Mitarbeiter schätzen das starke Umweltbewusstsein und klare Regeln im Unternehmen.
Das Unternehmen wird für seine gute Arbeitsatmosphäre und seinen Zusammenhalt im Team gelobt.
Praktikanten und Werkstudenten berichten von guten Einarbeitungen, und interessanten Aufgaben.
Die Familienführung des Unternehmens und die Unterstützung durch Vorgesetzte wird positiv hervorgehoben.
Das Unternehmen engagiert sich in Nachhaltigkeit und hat Initiativen wie PlanE und ConceptZERO zur Förderung der E-Mobilität und Reduktion von Einweg-Kunststoffartikeln.
Einige Mitarbeiter fühlen sich bei der Gehaltsvergabe benachteiligt, besonders wenn sie mehr leisten, ohne entsprechende Erhöhung.
Ein Mitarbeiter empfand die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen als problematisch wegen deren Faulheit.
Die Digitalisierung scheint nicht zügig genug voranzuschreiten, was zu Unzufriedenheit führt.
Die Arbeitszeitregelungen und fehlende Flexibilität in den Arbeitszeiten wird als verbesserungswürdig erachtet.
Wir warten auf neue Infos über hawo. Sollte sich jetzt etwas in Bezug auf Beschäftigung dort geändert haben, denn immer noch gibt es keine neuen Informationen von Ihnen, sagt bescheid.
Es heißt, dass man sich bei hawo bewerben soll, wenn man ein gutes Arbeitsklima sucht. Stimmt das oder ist das wieder eine Erfindung von Internetnutzern? Kann das jemand bestätigen?
In welchem Unternehmen werden Mitarbeiter häufiger erhöht, in einem nahe gelegenen ECE Brandschutz oder hawo?