Hochtaunuskreis Der Kreisausschuss Gehalt

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  Bad Homburg vor der Höhe
Ludwig-Erhard-Anlage 1-5, 61352 Bad Homburg vor der Höhe
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Gehalt aus Positionen in Hochtaunuskreis Der Kreisausschuss

Hochtaunuskreis Der Kreisausschuss rekrutiert für Positionen:

Revisor

Verantwortlichkeiten

  • Die Wahrnehmung der Prüfungs- und Beratungsaufgaben nach § 131 HGO im Rahmen eines risikoorientierten Ansatzes mit dem Ziel, die Ordnungsmäßigkeit, Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit des Verwaltungshandelns festzustellen, die Verwaltungsspitze und die politischen Gremien bei ihren Führungs- und Überwachungsaufgaben zu unterstützen, Risiken, Chancen und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen, insbesondere hinsichtlich Strukturen und Prozessen
  • Die Prüfung von Verwendungsnachweisen
  • Die Übernahme von Planungs- und Verwaltungsaufgaben innerhalb des Rechnungsprüfungsamts wie z.B. die Mitwirkung bei der Jahresprüfplanung, die Risikoeinschätzung und die Erarbeitung / Fortentwicklung von Prüfungshilfsmitteln

Anforderung

  • sichere und qualifizierte Gesprächsführung, insbesondere in Stresssituationen
  • hohe Serviceorientierung
  • fundierte EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere der gängigen MS-Office- Anwendungen
  • Führerscheinklasse 3 sowie Bereitschaft zur Nutzung des eigenen PKWs
  • Fähigkeit, mit vielfältigen und wechselnden Problemstellungen umzugehen
  • Wille und Fähigkeit, sich in ein bestehendes Team zu integrieren
  • Bereitschaft, im Außendienst tätig zu sein

Buchhalter

Verantwortlichkeiten

  • Eigenständige Bearbeitung sämtlicher Geschäftsvorfälle unter Einhaltung der steuerlichen Gesetzgebung sowie des zentralen Rechnungseingangs
  • Erstellung der Jahresabschlüsse nach HGB und monatliches Reporting
  • Bildung von Rückstellungen und Rechnungsabgrenzungen
  • Zahlungsverkehr und Mahnwesen
  • Erstellen von Rechnungen
  • Kosten- und Leistungsrechnung, Spartenrechnung
  • Erstellen von internen und externen Statistiken/Reports/Auswertungen
  • Mitwirkung bei der Erstellung der jährlichen Wirtschaftsplanung

Anforderung

  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen

Mitarbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Gewinnung, Beratung, Begleitung, Qualifizierung und Vermittlung von Kindertagespflegepersonen nach § 23 SGB VIII
  • Dokumentation und Aktenführung
  • Prüfung und Feststellung der zivilrechtlichen Unterhaltsverhältnisse und Bedürftigkeit
  • Antragsstellung und Bearbeitung von Anträgen von Landesfördermitteln
  • Beratung von Eltern zu allen Fragen der Kindertagespflege
  • Fertigung sämtlichen Schriftverkehrs mit den Unterhalts- und Kostenbeitrags­pflichtigen und deren Bevollmächtigten
  • Erhebung und Bearbeitung der Daten für die Landesstatistik
  • Qualitätssicherung und -weiterentwicklung des Betreuungssystems Kindertagespflege sowie des Fachdienstes vor dem Hintergrund des hessischen Bildungs- und Erziehungsplans

Anforderung

  • Kooperations- und Teamfähigkeit
  • Führerschein Klasse 3 sowie Bereitschaft zur Nutzung des eigenen PKWs
  • Sichere und qualifizierte Gesprächsführung, insbesondere in Stresssituationen
  • Führerschein Klasse 3 sowie Bereitschaft zur Nutzung des eigenen PKWs
  • Führerschein der Klasse 3 sowie Bereitschaft zur Nutzung des eigenen PKWs
  • Fähigkeit, mit vielfältigen und wechselnden Problemstellungen umzugehen
  • Grundkenntnisse im Bereich der Sozialplanung
  • Selbstständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise

Sachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Aufenthaltsrechtliche Betreuung und Beratung über Ansprüche nach dem AufenthG der Kunden/innen
  • Erteilung von Aufenthaltsgestattungen zur Durchführung des Asylverfahren
  • Bearbeitung von Anträgen auf Miet- oder Lastenzuschuss nach den Bestimmungen des Wohngeldgesetzes
  • Geltendmachung und Durchsetzung von übergegangenen Unterhaltsansprüchen nach § 7 UVG gegenüber Unterhaltsverpflichteten
  • Aufenthaltsrechtliche Betreuung und Beratung über Ansprüche nach dem AufenthG der Kundinnen und Kunden
  • Bearbeitung von Aufenthaltsrechtlichen Vorgängen unter Berücksichtigung des AufenthG
  • Erteilung von Duldungen gemäß 60a, 60b Aufenthaltsgesetz , sowie Beschäftigungs- und Ausbildungsduldungen als auch Chancenaufenthalt nach vorheriger Prüfung
  • Persönliche und telefonische Beratung

Anforderung

  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Sicheres Auftreten
  • Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick, insbesondere auch gegenüber Rechtsanwälten
  • Durchsetzungsvermögen
  • Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit
  • Kenntnisse nach dem AufenthG sowie im allgemeinen Verwaltungsrecht sind wünschenswert
  • Kenntnisse bzgl. Office-Anwendungen

Jobcenter

Verantwortlichkeiten

  • Sie beraten die Leistungsberechtigten ausführlich und können Ihre Kommuni­kationsfähigkeit dabei gut einbringen
  • Sie prüfen die sozialversicherungs­rechtlichen Meldeverhältnisse
  • Sie machen Ersatz- und Erstattungs­ansprüche gegenüber anderen vorrangigen Leistungsträgern und Dritten geltend
  • Sie bearbeiten eigenverantwortlich sämtliche Leistungsangelegenheiten in Ihrem Sachgebiet
  • Sie üben eine kontinuierliche Fallbetreuung und Entscheidung über mögliche Sonder­leistungen nach dem SGB II aus
  • Sie beraten die Leistungsberechtigten ausführlich und können Ihre Kommunikationsfähigkeit dabei gut einbringen
  • Sie prüfen sozialversicherungsrechtliche Meldeverhältnisse
  • Sie machen Ersatz- und Erstattungsansprüche gegenüber anderen vorrangigen Leistungsträgern und Dritten geltend

Anforderung

  • Im Idealfall haben Sie bereits Erfahrung in der Anwendung und Auslegung von Rechtsnormen und verfügen über Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungs­recht
  • Sie besitzen die Laufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, den Abschluss als Verwaltungsfachwirt oder Verwaltungsfachangestellte
  • Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
  • Sie zeichnen sich durch eine selbst­ständige und serviceorientierte Arbeitsweise aus
  • Im Idealfall haben Sie bereits Erfahrung in der Anwendung und Auslegung von Rechtsnormen und verfügen über Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht
  • Sie verfügen über gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
  • Zu Ihren Stärken zählen Empathie, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Entscheidungsfreudigkeit
  • Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise aus

Kinder Jugendliche

Verantwortlichkeiten

  • Wissenschaftlich fundierte Beratung von Eltern, Kindern und Jugendlichen im Rahmen des § 28 SGB VIII
  • Regelmäßige Fallsupervision, Intervision im Team und spezifische Fortbildungen
  • Flexibles Arbeitszeitmodell, aber mit festen, familienfreundlichen Arbeitszeiten
  • Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder von unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
  • Eine Jahressonderzahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes

Anforderung

  • Familiengerichtliche Mitwirkung als Jugendamt in Umgangs- und Sorgerechtsverfahren
  • Beteiligung von Kindern und Jugendlichen
  • Umsetzung des Schutzauftrages bei Kindeswohl
  • Allgemeine Förderung der Erziehung in der Familie
  • Beratung in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung
  • Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge
  • Zusammenarbeit bei Hilfen außerhalb der eigenen Familie
  • Empathie, Durchsetzungsvermögen und hohe Verbindlichkeit

Personalcontroller

Verantwortlichkeiten

  • Aufbau eines professionellen und effizienten Personalcontrollings
  • Selbstständige Konzeption und Erarbeitung aussagefähiger Berichte zur Vorbereitung von Ressourcen- und Steuerungsentscheidungen der Leitungsebene
  • Analyse von relevanten Kennzahlen sowie Ableitung und Entwicklung von Handlungsempfehlungen für die strategische und operative Personalarbeit
  • Erarbeitung und Aufstellung der Haushaltsplanung und Bewirtschaftung der zugewiesenen Haushaltsmittel
  • Beantwortung interner und externer statistischer Anfragen
  • Aktive Mitgestaltung und Optimierung von Personalprozessen
  • Konzeption eines internen Kontrollsystems im Personalbereich

