Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft Gehalt
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Michelstadt
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Gehalt aus Positionen in Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft rekrutiert für Positionen:
Controller
Verantwortlichkeiten
- Umsatz- und Kostencontrolling
- Budgeterstellung
- Preiskalkulation
- Investitionscontrolling
- Steuerung des Personaleinsatzes und der Personalauslastung
- Vorbereitung und Mitwirkung bei Ausschreibungen
- Counterpart des Regionalleiters in allen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
- Stetige Weiterentwicklung des regionalen Controllings
Anforderung
- Kaufmännische Ausbildung gerne Hochschulabschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling mit fundierten Kenntnissen im betriebswirtschaftlichen Reporting
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Auftraggebern ist von Vorteil
- Wirtschaftliches Denken und Handeln
Personalsachbearbeiter
Verantwortlichkeiten
- Sie unterstützen die Personalleitung in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben, der Terminkoordination sowie im operativen Tagesgeschäft
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für die regionalen Abteilungen in Personalangelegenheiten
- Sie übernehmen alle anfallenden Verwaltungsaufgaben
- Sie recherchieren alle notwendigen Informationen für interne und externe Meetings, bereiten Unterlagen, sowie Entscheidungsvorlagen vor und übernehmen die Nachbereitung
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Versicherungsangelegenheiten der BWHW-Gruppe
Anforderung
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Personalkaufmann-/frau
- Erfahrung in der Personalarbeit von Vorteil
- mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
- hoch professioneller und vertrauensvoller Umgang mit äußerst sensiblen Daten sind für Sie selbstverständlich
- versierte MS-Office Kenntnisse
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität
- Organisations- und Kommunikationsstärke
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Mitarbeiter
Verantwortlichkeiten
- Aktivierung, Motivierung, Beratung und Begleitung von Teilnehmenden
- Planung, Umsetzung, Auswertung und Dokumentation des Förderprozesses
- Akquise von sowie Vermittlung in Praktikums-, Ausbildungs- oder Arbeitsstellen
- Kooperation mit Betrieben, Auftraggebern und weiteren Netzwerkpartnern
- Hilfestellung bei Problemlagen
- Konflikt- und Krisenbewältigung
- Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten
Anforderung
- Abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Sozialen Arbeit, Heil- bzw. Rehabilitationspädagogik oder Sonderpädagogik
- Kenntnisse des Berufsbildungssystems und beruflicher Anforderungen sowie des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
- Kommunikations- und Organisationsstärke
Junior Controller
Handel
- Buchhaltung
- Buchhaltung
Verantwortlichkeiten
- Projektcontrolling, Projektabrechnung, Mittelbewirtschaftung und Nachweisführung
- Bearbeitung von Förderanträgen und Abstimmung mit öffentlichen Auftraggebern
- Mitwirkung bei Prüfungen von Jahresabschlüssen und Verwendungsnachweisen
- Unterstützung bei Budgeterstellung und monatlichem Berichtswesen
- Unterstützung und Beratung der Regionen im Officemanagement
- Ad hoc Analysen u.a. für die Geschäftsführung
- Mitarbeit in wichtigen Unternehmensprojekten
- Eigenverantwortliche Betreuung von Standorten
Anforderung
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Wirtschaftliches Denken und Handeln
- Selbständiges, verantwortungsvolles und gewissenhaftes Arbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Büromanagement
Verantwortlichkeiten
- Bürowirtschaftliche Abläufe
- Telefonbetreuung und Kundenempfang
- allgemeine Bürotätigkeiten
- Rechnungswesen und Personalverwaltung
Anforderung
- gute Rechtschreibkenntnisse
- Engagement und Leistungsbereitschaft
- Teamgeist und Fairness
- Freude am Umgang mit Menschen
- Erfolgreich abgeschlossener Schulabschluss der mittleren Reife
- Angestrebter Abschluss an einer Fachoberschule
EDV Trainer
Verantwortlichkeiten
- Förderung digitaler Grundkompetenzen
- Unterstützung bei der Erstellung individueller und marktgerechter Bewerbungsunterlagen für Bewerbungen per Post, Mail oder Bewerbungsportal
Anforderung
- Erfahrung als Trainer / Dozent im Bereich digitale Grundbildung und EDV-Anwenderschulungen [WINDOWS, MS- Word und Excel]
- Aktuelle Kenntnisse in der Erstellung von marktgerechten Bewerbungsunterlagen
- Offenheit für Menschen mit unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen
- Didaktisches Geschick
Ausbilder
Handel
- Büro und Verwaltung
- Büro und Verwaltung
Verantwortlichkeiten
- Planung, Vorbereitung und Durchführung von fachtheoretischen und fachpraktischen Unterrichtsangeboten
- Kompetenzfeststellung und Vermittlung von beruflichen Basiskompetenzen
