Flexibilität im Alltag durch Home-Office und selbstständige Tagesgestaltung
Gutes Gehaltsmodell und soziale Prämien
Firma zeigt Umweltbewusstsein und nutzt nachwachsende Rohstoffe
Innovative und qualitativ hochwertige Produkte
Guter Kollegenzusammenhalt und Unterstützung durch Kollegen
Offenes Ohr und gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten, speziell im Außendienst
Positives Feedback zur Handhabung der Corona-Situation
Überwachung der Mitarbeiter, einschließlich GPS-Tracking
Wünsche nach Modernisierung der Arbeitswerkzeuge und Digitalisierung
Häufige Klagen über das Vorgesetztenverhalten und Führungskompetenzen
Mangelnde Gleichberechtigung und Wertschätzung älterer Mitarbeiter
Verbesserung der Kommunikation und Implementierung neuer Ideen angemahnt
Gelegentliche Probleme mit der Arbeitsatmosphäre und hohe Fluktuation
Unzufriedenheit mit den Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Mitarbeiterfortbildung
Mentoring-Programme bei HWR-CHEMIE in Emmering ermöglichen es den Mitarbeitern, wertvolle Beziehungen zu erfahrenen Kollegen aufzubauen und Wissen zu teilen, was die berufliche Entwicklung beschleunigt.
Wir warten immer noch auf neue Berichte, weil das Thread über die Beschäftigung in HWR-CHEMIE immer noch leer ist, und Euer Wissen kann den Nutzern helfen!