Möglichkeit, etwas zu bewegen und Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen.
Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle, moderne Büroräume und neueste Technologie.
Positive Arbeitsatmosphäre und starker Kollegenzusammenhalt, unterstützt durch verschiedene Team-Building-Maßnahmen wie Billardtisch, Kicker und Playstation.
Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, auch bei begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten im kleineren Unternehmensrahmen.
Transparenz und gute Kommunikation, regelmäßige Updates und Mitarbeiter-feedback sind integraler Bestandteil der Firmenkultur.
Chancengleichheit und Respekt im Umgang mit älteren Kollegen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird zunehmend gefördert.
Hohe Arbeitsbelastung mit Überstunden und teilweise Wochenendarbeit.
Teilweise Verzögerungen bei Problembehandlungen und Einstellungen neuer, geeigneter Mitarbeiter aufgrund des Marktes.
Schlechtes Management mit täglich ändernden Emotionen und mangelnder Flexibilität in den Arbeitszeiten.
Unzureichende Struktur und Mängel im Datenschutz und der Wahrung von Betriebsgeheimnissen.
Manchmal langsamer Kommunikationsfluss und recht spätes Feedback auf Entscheidungen.
Die Räumlichkeiten und Ausstattungen könnten in einigen Bereichen verbesserungsfähig sein.
Bei DFD in Stadecken-Elsheim ist die Arbeitskultur einladend und integrativ, und die Vielfalt des Teams wird als treibende Kraft gesehen, die zu erfolgreichen Projekten führt.