Gehalt aus Positionen in Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken

Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken rekrutiert für Positionen:

Pflegefachmann

Verantwortlichkeiten

  • Menschen professionell pflegen und versorgen
  • Blutdruck oder Blutzucker messen, Medikamente verabreichen und vieles mehr
  • Sicherstellen der professionellen Pflege
  • Koordination und Dokumentation von Pflegemaßnahmen
  • Kommunikation mit Patient:innen und ihren Angehörigen

Anforderung

  • Mittlerer Schulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
  • Freude am Umgang mit älteren Menschen und diesen zu helfen und sie zu betreuen
  • Pflegepraktikum wünschenswert, aber keine Voraussetzung
  • Mindestens bestandenes B2-Niveau in deutscher Sprache
  • Theorie: Unterricht an der Pflegeschule bspw. Augusta-Bender-Schule in Mosbach oder an der Peter-Bruckmann-Schule in Heilbronn
  • Sorgfalt, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Kontaktfähigkeit und psychische Stabilität
  • Lehrjahr: 1.230,70 €
  • Lehrjahr: 1.296,70 €

Leiter

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
  • Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
  • Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
  • Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
  • Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative

Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
  • Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
  • Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
  • Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
  • Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
  • Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht

Bereichsleiter

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
  • Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
  • Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
  • Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
  • Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative

Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
  • Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
  • Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
  • Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
  • Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
  • Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht

Koordinator

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
  • Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
  • Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
  • Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
  • Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative

Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
  • Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
  • Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
  • Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
  • Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
  • Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht

Manager Pflege

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
  • Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
  • Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
  • Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
  • Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative

Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
  • Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
  • Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
  • Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
  • Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
  • Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht

Notfallsanitäter

Verantwortlichkeiten

  • Selbstständige Durchführung der medizinischen Versorgung und lebensrettende Maßnahmen gemäß geltender Standards
  • Vor- und Nachbereiten der Einsätze
  • Dokumentation der Einsätze nach Vorgabe SQR-BW
  • Dokumentation im Qualitätsmanagementsystem
  • Überwachung und Aufrechterhaltung der lebenswichtigen Körperfunktionen der Patient:innen

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter
  • Führerschein Klasse C1 erforderlich
  • Berufserfahrungen im Rettungsdienst wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
  • Hilfsbereitschaft, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus
  • Durch deine psychische und physische Belastbarkeit kannst Du mit den Arbeitsbedingungen wie Schichtarbeit und den Extremsituationen bei medizinischen Notfällen umgehen

Leiter Abrechnung

Anforderung

  • Umfangreiche und jahrelange Erfahrung in der Abrechnung
  • Kenntnisse der Verwaltungstätigkeiten in Pflegeheimen und der stationären Pflege
  • Kommunikationsstark & strukturiert
  • Pragmatismus und Einsatzbereitschaft im täglichen Arbeiten
  • Zielgerichteter Einsatz und Priorisierungen von Aufgaben
  • Erfahrung im Umgang mit Abrechnungsprogrammen

Verantwortlichkeiten

  • Koordination mit den mit den internen und externen Kunden
  • Prüfen von Forderungen
  • Zusammenarbeit mit der Debitorenbuchhaltung
  • Aufbau des Teams

Lohnbuchhalter

Anforderung

  • Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Kenntnisse im Tarifrecht TV-L wünschenswert
  • Fundierte Kenntnisse in DATEV und den MS-Office-Anwendungen
  • Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung
  • Eigenverantwortlicher, sorgfältiger und umsichtiger Arbeitsstil
  • Gute Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Mandant:innen und Kolleg:innen

Verantwortlichkeiten

  • Termingerechte Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Personalbetreuung und der Finanzbuchhaltung
  • Bescheinigungs- und Meldewesen, Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
  • Ausarbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalten
  • Anlage, Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung von Auswertungen
  • Beratung und Betreuung von Mandant:innen in Fragen rund um die Sachbearbeitung von Lohn- und Gehalt

Erzieher

Verantwortlichkeiten

  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes
  • Mitgestaltung des pädagogischen Alltags im Kindergarten- und Krippenbereich
  • Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten innerhalb des Gruppengeschehens
  • Zusammenarbeit in einer Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
  • Erarbeitung von päd. Schwerpunkten

Anforderung

  • Pioniergeist und Freude an der Entwicklung von Strukturen und Konzepten
  • Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
  • Interesse an zeitgemäßen pädagogischen Fachthemen
  • Abgeschlossene pädagogische oder therapeutische Ausbildung z.B. als Erzieher , Jugend- und Heimerzieher , Kinderpfleger , Kindheits-Pädagoge , Heilerziehungspfleger oder päd. Fachkraft

Referent

Arbeitszeit

  • Teilzeit
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 49000 € - 64000 € pro Jahr