H&S Strategy Consultants Gehalt

4.2/5
4.2/5
basierend auf 11 externen Bewertungen
3 Bewertungen insgesamt
  Kostnitz
Marktstraße 26, 67655 Kaiserslautern
Telefon:  +53 7 109375
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Gehalt aus Positionen in H&S Strategy Consultants

H&S Strategy Consultants rekrutiert für Positionen:

Niederlassungsleiter

Leistungen

  • Firmenwagen

Verantwortlichkeiten

  • Unser Kunde ist auf der Suche nach interner Verstärkung. Aufgabenfelder sind stets gestaltbar. Sprechen sie uns an
  • Sie planen und steuern sämtliche Vertriebsaktivitäten in Ihrer Niederlassung und repräsentieren das Unternehmen nach außen
  • Neben der Neukundengewinnung betreuen Sie ebenso Bestandskunden und bauen diese weiter aus
  • Das Tagesgeschäft gestalten Sie ergebnisorientiert und motivieren Ihr Team zu Bestleistung
  • Sie sind ebenso verantwortlich für die Budgetierung ihrer Niederlassung und den weiteren Ausbau in ihrer Region

Vertragstyp

  • Vollzeit

Anforderung

  • der Personaldienstleistung: 1 Jahr

Personaldisponent

Leistungen

  • Firmenwagen

Vertragstyp

  • Vollzeit

Anforderung

  • Mehrjährige Berufserfahrung als Personaldisponent oder in einer ähnlichen Position
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Personalmanagement-Software
  • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit
  • Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
  • der Personaldienstleistung/Arbeitnehmerüberlassung: 1 Jahr

Verantwortlichkeiten

  • Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenanzeige bis zur Einstellung, unter Berücksichtigung der Unternehmensanforderungen und -kultur
  • Bewerbermanagement: Verwaltung des Bewerbungsprozesses, Führung von Vorstellungsgesprächen, Auswahl geeigneter Kandidaten und Erstellung von Mitarbeiterprofilen
  • Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten, Unterstützung bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Gehalt und Benefits
  • Dispositionsmanagement: Effiziente Planung und Koordination von Mitarbeitereinsätzen unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Kundenanforderungen
  • Netzwerkaufbau: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Personalvermittlern und Bildung eines Talentpools für zukünftige Stellenbesetzungen