Wie plant BARTEC Gruppe in Berlin, den gesamten Rekrutierungsprozess digital zu gestalten?
Besonders positiv hervorgehoben wird der Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Arbeitnehmer schätzen die Work-Life-Balance mit flexiblen Homeoffice-Regelungen.
Die Gehaltsstrukturen sind durch die Tarifbindung der IG Metall als sehr gut empfunden.
Es wird eine positive Entwicklung des Unternehmens mit spannenden internationalen Projekten und zunehmender Innovativität wahrgenommen.
Mitarbeiter heben die starke Kollegialität und das familiäre Umfeld als plus Punkte hervor.
Es gibt ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Führungskultur, insbesondere wird ein mangelnder Respekt und eine unzureichende Unterstützung durch Vorgesetzte kritisiert.
Einige Abteilungen zeigen eine negative Arbeitsatmosphäre, wobei festgestellt wird, dass diese von Abteilung zu Abteilung sehr variiert.
Technische Ausstattungen sind größtenteils veraltet, auch wenn Investitionen zur Modernisierung getätigt werden.
Es herrschen Defizite in der Kommunikation; Informationen erreichen Mitarbeiter unzureichend und Führungskräfte kommunizieren nicht transparent genug.
Umgang mit älteren Kollegen wird als sehr schlecht beschrieben.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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Gemeinschaftsinitiativen bei BARTEC Gruppe in Berlin sind Teil der Unternehmens-DNA. Die Mitarbeiter sind stolz darauf, sich in gemeinnützigen Projekten zu engagieren, was ihrer Arbeit einen tieferen Sinn verleiht.