Mitarbeiter schätzen die spannenden Aufgaben und das super Team.
Guter Umgang zwischen Kollegen und das zukunftsorientierte Management werden gelobt.
Homeoffice-Möglichkeiten während der Corona-Zeit und danach.
Unterstützende Maßnahmen wie Social Audits, Wärmerückgewinnungsanlagen und Photovoltaik tragen zum Umweltbewusstsein bei.
Mehrere Bewertungen nennen den guten Kollegenzusammenhalt, fast wie eine Familie.
Junge Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich zu entfalten und flexible Aufgaben zu übernehmen.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein und die Potenziale der Mitarbeiter werden nicht immer ausgeschöpft wegen fehlender Personalabteilung.
Es wird eine fehlende Mitarbeitermotivation und Mangel an Wertschätzung für geleistete Arbeit genannt.
Einige Prozesse dauern lange, und Verbesserungsvorschläge werden nicht schnell umgesetzt.
Probleme werden lang diskutiert, aber Lösungen oft nicht implementiert.
Das Unternehmen hat eine hohe Fluktuation und eine veraltete Infrastruktur.
Unausgewogene Kommunikation und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Elasto in Sulzbach-Rosenberg bietet eine breite Palette von Sozialleistungen, die den Bedürfnissen einer Vielzahl von Alters- und Berufsgruppen entsprechen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherstellen.
Hattest Du Kontakt mit der Arbeit in Elasto? Wir sind dankbar für jedes Info, so hilfst Du anderen Benutzern!