Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken Gehalt
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Gehalt aus Positionen in Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken
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Personalsachbearbeiter
Gehaltsvergleich — Personalsachbearbeiter
Marktmedian: 3500 € – die Prozentangaben geben die Abweichung von diesem Median an
Lobetalarbeit 3941 € +12.6%
Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken 3750 € +7.1%
job meets life 3500 € —
IMPULS Gebäudedienste 3300 € -5.7%
Bahmann Coaching 2700 € -22.9%
Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.
Gehälter und Personalbeschaffung
Überblick über die veröffentlichten Gehälter und Stellenausschreibungen der letzten 12 Monate
Gehalt im Unternehmen
3.750 €/Monat
Marktmedian
—
Stellenangebote / 12 Monate
15
Personalbeschaffung
Verlauf der letzten 12 Monate
- Dez
- Jan
- Feb
- Mär
- Apr
- Mai
- Jun
- Jul
- Aug
- Sep
- Okt
- Nov
Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken rekrutiert für Positionen:
Personalsachbearbeiter
Arbeitszeit
- Homeoffice möglich
- Teilzeit
Vertragstyp
- Befristeter Vertrag
Gehalt
- 3400 € - 4100 € pro Monat
Pflegefachmann
Verantwortlichkeiten
- Menschen professionell pflegen und versorgen
- Blutdruck oder Blutzucker messen, Medikamente verabreichen und vieles mehr
- Sicherstellen der professionellen Pflege
- Koordination und Dokumentation von Pflegemaßnahmen
- Kommunikation mit Patient:innen und ihren Angehörigen
Anforderung
- Mittlerer Schulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
- Freude am Umgang mit älteren Menschen und diesen zu helfen und sie zu betreuen
- Pflegepraktikum wünschenswert, aber keine Voraussetzung
- Mindestens bestandenes B2-Niveau in deutscher Sprache
- Theorie: Unterricht an der Pflegeschule bspw. Augusta-Bender-Schule in Mosbach oder an der Peter-Bruckmann-Schule in Heilbronn
- Sorgfalt, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Kontaktfähigkeit und psychische Stabilität
- Lehrjahr: 1.230,70 €
- Lehrjahr: 1.296,70 €
Leiter
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
Bereichsleiter
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
Koordinator
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
Manager Pflege
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
Notfallsanitäter
Verantwortlichkeiten
- Selbstständige Durchführung der medizinischen Versorgung und lebensrettende Maßnahmen gemäß geltender Standards
- Vor- und Nachbereiten der Einsätze
- Dokumentation der Einsätze nach Vorgabe SQR-BW
- Dokumentation im Qualitätsmanagementsystem
- Überwachung und Aufrechterhaltung der lebenswichtigen Körperfunktionen der Patient:innen
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter
- Führerschein Klasse C1 erforderlich
- Berufserfahrungen im Rettungsdienst wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
- Hilfsbereitschaft, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus
- Durch deine psychische und physische Belastbarkeit kannst Du mit den Arbeitsbedingungen wie Schichtarbeit und den Extremsituationen bei medizinischen Notfällen umgehen
Leiter Abrechnung
Anforderung
- Umfangreiche und jahrelange Erfahrung in der Abrechnung
- Kenntnisse der Verwaltungstätigkeiten in Pflegeheimen und der stationären Pflege
- Kommunikationsstark & strukturiert
- Pragmatismus und Einsatzbereitschaft im täglichen Arbeiten
- Zielgerichteter Einsatz und Priorisierungen von Aufgaben
- Erfahrung im Umgang mit Abrechnungsprogrammen
Verantwortlichkeiten
- Koordination mit den mit den internen und externen Kunden
- Prüfen von Forderungen
- Zusammenarbeit mit der Debitorenbuchhaltung
- Aufbau des Teams
Lohnbuchhalter
Anforderung
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse im Tarifrecht TV-L wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse in DATEV und den MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung
- Eigenverantwortlicher, sorgfältiger und umsichtiger Arbeitsstil
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Mandant:innen und Kolleg:innen
Verantwortlichkeiten
- Termingerechte Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalbetreuung und der Finanzbuchhaltung
- Bescheinigungs- und Meldewesen, Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Ausarbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalten
- Anlage, Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung von Auswertungen
- Beratung und Betreuung von Mandant:innen in Fragen rund um die Sachbearbeitung von Lohn- und Gehalt
Erzieher
Verantwortlichkeiten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes
- Mitgestaltung des pädagogischen Alltags im Kindergarten- und Krippenbereich
- Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten innerhalb des Gruppengeschehens
- Zusammenarbeit in einer Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
- Erarbeitung von päd. Schwerpunkten
Anforderung
- Pioniergeist und Freude an der Entwicklung von Strukturen und Konzepten
- Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
- Interesse an zeitgemäßen pädagogischen Fachthemen
- Abgeschlossene pädagogische oder therapeutische Ausbildung z.B. als Erzieher , Jugend- und Heimerzieher , Kinderpfleger , Kindheits-Pädagoge , Heilerziehungspfleger oder päd. Fachkraft