Anforderung

  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Bereitschaft, sich regelmäßig weiterzubilden
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein
  • Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytische Kompetenz zur Interpretation komplexer Daten
  • Interesse und Verständnis für Systeme und systematische Zusammenhänge

Ingenieur Brandschutz

Verantwortlichkeiten

  • Technische Sachbearbeitung für den Bereich des vorbeugenden Brandschutzes bei Regel- und Sonderbauten nach §§ 2, 53 HBO
  • Prüfung der Brandschutzkonzepte und Erstellung brandschutztechnischer Stellungnahmen im bauaufsichtlichen Genehmigungsverfahren zu Sonderbauten, teilweise auch unter Berücksichtigung ingenieurmäßiger Verfahren
  • Prüfung der Brandschutznachweise und Erstellung brandschutztechnischer Stellungnahmen zu Einsatzmöglichkeiten von Hubrettungsfahrzeugen und zu Abweichungsanträgen bei Regelbauten
  • Brandschutztechnische Prüfung von Anträgen nach Bundesimmissionsschutzgesetz, von Bauleitplanungen und Sicherheitskonzepten für Großveranstaltungen
  • Brandschutztechnische Fachberatung von und Ansprechpartner für Planende, Sachverständige, Bauherrschaft und Veranstaltende
  • Begleitung der zuständigen Genehmigungsbehörden bei Abnahmen
  • Brandschutztechnische Stellungnahmen in Widerspruchs-, Rechtsmittel- und Ordnungswidrigkeitenverfahren
  • Prüfung und Beratung bei der Auslegung von sicherheitstechnischen Einrichtungen sowie deren funktionale Abnahme

Anforderung

  • Verhandlungsgeschick, Kompromissfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Gutes Urteilsvermögen und Fähigkeit zur Abwägung im Einzelfall
  • Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den privaten PKW für Dienstfahrten einzusetzen
  • Verwaltungserfahrung wünschenswert
  • Bereitschaft zur Fortbildung
  • Gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
  • Lehrgang »Gruppenführer« der Freiwilligen Feuerwehr
  • Gute EDV-Kenntnisse

Baukontrolleur

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung von Baukontrollen im Rahmen des Außendienstes und entsprechende Dokumentation
  • Durchführung bauaufsichtlicher Maßnahmen im Rahmen der Gefahrenabwehr
  • Kontrolle der Bauausführung auf Übereinstimmung mit der Genehmigung
  • Prüfung von Anzeigen auf bauaufsichtliches Einschreiten
  • Kontrolle von erforderlichen Nachweisen, Anzeigen und Bescheinigungen gemäß den Vorschriften der Hessischen Bauordnung
  • Abnahme fliegender Bauten
  • Korrespondenz zu den o.g. Sachverhalten mit Bauherren, Architekten, Nachbarn und etwaige weiteren Beteiligten
  • Fachliche/technische Unterstützung in Rechtsmittel- und Ordnungswidrigkeitenverfahren sowie bei behördlichen Verfügungen der Bauaufsichtsbehörde

Anforderung

  • Selbstständigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
  • Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den privaten PKW für Dienstfahrten einzusetzen
  • Ein hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
  • Gute EDV-Kenntnisse

Social Media Manager

Verantwortlichkeiten

  • Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung einer ganzheitlichen Social-Media-Strategie zur Stärkung der Online-Präsenz
  • Entwicklung eines Redaktionskonzepts und Erstellung von Redaktionsplänen
  • Analyse und Auswertung von Kennzahlen zur Verbesserung und Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle, um die Reichweite und Interaktion zu steigern
  • Betreuung und Moderation der Social-Media-Kanäle, um auf Anfragen, Kommentare und Nachrichten zeitnah und angemessen zu reagieren
  • Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Positionierung fachbereichsspezifischer Informationen auf den Online-Kanälen der Kreisverwaltung
  • Planung und Durchführung von Social-Media-Kampagnen zur Unterstützung von Veranstaltungen und Initiativen der Kreisverwaltung
  • Mitarbeit bei der Gestaltung der Internetpräsenz
  • Gestaltung und Umsetzung von kreativem Content für die Social-Media-Kanäle in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen der Kreisverwaltung

Anforderung

  • Souveränes und freundliches Auftreten
  • Flexibilität und Bereitschaft, sich neuen Trends und Technologien anzupassen
  • Kreativität und Fähigkeit, innovative und ansprechende visuelle sowie textliche Inhalte zu entwickeln
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Einen hohen Grad an Integrität und Loyalität
  • Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zur Nutzung des eigenen Pkws