Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft Gehalt

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  Michelstadt
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Gehalt aus Positionen in Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft

Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft rekrutiert für Positionen:

Controller

Verantwortlichkeiten

  • Umsatz- und Kostencontrolling
  • Budgeterstellung
  • Preiskalkulation
  • Investitionscontrolling
  • Steuerung des Personaleinsatzes und der Personalauslastung
  • Vorbereitung und Mitwirkung bei Ausschreibungen
  • Counterpart des Regionalleiters in allen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
  • Stetige Weiterentwicklung des regionalen Controllings

Anforderung

  • Kaufmännische Ausbildung gerne Hochschulabschluss
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling mit fundierten Kenntnissen im betriebswirtschaftlichen Reporting
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Auftraggebern ist von Vorteil
  • Wirtschaftliches Denken und Handeln

Personalsachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Sie unterstützen die Personalleitung in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben, der Terminkoordination sowie im operativen Tagesgeschäft
  • Sie sind zentraler Ansprechpartner für die regionalen Abteilungen in Personalangelegenheiten
  • Sie übernehmen alle anfallenden Verwaltungsaufgaben
  • Sie recherchieren alle notwendigen Informationen für interne und externe Meetings, bereiten Unterlagen, sowie Entscheidungsvorlagen vor und übernehmen die Nachbereitung
  • Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Versicherungsangelegenheiten der BWHW-Gruppe

Anforderung

  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Personalkaufmann-/frau
  • Erfahrung in der Personalarbeit von Vorteil
  • mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
  • hoch professioneller und vertrauensvoller Umgang mit äußerst sensiblen Daten sind für Sie selbstverständlich
  • versierte MS-Office Kenntnisse
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität
  • Organisations- und Kommunikationsstärke
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil

Mitarbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Aktivierung, Motivierung, Beratung und Begleitung von Teilnehmenden
  • Planung, Umsetzung, Auswertung und Dokumentation des Förderprozesses
  • Akquise von sowie Vermittlung in Praktikums-, Ausbildungs- oder Arbeitsstellen
  • Kooperation mit Betrieben, Auftraggebern und weiteren Netzwerkpartnern
  • Hilfestellung bei Problemlagen
  • Konflikt- und Krisenbewältigung
  • Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
  • Administrative und organisatorische Tätigkeiten

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Sozialen Arbeit, Heil- bzw. Rehabilitationspädagogik oder Sonderpädagogik
  • Kenntnisse des Berufsbildungssystems und beruflicher Anforderungen sowie des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
  • Kommunikations- und Organisationsstärke

Junior Controller

Handel

  • Buchhaltung
  • Buchhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Projektcontrolling, Projektabrechnung, Mittelbewirtschaftung und Nachweisführung
  • Bearbeitung von Förderanträgen und Abstimmung mit öffentlichen Auftraggebern
  • Mitwirkung bei Prüfungen von Jahresabschlüssen und Verwendungsnachweisen
  • Unterstützung bei Budgeterstellung und monatlichem Berichtswesen
  • Unterstützung und Beratung der Regionen im Officemanagement
  • Ad hoc Analysen u.a. für die Geschäftsführung
  • Mitarbeit in wichtigen Unternehmensprojekten
  • Eigenverantwortliche Betreuung von Standorten

Anforderung

  • Hochschulabschluss mit Schwerpunkt in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten
  • Wirtschaftliches Denken und Handeln
  • Selbständiges, verantwortungsvolles und gewissenhaftes Arbeiten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Büromanagement

Verantwortlichkeiten

  • Bürowirtschaftliche Abläufe
  • Telefonbetreuung und Kundenempfang
  • allgemeine Bürotätigkeiten
  • Rechnungswesen und Personalverwaltung

Anforderung

  • gute Rechtschreibkenntnisse
  • Engagement und Leistungsbereitschaft
  • Teamgeist und Fairness
  • Freude am Umgang mit Menschen
  • Erfolgreich abgeschlossener Schulabschluss der mittleren Reife
  • Angestrebter Abschluss an einer Fachoberschule

EDV Trainer

Verantwortlichkeiten

  • Förderung digitaler Grundkompetenzen
  • Unterstützung bei der Erstellung individueller und marktgerechter Bewerbungsunterlagen für Bewerbungen per Post, Mail oder Bewerbungsportal

Anforderung

  • Erfahrung als Trainer / Dozent im Bereich digitale Grundbildung und EDV-Anwenderschulungen [WINDOWS, MS- Word und Excel]
  • Aktuelle Kenntnisse in der Erstellung von marktgerechten Bewerbungsunterlagen
  • Offenheit für Menschen mit unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen
  • Didaktisches Geschick

Ausbilder

Handel

  • Büro und Verwaltung
  • Büro und Verwaltung

Verantwortlichkeiten

  • Planung, Vorbereitung und Durchführung von fachtheoretischen und fachpraktischen Unterrichtsangeboten
  • Kompetenzfeststellung und Vermittlung von beruflichen Basiskompetenzen
  • Entwicklung und Förderung der beruflichen Handlungskompetenz
  • Individuelle Begleitung und Betreuung der Teilnehmenden
  • Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
  • Administrative und organisatorische Tätigkeiten

