Bei Frank Eisele "Die Milchbar Niedernhausen" in Niedernhausen werden individuelle Karrierepläne ausgearbeitet, die auf die Stärken und Ziele der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Welche Prozesse unterstützen diese Planung? Gibt es regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei Frank Eisele "Die Milchbar Niedernhausen"? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.