Gehalt aus Positionen in Berufsförderungswerk Frankfurt am Main

Berufsförderungswerk Frankfurt am Main rekrutiert für Positionen:

Haushandwerker

Handel

  • Reinigungsdienste, Gebäude- und Grundstückspflege
  • Reinigungsdienste, Gebäude- und Grundstückspflege

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung unserer Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und sonstigen technischen Gebäudeanlagen sowie Ausführung von Reparaturen
  • Durchführung von regelmäßigen Inspektionsrundgängen und Dokumentation der Prüfungen
  • übergreifende Unterstützung anderer Haushandwerkertätigkeiten wie Kleinreparaturen, Umzugs- und Stellarbeiten, etc
  • Betreuung von Entstörleistungen externer Dienstleister
  • Unterstützung bei der Durchführung von Erneuerungsmaßnahmen an den technischen Anlagen

Anforderung

  • Sie sind engagiert, teamfähig, serviceorientiert und zeichnen sich durch hohe Zuverlässigkeit aus
  • Sie verfügen über die Bereitschaft und Fähigkeit, sich auf neue Themen sowie auf die Bedarfe von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen einzustellen

Sachbearbeiter

Handel

  • Büro und Verwaltung
  • Büro und Verwaltung

Verantwortlichkeiten

  • vielseitige und interessante Aufgaben in der Verwaltung nach Vorgaben
  • Ermittlung von Geldleistungen
  • Vorbereitungsaufgaben für Abrechnungsläufe
  • Rechnungserstellung
  • interne Bearbeitung von Anfragen

Anforderung

  • Sie haben eine kundenorientierte und verbindliche Grundhaltung
  • Bei der Bearbeitung der administrativen Aufgabenstellungen überzeugen Sie durch eine strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
  • Sie arbeiten gerne im Team und behalten auch in stressigen Situationen den Blick fürs Wesentliche

Case Management

Handel

  • Gesundheits- & Krankenpflege
  • Gesundheits- & Krankenpflege

Verantwortlichkeiten

  • Für langzeiterkrankte Beschäftigte, die durch Krankheit/Unfall in Gefahr sind, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, erarbeiten Sie als Case-Manager*in mit dem jeweiligen Arbeitgeber Möglichkeiten und Vorschläge, um den Arbeitsplatz des*der Betroffenen zu erhalten oder entwickeln Alternativen für eine dem gesundheitlichen Leistungsprofil entsprechende Vermittlung bei einem anderen Unternehmen

Personalleiter

Anforderung

  • Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • mehrere JahreBerufserfahrung im gesamten Spektrum des Personalmanagements, im Arbeitsrecht,Lohn und Gehalt, Sozialversicherungsrecht, Vertragswesen
  • kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsstärke, Umsetzungsorientierung, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Zuverlässigkeit
  • Diskretion,Vertrauenswürdigkeit und Einfühlungsvermögen
  • Lust etwas zubewegen und Freude am Umgang mit Menschen
  • sichere Kenntnisse im MS-Office sowie Erfahrung im Umgang mit P&I Loga von ekom21oder einem anderen ähnlichen Personalverwaltungstool

Verantwortlichkeiten

  • Sie arbeiten konstruktiv mit der Geschäftsführung zusammen und unterstützen bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalpolitik
  • wirken aktiv ander Digitalisierung des HR-Prozesses
  • Planung, Organisation und Steuerung aller Prozesse mit Budgetverantwortung
  • Entwicklung neuer Maßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
  • Sie führen Personalgespräche und begleiten Teil des Rekrutierungsprozesses
  • Verantwortung für die operative Personalarbeit und Leitung des Teams mit zurzeit zwei Mitarbeitenden mit den Schwerpunkten Lohn und Gehalt für ca. 190 Beschäftigteeinschl. Vertragswesen
  • Betreuung von Mitarbeitenden

Industriekaufmann

Verantwortlichkeiten

  • Eigenverantwortliche und selbstständige Qualifizierung unserer Teilnehmenden
  • Erstellung von Ausbildungsmaterialien, Skripten und Übungen
  • Dokumentation der bearbeiteten Themen
  • Durchführung von Lernerfolgskontrollen und Bewertung
  • Enger Austausch und Zusammenarbeit im Team
  • Vermittlung von Inhalten mit den Themenschwerpunkten Betriebswirtschaftliche Abläufe, Prozessmanagement, Beschaffungsmanagement und Lagerwirtschaft

Anforderung

  • Gute und sichere MS-Office-Kenntnisse
  • Sie sind kommunikativ und flexibel, selbstständiges Arbeiten gewohnt und verfügen über ein gutes Auffassungsvermögen
  • Sie haben ausgeprägte Fähigkeiten zur Arbeit im Team
  • Sie sind entscheidungsstark und durchsetzungsfähig, aber auch kompromissbereit und verfügen über die notwendige Sensibilität im Umgang mit den Teilnehmenden

Integrationsmanager

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Befristeter Vertrag