Gehalt aus Positionen in Joachim Herz Stiftung

Joachim Herz Stiftung rekrutiert für Positionen:

Steuerfachangestellter

Sprache

  • deutsch

Kaufmann Veranstaltungskaufmann

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Sachbearbeitung in der Stipendien- und Bewerbungsverwaltung
  • Organisatorische Planung und Durchführung von Veranstaltungen
  • Einladungs- und Teilnahmemanagement
  • Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen
  • Betreuung des E-Mail-Postfachs und Telefons
  • Büroorganisation
  • Daten- und Adresspflege
  • Angebotseinholung und -prüfung

Anforderung

  • Sie sind aufgeschlossen, arbeiten gerne im Team und mit Jugendlichen
  • Sie sind zu gelegentlichen Einsätzen am Wochenende bereit

Eventmanager

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Wochenendschicht

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Sprache

  • Deutsch

Erfahrung

  • Langjährige Erfahrung

Controller

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Befristeter Vertrag

Gehalt

  • 52000 € - 72000 € pro Jahr

Manager

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Sie führen das Projekt »Azubi Kolleg Lübeck« in Kooperation mit der Partnerstiftung in Lübeck durch
  • Konzeption, Umsetzung, Begleitung und Evaluation von Förderprojekten zur Entwicklung neuer Methoden und innovativer Ansätze zur Unterstützung von Ausgründungen aus der Wissenschaft
  • Sie planen und organisieren das Seminarprogramm und koordinieren die Dienstleister
  • Mitarbeit bei der Betreuung des Startup-Factory-Hamburg-Projektes, vor allem bei der Evaluation der Angebote und der Erfolgsmessung
  • Sie beraten Bewerber und Stipendiaten , Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe
  • Sie führen das Auswahlverfahren durch
  • Sie unterstützen bei der Netzwerk- und Alumniarbeit
  • Sie sind für die administrative und finanzielle Betreuung des Projektes verantwortlich

Anforderung

  • Mindestens 3-5 Jahre Arbeitserfahrung, Know-how in den Bereichen Technologie-Transfer, Startup-Management, eigene Gründungserfahrung oder Praxis aus einem Startup ist von Vorteil
  • Sie haben Erfahrungen im Projektmanagement und bringen sehr gute organisatorische Fähigkeiten mit
  • Kenntnisse der deutschen und europäischen Hochschul- und Forschungslandschaft
  • Sie haben Freude an der Netzwerkarbeit und am direkten Kontakt mit den Auszubildenden
  • Unternehmerisches, strategisches Mindset
  • Sie arbeiten teamorientiert, motiviert und eigenverantwortlich
  • Selbstständige, strukturierte sowie agile Arbeitsweise
  • Sie bringen die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen sowie gelegentlicher Wochenendarbeit mit

Empfangsmitarbeiter

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Sicherstellen eines professionellen, serviceorientierten Außenauftritts der Stiftung
  • Freundlicher Empfang und Betreuung externer Gäste sowie erste Ansprechperson vor Ort
  • Annahme, Bearbeitung und Weiterleitung von Telefonaten
  • Vor- und Nachbereitung von Besprechungsräumen inkl. Gästeservice
  • Unterstützung bei organisatorischen und technischen Anforderungen in den Besprechungsräumen und bei Veranstaltungen
  • Pflege des Raumbuchungssystems
  • Organisation des Post- und Paketverkehrs sowie externer Dienstleister
  • Betreuung der Materialwirtschaft

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische oder dienstleistungsbezogene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste praktische Erfahrung im Empfangs-, Assistenz- oder Servicebereich
  • Ausgeprägte Hilfsbereitschaft und Serviceorientierung sowie ein freundliches, souveränes, adressatengerechtes Auftreten
  • Hohes Pflichtbewusstsein, erkennbar an einer zuverlässigen Arbeitsweise unter Einhaltung von Prozessen und einem konstanten hohen Qualitätsanspruch
  • Sie arbeiten gern selbstständig und strukturiert
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen

Personalreferent Personalentwicklung

Verantwortlichkeiten

  • Konzeption, Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • In diesem Zusammenhang auch Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Jahresgespräche
  • Weiterentwicklung und Optimierung von Personalentwicklungsprozessen
  • Eigenständige operative Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Führen von Vorstellungs- und Personalgesprächen
  • On- und Offboarding von Mitarbeitern inkl. Ausfertigen von Arbeitsverträgen und Erstellen von Zeugnissen

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, bevorzugt im Personalwesen, oder erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in strategischen Personalthemen
  • Routine in der Anwendung von MS-Office-Produkten sowie idealerweise in einem HR-System
  • Eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstark und sicheres, verbindliches Auftreten
  • Hohes Urteilsvermögen und hoher Qualitätsanspruch
  • Absolute Diskretion und Integrität

Leiter

Handel

  • Management
  • Management

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Strategische Weiterentwicklung der Kapitalanlagen der Joachim Herz Stiftung
  • Führung eines hochmotivierten und engagierten Teams von 4 Mitarbeitern
  • Identifizierung und Analyse von Anlageopportunitäten für die Stiftung
  • Planung, Koordination und Umsetzung von Transaktionen
  • Risikomanagement und Performancekontrolle
  • Steuerung und Kontrolle der Beteiligungsunternehmen
  • Steuerung und Kontrolle der mandatierten Vermögensverwaltungen

Anforderung

  • Unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln mit ausgeprägter Ergebnisorientierung
  • Absolute Diskretion und Integrität
  • Hohe Einsatzbereitschaft, hoher Qualitätsanspruch, Belastbarkeit und Flexibilität

Public Manager

Verantwortlichkeiten

  • Koordination und Entwicklung aller SLE-Aktivitäten, intern und extern
  • Aufbau einer Steuerungsgruppe von Wirkungsmanagern zu Methoden, einheitlichen Datenstandards sowie Learnings
  • Entwicklung von internen Schulungsformaten sowie Bereitstellung von Leitfäden zur Förderung von Monitoring- und Evaluationskompetenzen
  • Sicherstellung des Wirkungsmanagements durch die Implementierung von Qualitätsstandards
  • Identifizierung von Trends, Austausch mit anderen Stiftungen zu SLE
  • Strategische Finalisierung eines in Ausarbeitung befindlichen stiftungsweiten SLE-Konzepts, um die Wirkung und systemischen Effekte von Projekten zu messen, Erkenntnisse für Gelingensbedingungen zu gewinnen und Wirkung entsprechend zu steuern
  • Unser gemeinsames Ziel: eine Kultur des Lernens und der Reflexion
  • Manager für Strategisches Lernen und Evaluation

Anforderung

  • Ausgeprägte Moderationsfähigkeiten
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
  • Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten

Portfoliomanager

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Bewertung und Management des Investmentportfolios
  • Analyse der Investments der Stiftung, der Kapitalmärkte und Generierung von Investmentideen
  • Umsetzung und Begleitung von Investitionsentscheidungen
  • Steuerung externer Manager
  • Beurteilung und Bericht des Erfolgs der Investitionen und Manager
  • Erstellen von Berichten und Auswertungen sowie Pflege der Portfoliomanagementsoftware

Anforderung

  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse