Die flachen Hierarchien bei Gebr. Lenz GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Bergneustadt fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei Gebr. Lenz GmbH & Co. Kommanditgesellschaft? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.