Mitarbeitern wird Zeit für Ehrenamt eingeräumt
Gute Arbeitsatmosphäre in bestimmten Bildungszentren
Möglichkeit, Urlaub flexibel zu planen
Niedriges Gehalt und schlechte technische Ausstattung
Keine oder geringe Wertschätzung der Arbeitsleistung
Häufige Probleme mit Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Mobbing wird als Problem genannt
Mangelnde Unterstützung und fehlende Karriereperspektiven
Schlechte Arbeitsbedingungen und unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheit der Mitarbeiter und Umweltbewusstsein wird vernachlässigt
GFBM - Gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen in Berlin ist ein Vorbild in Bezug auf seine Talentförderungspolitik und sein Angebot einer breiten Palette von Entwicklungsprogrammen für alle Mitarbeiter.