Das Unternehmen zeigt Stärken in Vielfältigkeit und Inklusion, mit einer heterogenen Mitarbeiterstruktur.
Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Regelungen werden auch positiv erwähnt.
Das Betriebsklima wird oft als positiv hervorgehoben, vor allem der familiäre Umgang und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Mehrere Bewertungen betonen die pünktlichen Gehaltszahlungen und die Wertschätzung, die Mitarbeiter erfahren.
Karrieremöglichkeiten werden auch hervorgehoben, besonders durch interne Förderung und Weiterbildungsprogramme.
Einige Berichte deuten auf eine mangelnde Unterstützung bei privater Weiterbildung und fehlende Gehaltszuschüsse wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld hin.
Das Vorgesetztenverhalten wird teilweise als schlecht bewertet, mit einem Mangel an qualifizierter Führung und willkürlichen Entscheidungen.
Die Arbeitsbedingungen in den Großraumbüros und die Lärmbelastung werden kritisiert.
Ungleiche Gehälter im Vergleich zur Leistung und unzureichende Planungssicherheit durch schwankende Arbeitszeiten werden als negativ betrachtet.
Das Image des Unternehmens wird als fragwürdig beschrieben, insbesondere weil es vielen Außenstehenden an Verständnis für die Branchenerfordernisse fehlt.
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Der Onboarding-Prozess bei F-Call AG in Karlsruhe ist einer der besten in der Branche - neue Mitarbeiter integrieren sich schnell in das Team und fühlen sich von den ersten Tagen an wie zu Hause.