Du bearbeitest selbstständig die laufende Finanzbuchhaltung im Bereich Immobilienverwaltung
Du führst die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung durch, inklusive Zahlungsverkehr und Mahnwesen
Du erstellst Monats- und Quartalsabschlüsse nach HGB
Du kontrollierst und stimmst die Bankkonten ab sowie verbuchst Mieteinnahmen und Betriebskostenabrechnungen
Du bist für die Zeitwirtschaft zuständig und sorgst dafür, dass Arbeitszeiten, Urlaubs- und Abwesenheitsregelungen im System gepflegt sind
Du arbeitest eng mit der Lohnbuchhaltung zusammen, um eine reibungslose Lohnvorbereitung zu garantieren
Du arbeitest vertrauensvoll mit externen Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern zusammen
Anforderung
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Finanzen bildet dein fachliches Fundament
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung mit, idealerweise in der Immobilienverwaltung
Wünschenswert sind zudem Kenntnisse in der Zeitwirtschaft und der Vorbereitung der Lohnabrechnung
Ein sicherer Umgang mit Buchhaltungssoftware, idealerweise DATEV, sowie MS Office ist für dich selbstverständlich
Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus
Du überzeugst durch deine Teamfähigkeit und hast eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Human Resources Manager
Verantwortlichkeiten
Du verantwortest als direkte Schnittstelle zur Geschäftsführung die gesamte Personalbetreuung und fungierst als Ansprechpartner für unser Team in allen personalrelevanten Themen
Du koordinierst das Recruiting, führst Bewerbungsgespräche und begleitest neue Kollegen beim Onboarding
Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen und bist für das Vertragswesen zuständig
Du verantwortest die Zeitwirtschaft und sorgst dafür, dass Arbeitszeiten, Urlaubs- und Abwesenheitsregelungen reibungslos laufen
Du organisierst Firmenevents und förderst aktiv die Unternehmenskultur, um unsere Werte und die Teamkultur weiter zu stärken
Du erstellst Auswertungen, Statistiken und Reports und leitest auf dieser Basis Maßnahmen ab
Anforderung
Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources/Personalwesen mit
Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und dabei fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gesammelt – idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
Du hast eine strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch in dynamischen Phasen behältst du den Überblick
Du begeistert dich für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit strategischem Denken und operativer Umsetzungskompetenz
Du überzeugst durch deine Empathie, Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit