Gehalt aus Positionen in Eberle-Hald Handel und Dienstleistungen Metzingen
Eberle-Hald Handel und Dienstleistungen Metzingen rekrutiert für Positionen:
Niederlassungsleiter
Handel
Management
Management
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung und eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Handel mit Investitionsgütern
Ausgeprägtes unternehmerisches sowie strategisches Denken und Handeln und hohe Ziel- und Erfolgsorientierung
Klare Kommunikation und Durchsetzungsvermögen sowie Freude an der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und deren Entwicklung
Sehr gutes technisches Verständnis
Flexibilität, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
Eigenständiges, strukturiertes und dynamisches Arbeiten
Verantwortlichkeiten
Organisation und Optimierung der Betriebsabläufe in allen Geschäftsbereichen
Einkäufer
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Speditionskaufmann (m/w/d
Erste Berufserfahrung in den Bereichen Einkauf oder Materialwirtschaft
Kenntnisse aus der Baubranche, dem Baustoffhandel oder aus dem Bereich Eisenwaren sind wünschenswert
Gute EDV-Kenntnisse, vor allem in MS Office und ERP-Systemen
Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
Durchsetzungsstärke, Organisationstalent und strukturierte sowie zuverlässige Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Erstellung und Bearbeitung diverser Statistiken
Standardisierung von Produkten zur Volumenbündelung
Personalleiter
Anforderung
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung, z.B. Personalfachkaufmann
Erfahrung in allen Bereichen des Personalmanagements, idealerweise in einem Handelsunternehmen, sowie Führungserfahrung
Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Motivierender und wertschätzender Führungsstil
Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten und HRM-Systemen
Überzeugendes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Hands-on-Mentalität
Organisationsgeschick, vorausschauendes Mitdenken und Identifikation mit der Aufgabe, unternehmerisches Denken
Verantwortlichkeiten
Erstellen von Auswertungen, Reports und Statistiken für den Personalbereich
IT Leiter
Anforderung
langjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung einer IT-Abteilung
Erfahrung im Auf-, Ausbau der IT-Infrastruktur und der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensprozessen
Hands-on Mentalität, Kommunikations- und Führungsstärke
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
Eigenverantwortliche, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
Abgeschlossene IT-Fachausbildung oder Studium der Informatik, z.B: Fachinformatiker Systemintegration oder Anwendungsentwicklung, ERP-Consultant , IT-Systemkaufmann
Werkstattmeister
Verantwortlichkeiten
Sie arbeiten aktiv bei der Wartung und bei Reparaturen an Baugeräten und Baumaschinen mit
Sie erstellen Kostenvoranschläge
Sie sind für die Ausbildung und Betreuung unserer Auszubildenden verantwortlich
Sie führen technische Einweisungen bei der Übergabe und Auslieferung von Neumaschinen durch und unterstützen unser Vertriebspersonal technisch
Sie führen unsere Werkstatt unter Berücksichtigung technischer Aspekte und planen sowie steuern die Montageeinsätze unserer Servicetechniker:innen
Sie nehmen Reparaturen an und beraten unsere Kund:innen technisch
Anforderung
Sie haben zwingend eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Meister
Sie haben bereits in einer freien Werkstatt gearbeitet
Sie führen Personal sicher und haben die notwendige Organisationsverantwortung
Sie verfügen über ein sehr gutes technisches Verständnis und arbeiten eigenständig, dynamisch und kundenorientiert
Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als NFZ-Mechatroniker:in, KFZ-Mechatroniker:in oder Mechatroniker:in im Bereich Land- und Baumaschinentechnik
Sie haben bereits Berufserfahrung als Werkstattleiter:in oder -meister:in
Teamleiter
Arbeitszeit
Vollzeit
Vertragstyp
Feste Anstellung
Trainer
Verantwortlichkeiten
Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Umsetzung des Schulungsangebots der EH-Akademie zur Stärkung der Kundenbindung
Durchführung praxisnaher Anwenderschulungen zur Vermittlung von Fachkenntnissen und zur Unterstützung beim Erwerb notwendiger Befähigungsnachweise
Mitarbeit beim Ausbau des bestehenden Seminar- und Schulungsportfolios
Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung technischer Schulungen und Seminare
Anforderung
Sie verfügen über anerkannte Qualifizierungszertifikate als Trainer verschiedener mobiler Arbeitsmittel (z.B
Sie sind durch regelmäßige Weiterbildung auf dem aktuellen Stand der Technik und mit den einschlägigen gesetzlichen und berufsgenossenschaftlichen Regelwerken vertraut
Sie bringen eine ausgeprägte rhetorische und kommunikative Stärke mit und verstehen es, technische Inhalte praxisnah und verständlich zu vermitteln
Sie besitzen eine Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B
Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und bringen Organisationstalent mit – insbesondere bei der Planung und Umsetzung von Schulungsveranstaltungen
Sie haben Freude daran, sich fachlich und methodisch weiterzuentwickeln und neue Schulungskonzepte mitzugestalten
Sie verfügen über Erfahrung in der Durchführung von technischen Seminaren und Schulungen – idealerweise im Bereich Baumaschinen und Baugeräte oder verwandten Branchen
Personalreferent
Anforderung
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung und sind eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit, vielleicht haben Sie schon erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt
Gutes arbeitsrechtliches Grundverständnis
Hands-On Mentalität
Sie sind empathisch und arbeiten gerne mit verschiedenen Charakteren zusammen
Analytisches Denkvermögen sowie präzise, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
Ein dynamisches und gleichzeitig familiäres/freundliches Umfeld bereitet Ihnen Freude und Sie sehen Herausforderungen als Chance zur Entwicklung
Verantwortlichkeiten
Begleitung des Recruiting Prozesses von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung und Durchführung von On- und Offboarding Prozessen
Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen sowie Beraten von Führungskräften in der Anwendung von HR-Prozessen und -Tools
LKW Fahrer
Arbeitszeit
Teilzeit
Vollzeit
Vertragstyp
Feste Anstellung
Gehalt
37000 € - 42000 € pro Jahr
Finanzbuchhalter
Anforderung
Eigenständiges und präzises Arbeiten
Problemlösungsorientiertes und analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein