Mitarbeiter schätzen die Vielfalt der Informationen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Firma bietet gute Work-Life-Balance mit effektiver Abstimmung und Unterstützung für Weiterbildungen.
Wertschätzung und Führung in bestimmten Teams tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Die interessanten Aufgaben und gute Kommunikation in einigen Abteilungen werden hervorgehoben.
Ineffiziente IT-Systeme und langwierige Implementierungen verschlechtern die Arbeitsbedingungen.
Es gibt Berichte über schlechte Einarbeitung, ungenügende Vorgesetztenverhalten und Kommunikationsmängel.
Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung des Unternehmens sind unzureichend.
Umgang mit Gehaltserhöhungen und fehlende Förderung bei den Mitarbeitern führen zu Unzufriedenheit.
Mangelnde Wertschätzung und geringes Lob tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei.
Die Qualifizierungsprogramme bei Bilfinger HSG FM Nord in Hamburg sind umfangreich und gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten, was zu einer stetig steigenden Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen führt.