Berufsförderungswerk Frankfurt am Main Gehalt
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Bad Vilbel
Huizener Str. 60
Telefon:
+49 6101 400283

Gehalt aus Positionen in Berufsförderungswerk Frankfurt am Main

Berufsförderungswerk Frankfurt am Main rekrutiert für Positionen:

Haushandwerker

Handel

  • Reinigungsdienste, Gebäude- und Grundstückspflege
  • Reinigungsdienste, Gebäude- und Grundstückspflege

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung unserer Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und sonstigen technischen Gebäudeanlagen sowie Ausführung von Reparaturen
  • Durchführung von regelmäßigen Inspektionsrundgängen und Dokumentation der Prüfungen
  • übergreifende Unterstützung anderer Haushandwerkertätigkeiten wie Kleinreparaturen, Umzugs- und Stellarbeiten, etc
  • Betreuung von Entstörleistungen externer Dienstleister
  • Unterstützung bei der Durchführung von Erneuerungsmaßnahmen an den technischen Anlagen

Anforderung

  • Sie sind engagiert, teamfähig, serviceorientiert und zeichnen sich durch hohe Zuverlässigkeit aus
  • Sie verfügen über die Bereitschaft und Fähigkeit, sich auf neue Themen sowie auf die Bedarfe von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen einzustellen

Sachbearbeiter

Handel

  • Büro und Verwaltung
  • Büro und Verwaltung

Verantwortlichkeiten

  • vielseitige und interessante Aufgaben in der Verwaltung nach Vorgaben
  • Ermittlung von Geldleistungen
  • Vorbereitungsaufgaben für Abrechnungsläufe
  • Rechnungserstellung
  • interne Bearbeitung von Anfragen

Anforderung

  • Sie haben eine kundenorientierte und verbindliche Grundhaltung
  • Bei der Bearbeitung der administrativen Aufgabenstellungen überzeugen Sie durch eine strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
  • Sie arbeiten gerne im Team und behalten auch in stressigen Situationen den Blick fürs Wesentliche

Case Management

Handel

  • Gesundheits- & Krankenpflege
  • Gesundheits- & Krankenpflege

Verantwortlichkeiten

  • Für langzeiterkrankte Beschäftigte, die durch Krankheit/Unfall in Gefahr sind, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, erarbeiten Sie als Case-Manager*in mit dem jeweiligen Arbeitgeber Möglichkeiten und Vorschläge, um den Arbeitsplatz des*der Betroffenen zu erhalten oder entwickeln Alternativen für eine dem gesundheitlichen Leistungsprofil entsprechende Vermittlung bei einem anderen Unternehmen

Ausbilder

Vertragstyp

  • Festanstellung
  • Zunächst befristeter Anstellungsvertrag mit Möglichkeit der späteren Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Vorerst befristeter Anstellungsvertrag mit Möglichkeit der späteren Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Verantwortlichkeiten

  • Qualifizierung erwachsener Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen im Bereich technisches Produktdesign
  • Entwicklung der vorhandenen Kompetenzen der Teilnehmenden zur Förderung ihrer Integrationskompetenz
  • Eigenverantwortliche Qualifizierung erwachsener Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen im Lernunternehmen
  • Vermittlung von Kenntnissen im Groß- und Außenhandelsmanagement durch geschäftstypische Arbeitsaufträge
  • Weiterentwicklung der Kompetenzen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zur Förderung ihrer beruflichen Integration

Anforderung

  • Ausbildung als Ingenieur oder Techniker mit Fachrichtung Maschinenbau
  • Fundierte Kenntnisse im allgemeinen Maschinenbau, Sondermaschinenbau oder Anlagenbau
  • Beherrschung der technischen Kommunikation anhand von Zeichnungen und anderen Dokumenten
  • Sicherer Umgang mit CAD-Software
  • Praxiserfahrung in den genannten Bereichen
  • Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität sowie selbstständige und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
  • Wünschenswert sind Ausbildungserfahrungen und eine abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung nach AEVO
  • Abschluss in einem anerkannten kaufmännischen Ausbildungsberuf, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation

Leistungen

  • Familienfreundliche Arbeitszeit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jahressonderzahlung
  • Kontinuierliche Fortbildung
  • Gute Verkehrsanbindung und Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
  • Lademöglichkeit für E-Bikes und Elektrokleinfahrzeuge
  • Betriebsrestaurant mit günstigem Mittagstisch
  • Betriebsrestaurant

ausbilder zweiradmechatronik

Vertragstyp

  • Festanstellung
  • Vollzeit
  • Zunächst befristeter Anstellungsvertrag mit Möglichkeit der späteren Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Verantwortlichkeiten

  • Erwachsene Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen im Bereich Fahrrad- und Zweiradmechatronik qualifizieren
  • Fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten praxisnah vermitteln
  • Praxisnahe Arbeitsaufträge aus dem beruflichen Alltag einsetzen
  • Teilnehmende bei der Entwicklung ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen begleiten und fördern
  • Teilnehmende bei ihrer beruflichen Neuorientierung unterstützen

Anforderung

  • Meisterqualifikation im Bereich Mechatronik oder Mechanik
  • Anerkannter Ausbildungsberuf als Fahrradmechatroniker, Zweiradmechatroniker mit Fachrichtung Fahrrad oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige qualifizierte Berufspraxis in Fahrradtechnik oder Zweiradmechatronik
  • Fundierte Kenntnisse in der Wartung, Reparatur und Instandhaltung von Fahrrädern und E-Bikes
  • Gute Kenntnisse in moderner Fahrrad- und Antriebstechnik sowie im Umgang mit entsprechender Werkstatttechnik
  • Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick

Leistungen

  • Familienfreundliche Arbeitszeit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jahressonderzahlung
  • Kontinuierliche Fortbildung
  • Gute Verkehrsanbindung und Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
  • Lademöglichkeit für E-Bikes und Elektrokleinfahrzeuge
  • Betriebsrestaurant mit vergünstigtem Mittagstisch

Personalleiter

Anforderung

  • Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • mehrere JahreBerufserfahrung im gesamten Spektrum des Personalmanagements, im Arbeitsrecht,Lohn und Gehalt, Sozialversicherungsrecht, Vertragswesen
  • kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsstärke, Umsetzungsorientierung, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Zuverlässigkeit
  • Diskretion,Vertrauenswürdigkeit und Einfühlungsvermögen
  • Lust etwas zubewegen und Freude am Umgang mit Menschen
  • sichere Kenntnisse im MS-Office sowie Erfahrung im Umgang mit P&I Loga von ekom21oder einem anderen ähnlichen Personalverwaltungstool

Verantwortlichkeiten

  • Sie arbeiten konstruktiv mit der Geschäftsführung zusammen und unterstützen bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalpolitik
  • wirken aktiv ander Digitalisierung des HR-Prozesses
  • Planung, Organisation und Steuerung aller Prozesse mit Budgetverantwortung
  • Entwicklung neuer Maßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
  • Sie führen Personalgespräche und begleiten Teil des Rekrutierungsprozesses
  • Verantwortung für die operative Personalarbeit und Leitung des Teams mit zurzeit zwei Mitarbeitenden mit den Schwerpunkten Lohn und Gehalt für ca. 190 Beschäftigteeinschl. Vertragswesen
  • Betreuung von Mitarbeitenden

Studentische Aushilfe

Vertragstyp

  • Befristeter Aushilfsvertrag über eine geringfügige Beschäftigung

Verantwortlichkeiten

  • Erhebung und Dokumentation von Integrationszahlen zur Qualitätssicherung
  • Durchführung telefonischer Interviews mit ehemaligen Absolventinnen und Absolventen
  • Auswertung schriftlicher Antworten und Pflege der Daten

Anforderung

  • Aktuelles Studium an einer Hochschule
  • Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen für Menschen mit gesundheitlich bedingter beruflicher Neuorientierung
  • Team- und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
  • Flexibilität bei der Aufgabenbearbeitung
  • Versierter Umgang mit MS Office
  • Freundlicher und sicherer telefonischer Umgang

Leistungen

  • Familienfreundliche Arbeitszeit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kontinuierliche Fortbildung
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Betriebsrestaurant
  • Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket

Integrationsmanager

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Befristeter Vertrag

Marketing Referent

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 44000 € - 58000 € pro Jahr

Industriekaufmann

Verantwortlichkeiten

  • Eigenverantwortliche und selbstständige Qualifizierung unserer Teilnehmenden
  • Erstellung von Ausbildungsmaterialien, Skripten und Übungen
  • Dokumentation der bearbeiteten Themen
  • Durchführung von Lernerfolgskontrollen und Bewertung
  • Enger Austausch und Zusammenarbeit im Team
  • Vermittlung von Inhalten mit den Themenschwerpunkten Betriebswirtschaftliche Abläufe, Prozessmanagement, Beschaffungsmanagement und Lagerwirtschaft

Anforderung

  • Gute und sichere MS-Office-Kenntnisse
  • Sie sind kommunikativ und flexibel, selbstständiges Arbeiten gewohnt und verfügen über ein gutes Auffassungsvermögen
  • Sie haben ausgeprägte Fähigkeiten zur Arbeit im Team
  • Sie sind entscheidungsstark und durchsetzungsfähig, aber auch kompromissbereit und verfügen über die notwendige Sensibilität im Umgang mit den Teilnehmenden