Gehalt aus Positionen in ETV Kinder- und Jugendförderung
Geschätztes Gehalt
€ 440
Mediangehalt bei ETV Kinder- und Jugendförderung
€ 360Niedrigstes Gehalt
€ 816Das Durchschnittsgehalt
€ 2400Höchstes Gehalt
ETV Kinder- und Jugendförderung rekrutiert für Positionen:
Hausmeister
Leistungen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Sprache
deutsch
Vertragstyp
Vollzeit, Befristeter Vertrag
Verantwortlichkeiten
Betreuung, Verwaltung und Pflege der Sportzentren, Tennishalle, Schwimmschule sowie Außenanlagen in Bezug auf Zustand und Technik
Annahme von Schadensanzeigen und Reparaturwünschen sowie das selbständige Beheben kleiner Schäden
Bereitstellen der Mülltonen und Container zur regelmäßigen Müllabfuhr
Bei Bedarf Entgegennahme von Lieferungen
Bei Bedarf Laub- und Schnee-, Eisbeseitigung
Durchführung von Schutzmaßnahmen bei Frostgefahr
Beseitigung von auftretenden Verunreinigungen während des laufenden Betriebs
Bereitschaft zur Wochenendarbeit und zum Bereitschaftsdienst an bestimmten Feiertagen
Anforderung
Hausmeistertätigkeiten: 2 Jahre
Handwerkliche Kenntnisse: 2 Jahre
Hohes Maß an Flexibilität, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
Führerschein Klasse B ist wünschenswert
Koordinations- und Organisationstalent
Führerschein Klasse B
Technischer Leiter
Leistungen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Sprache
deutsch
Vertragstyp
Vollzeit, Festanstellung
Anforderung
Abgeschlossene Ausbildung im Handwerk , bzw
Umfängliches Verständnis für kaufmännische und technische Belange
Berufserfahrung im gewünschten Bereich erwünscht
Sie schätzen Weiterentwicklung und Standardisierung
Verfügen über Kenntnisse im Bereich Normen, Regelwerken und Richtlinien in baulichen Belangen oder die Bereitschaft sich diese Kenntnisse anzueignen
Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Organisationsfähigkeit sowie Kommunikationsstärke, Verhandlungsschick/-sicherheit und Durchsetzungsvermögen
Bereitschaft zur Tätigkeit an allen Standorten der ETV-Familie innerhalb Hamburgs
einem technischen Bereich mit erster Erfahrung in Management-Aufgaben wie Prozessoptimierung / Baumanagement / Gebäudemanagement, oder Meister in der Versorgungstechnik, Energie und Gebäudetechnik oder Facility Management; alternativ ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bau und Technik, Facility Management, Ingenieurswissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
Verantwortlichkeiten
Technische Betriebsleitung
Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs Gebäudemanagement und Außenanlagen
Budgetverantwortlichkeit für den Bereich Liegenschaften und Technik
Analyse und Steuerung technischer und baulicher Prozesse
Vertragsverhandlung und Koordination von Dienstleistern
Erstellen von Leistungsverzeichnissen für Ausschreibungen
Weiterentwicklung von abteilungsinternen Prozessen und Abläufen
Übernahme der Verantwortung für die Werterhaltung der Objekte: wie Investitionsplanung bis zur Modernisierungsprojekten
Sozialpädagogischer Assistent
Leistungen
Urlaubsgeld
Vertragstyp
Teilzeit
Verantwortlichkeiten
Pädagogische Begleitung und Betreuung der Kinder im Grundschulalter
Beständige Mitgestaltung, Betreuung und Durchführung von vielfältigen Neigungsangeboten
Kollegiale Zusammenarbeit mit Lehrkräften, Eltern und anderen Fachkräften
Kreative Ferienprogrammgestaltung und -betreuung
Mitwirkung in spannenden selbst konzipierten, pädagogischen ETV KiJu Projekten wie z. B. unser Sozialtraining „KISOMI
Anforderung
Widerstandskraft sowie Kompromissbereitschaft
Koordinator
Leistungen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Sprache
deutsch
englisch
Vertragstyp
Teilzeit, Festanstellung, Befristeter Vertrag
Teilzeit
Anforderung
Lehre/Ausbildung
Kinderbetreuung: 3 Jahre
Pädagogischen Bereich: 3 Jahre
Organisationsstärke sowie eine selbständige und gut strukturierte Arbeitsweise
Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und lösungsorientiertes Denken
Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
Verantwortlichkeiten
Professionelle Organisation und Koordination des Rehasports, inklusive Budgetplanung
Qualitätssicherung der bestehenden Angebote sowie konzeptionelleEntwicklung neuer Angebote
Abwicklung der Abrechnungsprozesse im gesamten Fachbereich
Durchführen von Rehasport-Kursen und Betreuung von Rehasport-Gruppen
Sicherstellung bestehender Kooperationspartner und Akquise neuer
Enger Austausch mit den fachnahen Abteilungen
Motivation und ganzheitliche Kundenbetreuung, insbesondere individuelle Betreuung und Beratung bei Neukunden
Erstellung und Auswertung von relevanten Statistiken für den Rehasport
Sachbearbeiter
Vertragstyp
Teilzeit
Anforderung
Lehre/Ausbildung
Personalabrechnung: 1 Jahr
Gute kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit und Verschwiegenheit
Verantwortungsvolle, selbständige, gut strukturierte und organisierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Organisationskompetenz, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen inkl. Teams