Wie empfinden bei ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND in Berlin die Notwendigkeit, Mitarbeitende über digitale Prozesse zu informieren?
Stärken in der internationalen Einbindung und kulturellen Vielfalt
Mitarbeitern werden gute Sozialleistungen wie JobRad, Aktienprogramme und eine betriebliche Altersvorsorge geboten
Positive Bewertungen betonen die flachen Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen
Hohes Niveau der Softwareentwicklung und innovative Projekte in Bereichen wie 5G und IoT
Kritik an der Auslagerung der Produktentwicklung in Länder mit niedrigeren Lohnkosten
Mehrere Bemerkungen über schlechte Arbeitsbedingungen in Großraumbüros und hoher Lärmpegel
Mitarbeiter fühlen sich durch regelmäßige Personalabbauentscheidungen unsicher
Mangelnde Transparenz und späte Kommunikation von Entscheidungen, die im Ausland getroffen werden
Langfristige Karrierepfade sind oft nur durch mehrjährige Auslandsaufenthalte möglich
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Dein Wissen über ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND kann für viele Personen, die eine Beschäftigung suchen, von unschätzbarem Wert sein. Schreib über Deine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber und gestalte den Arbeitsmarkt.
Bei ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND geht es nicht nur um Verantwortung, sondern auch um die freundschaftlichen Beziehungen, die in den Abteilungen in Berlin geknüpft werden, um eine Gesellschaft aufzubauen, die auf gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Werten beruht.