Mitarbeiter können sich mit vielen Freiheiten verwirklichen
Engagment wird belohnt und Leistung anerkannt
Unterstützung und Chancen für diejenigen, die sich einbringen wollen
Starke Druck von Vorgesetzten wahrgenommen
Schlechte Work-Life-Balance, besonders bei Crunch-Zeiten
Keine angemessene Gehaltserhöhung und wenig strategische Weiterbildungen
Teilweise schlechte Kommunikation und mangelnde Informationen an die Mitarbeiter
Die Mitarbeiter von Döhler Gruppe in Darmstadt schätzen das breite Angebot an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten wie Coaching, Training und Konferenzen, die es ihnen ermöglichen, ihre höchsten beruflichen Ziele zu erreichen.