Kompetenzbasierter Ausbau und Ausrichtung der nationalen und internationalen Führungskräfteentwicklung sowie Nachwuchsführungskräften entsprechend den strategischen Vorgaben der KLS Martin Group
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei allen Fragen zur Personalentwicklung – für die eigene Entwicklung und die ihrer Mitarbeitenden
Selbstständige Konzeption, Implementierung, Begleitung und Steuerung von strategischen und operativen Projekten, Maßnahmen und Instrumenten der Führungskräfteentwicklung
Planung und Steuerung von Kursen und strategischen Change-Initiativen innerhalb der KLS Martin Group mit Fokus auf Führungskompetenz und der Nachwuchsförderung
Erstellung und Durchführung von Entwicklungs- und Karrierepläne in Zusammenarbeit mit den Führungskräften um High-Potentials zu fördern
Entwicklung von Werkzeugen und Programmen zur Eignungs-, Performance- und Potentialfeststellung
Effektive und zielführende Gestaltung und Durchführung von Seminaren und Workshops
Regelmäßiges Bildungscontrolling
Anforderung
Hochschulabschluss der Fachrichtung Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Führungskraftwicklung idealerweise mit Kenntnissen im internationalen Umfeld
Relevante Zusatzqualifikationen im Bereich der Führungskräfteentwicklung
Mehrjährige Erfahrung und Know-How im Hinblick auf aktuellen Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie digitalen Lern- und Trainingsformaten
Ausgezeichnete Fertigkeiten strategische und operative Projekte zu konzeptionieren, umzusetzen und zu steuern
Erfahrung mit Change-Prozessen bzw. Change-Kompetenz
Erfahrung mit Eignungsdiagnostiken sowie Methoden für Auswahl und Beförderung sowie Persönlichkeitsentwicklung
Kommunikation und Kooperation mit Mitbestimmungsgremien