Anforderung

  • Berufs- oder Studienabschluss sowie einschlägige Berufserfahrung
  • Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung
  • Alternativ: Abschluss als Meister/-in, Techniker/-in oder Fachwirt/-in mit Ausbildereignung oder pädagogisches Ergänzungsstudium oder vergleichbare Zusatzqualifikation
  • Engagement und die Fähigkeit, Jugendliche zu motivieren
  • Flexibilität und Belastbarkeit

Sozialarbeiter

Handel

  • Erziehung & Bildung
  • Erziehung & Bildung

Verantwortlichkeiten

  • Aktivierung, Motivierung, Beratung und Begleitung von jungen Menschen beim Übergang von der Schule in den Beruf
  • Akquise von Praktikums- und Ausbildungsstellen sowie passgenaue Vermittlung
  • Durchführung von Trainings zu Themen rund um die berufliche Orientierung und Bewerbungstraining
  • Training sozialer Kompetenzen sowie Kompetenzen rund um Bewerbung und Praktika im Klassenverband [inkl. Vorbereitung und Konzeption]
  • Einzelfallhilfe für Schüler/-innen und Erziehungsberechtigten zu unterschiedlichen Problemlagen
  • sozialpädagogische Begleitung von Schüler/-innen n im Schulalltag, in der berufliche Orientierung und im Übergangsmanagement in Klasse 8 und 9 sowie durch die schulbegleitenden Praktika [vor Ort im Betrieb]
  • sozialpädagogische Begleitung der Schüler/-innen der PuSch-Klassen im Schulalltag, in der berufliche Orientierung und im Übergangsmanagement in Klasse 8 und 9 sowie durch die schulbegleitenden Praktika [vor Ort im Betrieb]
  • Streitschlichtung bei Konflikten zwischen Schüler/-innen, im Schulalltag bzw. im Praktikumsbetrieb

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik [inkl. abgeschlossenem Anerkennungsjahr]
  • Kenntnisse des Schul- und Berufsbildungssystems, beruflicher Anforderungen sowie des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
  • Kommunikations- und Organisationsstärke
  • Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen
  • Empowerment und Handlungsorientierung sind fester Bestandteil Ihrer pädagogischen Arbeit
  • Sie können den Förderbedarf und die Kompetenzen der Schüler/-innen schnell erfassen, beschreiben und passgenaue Förderangebote gestalten oder im Bedarfsfall Netzwerkpartner hinzuziehen
  • Sie haben vielseitige und kreative Ideen zur Gestaltung von Trainings und Projekttagen mit der Zielgruppe für das Erlernen von Schlüsselkompetenzen
  • Offenheit für Menschen mit unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen

Leiter

Verantwortlichkeiten

  • Sie steuern unsere Standorte und Dienstleistungen in den jeweiligen Teilregionen fachlich und wirtschaftlich
  • Sie sind verantwortlich für die Auswahl, Entwicklung und Führung der Mitarbeitenden
  • Sie entwickeln unser Angebotsportfolio weiter, erkennen Chancen und setzen innovative Projekte um
  • Sie vertreten unsere Arbeit gegenüber Auftraggebern und Netzwerkpartnern

Anforderung

  • Führungskompetenz und [erste] Erfahrungen in der Personalführung
  • Hochschulabschluss
  • Erfahrung in einem der Bereiche: Arbeitsmarkt- und Bildungsdienstleistungen, berufliche Rehabilitation, Qualifizierung und Integration, Jugendhilfe o. ä
  • Führungskompetenz und erste Erfahrungen in der Personalführung
  • Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Gestaltungswille
  • Empathie und Durchsetzungsfähigkeit

Berater

Handel

  • Sozialwissenschaften
  • Sozialwissenschaften

Verantwortlichkeiten

  • Initiative Ansprache von privaten und öffentlichen Arbeitgebern
  • Beratung von Personalverantwortlichen
  • Informations- und Anlaufstelle für Akteure im Kontext der Fachkräfteeinwanderung
  • Recherchetätigkeit und Ansprache von relevanten Stakeholdern, Annahme und Bearbeitung von Anfragen sowie Erstberatungen
  • Vernetzung in der Region mit relevanten Arbeitsmarktakteuren und Unternehmen sowie anderen Beratungsstellen und Netzwerkpartnern
  • Organisation, Durchführung und Evaluation von Informationsveranstaltungen, Vernetzungstreffen und Fachtagen
  • Informationsmanagement und Öffentlichkeitsarbeit
  • Dokumentation, Monitoring und Zuarbeit zu Sachberichten sowie Mitarbeit bei der Projektabrechnung

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Hochschulstudium und einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbare Kenntnisse
  • Kenntnisse und Interesse auf dem Gebiet der Fachkräfteeinwanderung
  • ausgeprägtes selbstständiges und strukturiertes Arbeiten [einhalten von bereits festgelegten Dokumentationsstandards]
  • Stärke in der Kaltakquise bzw. im Nachfassen von Erstkontakten- Bereitschaft mit Kennzahlen zu arbeiten
  • ausgeprägte Stärke und Erfahrung in Projekt- und Netzwerkarbeit
  • selbstsicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Organisationsstärke
  • Kenntnisse des Berufsbildungssystems und beruflicher Anforderungen sowie des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
  • Mobilität