Ein starkes Team und eine gute Arbeitsatmosphäre, die eine Work-Life-Balance fördert und Flexibilität bietet.
Interessante Aufgaben und Entwicklungs-/Karrieremöglichkeiten mit fairem Gehalt.
Offene Kommunikationskultur und eine starke Unternehmensvision, die die Energiewende beschleunigen soll.
Kritik an Intransparenz, Führungsverhalten, und der Mangel an einer Feedbackkultur.
Vorwürfe von Hire and Fire Praktiken und geschlechtsspezifischen Kommentaren, was die Gleichberechtigung untergräbt.
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch die Ausrichtung des Managements und Druck im Unternehmen unwohl.
Die Kombination verschiedener Managementpraktiken und moderner Technologien ist eine Spezialität von epilot in Berlin, was zur Entwicklung interner Talente führt.