- Entwicklung und Förderung der beruflichen Handlungskompetenz
- Individuelle Begleitung und Betreuung der Teilnehmenden
- Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten
Anforderung
- Berufs- oder Studienabschluss sowie einschlägige Berufserfahrung
- Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung
- Alternativ: Abschluss als Meister/-in, Techniker/-in oder Fachwirt/-in mit Ausbildereignung oder pädagogisches Ergänzungsstudium oder vergleichbare Zusatzqualifikation
- Engagement und die Fähigkeit, Jugendliche zu motivieren
- Flexibilität und Belastbarkeit
Sozialarbeiter
Handel
- Erziehung & Bildung
- Erziehung & Bildung
Verantwortlichkeiten
- Aktivierung, Motivierung, Beratung und Begleitung von jungen Menschen beim Übergang von der Schule in den Beruf
- Akquise von Praktikums- und Ausbildungsstellen sowie passgenaue Vermittlung
- Durchführung von Trainings zu Themen rund um die berufliche Orientierung und Bewerbungstraining
- Training sozialer Kompetenzen sowie Kompetenzen rund um Bewerbung und Praktika im Klassenverband [inkl. Vorbereitung und Konzeption]
- Einzelfallhilfe für Schüler/-innen und Erziehungsberechtigten zu unterschiedlichen Problemlagen
- sozialpädagogische Begleitung von Schüler/-innen n im Schulalltag, in der berufliche Orientierung und im Übergangsmanagement in Klasse 8 und 9 sowie durch die schulbegleitenden Praktika [vor Ort im Betrieb]
- sozialpädagogische Begleitung der Schüler/-innen der PuSch-Klassen im Schulalltag, in der berufliche Orientierung und im Übergangsmanagement in Klasse 8 und 9 sowie durch die schulbegleitenden Praktika [vor Ort im Betrieb]
- Streitschlichtung bei Konflikten zwischen Schüler/-innen, im Schulalltag bzw. im Praktikumsbetrieb
Anforderung
- Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik [inkl. abgeschlossenem Anerkennungsjahr]
- Kenntnisse des Schul- und Berufsbildungssystems, beruflicher Anforderungen sowie des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
- Kommunikations- und Organisationsstärke
- Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen
- Empowerment und Handlungsorientierung sind fester Bestandteil Ihrer pädagogischen Arbeit
- Sie können den Förderbedarf und die Kompetenzen der Schüler/-innen schnell erfassen, beschreiben und passgenaue Förderangebote gestalten oder im Bedarfsfall Netzwerkpartner hinzuziehen
- Sie haben vielseitige und kreative Ideen zur Gestaltung von Trainings und Projekttagen mit der Zielgruppe für das Erlernen von Schlüsselkompetenzen
- Offenheit für Menschen mit unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen
Leiter
Verantwortlichkeiten
- Sie steuern unsere Standorte und Dienstleistungen in den jeweiligen Teilregionen fachlich und wirtschaftlich
- Sie sind verantwortlich für die Auswahl, Entwicklung und Führung der Mitarbeitenden
- Sie entwickeln unser Angebotsportfolio weiter, erkennen Chancen und setzen innovative Projekte um
- Sie vertreten unsere Arbeit gegenüber Auftraggebern und Netzwerkpartnern
Anforderung
- Führungskompetenz und [erste] Erfahrungen in der Personalführung
- Hochschulabschluss
- Erfahrung in einem der Bereiche: Arbeitsmarkt- und Bildungsdienstleistungen, berufliche Rehabilitation, Qualifizierung und Integration, Jugendhilfe o. ä
- Führungskompetenz und erste Erfahrungen in der Personalführung
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Gestaltungswille
- Empathie und Durchsetzungsfähigkeit
Berater
Handel
- Sozialwissenschaften
- Sozialwissenschaften
Verantwortlichkeiten
- Initiative Ansprache von privaten und öffentlichen Arbeitgebern
- Beratung von Personalverantwortlichen
- Informations- und Anlaufstelle für Akteure im Kontext der Fachkräfteeinwanderung
- Recherchetätigkeit und Ansprache von relevanten Stakeholdern, Annahme und Bearbeitung von Anfragen sowie Erstberatungen
- Vernetzung in der Region mit relevanten Arbeitsmarktakteuren und Unternehmen sowie anderen Beratungsstellen und Netzwerkpartnern
- Organisation, Durchführung und Evaluation von Informationsveranstaltungen, Vernetzungstreffen und Fachtagen
- Informationsmanagement und Öffentlichkeitsarbeit
- Dokumentation, Monitoring und Zuarbeit zu Sachberichten sowie Mitarbeit bei der Projektabrechnung
Anforderung
- Abgeschlossene Ausbildung oder Hochschulstudium und einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbare Kenntnisse
- Kenntnisse und Interesse auf dem Gebiet der Fachkräfteeinwanderung
- ausgeprägtes selbstständiges und strukturiertes Arbeiten [einhalten von bereits festgelegten Dokumentationsstandards]
- Stärke in der Kaltakquise bzw. im Nachfassen von Erstkontakten- Bereitschaft mit Kennzahlen zu arbeiten
- ausgeprägte Stärke und Erfahrung in Projekt- und Netzwerkarbeit
- selbstsicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Organisationsstärke
- Kenntnisse des Berufsbildungssystems und beruflicher Anforderungen sowie des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
- Mobilität