Koch Pac-Systeme Gehalt

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Pfalzgrafenweiler
Uhlmannstraße 14 - 18
Telefon:
+49 7392 7020
MwSt-IdNr.:
Stuttgart HRB 430506

Gehalt aus Positionen in Koch Pac-Systeme

Gehälter und Personalbeschaffung

Überblick über die veröffentlichten Gehälter und Stellenausschreibungen der letzten 12 Monate

Gehalt im Unternehmen

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Marktmedian

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Stellenangebote / 12 Monate

4

Personalbeschaffung

Verlauf der letzten 12 Monate

Stellenangebot veröffentlicht
  • Dez
  • Jan
  • Feb
  • Mär
  • Apr
  • Mai
  • Jun
  • Jul
  • Aug
  • Sep
  • Okt
  • Nov

Koch Pac-Systeme rekrutiert für Positionen:

Controller

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 42000 € - 59000 € pro Jahr

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für das Kostenstellen- und Gemeinkostencontrolling sowie regelmäßige Analyse der Kostenentwicklungen in den Fachbereichen
  • Sie wirken bei Monats- und Jahresabschlüssen mit und sorgen für eine transparente Darstellung der Geschäftszahlen
  • Ermittlung von Soll-Ist-Abweichungen, Identifikation von Ursachen und daraus leiten Sie Handlungsempfehlungen für das Management ab
  • Sie setzen unternehmerische Impulse und entwickeln unsere Kalkulations- und Reportingsysteme kontinuierlich weiter
  • Mitwirkung bei Unternehmensplanung und -Forecast
  • Sie erheben Kennzahlen und erstellen Berichte im Rahmen regelmäßiger Reports und leiten Erkenntnisse für die Geschäftsführung ab

Anforderung

  • Ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling haben Sie erfolgreich absolviert
  • Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise im Maschinen-/ Anlagenbau vorweisen
  • Ihre Persönlichkeit überzeugt durch Selbstständigkeit, analytisches Denkvermögen und einer ausgezeichneten Auffassungsgabe

HR Business Partner

Vertragstyp

  • Befristeter Vertrag für 12 Monate als Elternzeitvertretung

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung definierter Fachbereiche und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
  • Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Begleitung von Einstellungen, Versetzungen, Entgeltanpassungen und Austritten
  • Eigenständige Steuerung des Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozesses
  • Erstellung und Bearbeitung von Betriebsratsanhörungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Unterstützung bei Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung

Anforderung

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre
  • Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in der Personalentwicklung
  • Mindestens gute Englischkenntnisse
  • Klare, wertschätzende Kommunikation und Einfühlungsvermögen
  • Diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen
  • Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Handeln

Leistungen

  • Umfangreicher Einarbeitungsplan und individuelle Qualifikationsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • JobRad, Zuschuss zur Kinderbetreuung, EGYM Wellpass und Corporate Benefits
  • Mitarbeiterparkplätze und Ladestationen für E-Bikes
  • Firmenfeiern und Abteilungsausflüge

Fachlagerist

Sprache

  • deutsch