Bei Ilona Ursula Sack-Münch in Dreieich wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?
In Ilona Ursula Sack-Münch herrscht eine Kultur der Offenheit und des Dialogs, die die Arbeit in Dreieich nicht nur effektiv, sondern auch interessant und lohnend macht.