AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen in Bad Homburg vor der Höhe Gehalt

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Bad Homburg vor der Höhe
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MwSt-IdNr.: HRA null
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AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen
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Gehalt aus Positionen in AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen

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AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen rekrutiert für Positionen:

Fachbereichsleiter

  • Fachbereichsleiter
  • Fallmanagement
  • Immobilienmanagement
  • Sozialversicherungsfachangestellter
  • Außendienstmitarbeiter
  • Vertriebsmitarbeiter
  • Sachbearbeiter
  • Media manager
  • Versorgungsmanagement
  • Prozessmanagement

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie eine ganzheitliche Trainings­akademie weiter
  • Darüber hinaus analy­sieren und bewerten Sie kontinu­ierlich Trends und Best Practices mit dem Ziel, ein zukunfts­gerich­tetes und wirkungs­volles Trainings­angebot bereit­zu­stellen
  • Ihnen obliegt die fachliche und diszipli­narische Führung des Fach­bereichs Trainings­akademie
  • Sie sind für alle operativen und personal­wirt­schaft­lichen Prozesse sowie für eine entwicklungs­orien­tierte, effiziente, sinn­stiftende Führung des Teams verantwortlich
  • Darüber hinaus bringen Sie sich als Teil des Führungs­teams in die strate­gische Weiter­entwick­lung des Bereichs Personal­entwick­lung und Rekrutierung ein
  • Sie verantworten das Budget des Fach­bereichs und entwickeln ein aussage­kräftiges, kennzahlen­gestütztes Reporting
  • Sie implemen­tieren zukunfts­gerich­tete Weiter­bildungs­konzepte und haben dabei die Weiter­bildungs­bedarfe der Mitar­beiten­den genauso im Blick wie unterneh­merische Abwägungen und relevante Schnitt­stellen, die Sie proaktiv einbinden
  • Weiterhin optimieren Sie Prozesse und Strukturen Ihres Fachbereichs sowie die Zusammen­arbeit mit allen betei­ligten Schnittstellen

Anforderung

  • Die vorgegebenen Service­standards sowie die indivi­duellen Kunden­bedürf­nisse werden durch Sie konsequent einge­halten und berücksichtigt
  • Es fällt Ihnen leicht, Rahmen­beding­ungen für eine positive Feedback­kultur zu schaffen, indem Sie ein umfang­reiches Netzwerk zum konstruk­tiven Austausch bilden
  • Sie fördern und nutzen unter­schied­liche Gesprächs­techniken sowie Kommuni­kations­kanäle, um eine offene und wert­schätzende Kommunika­tions­kultur im Unternehmen zu prägen
  • Um mehr Effizienz zu erzielen, gestalten und optimieren Sie Arbeits­abläufe sowie Prozesse unter Berück­sichtigung von Kosten- und Nutzen­aspekten im eigenen Verant­wortungs­bereich
  • Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige spezifische Berufs­erfahrung in der Trainings­konzeption und -durchführung oder in der Personal­entwicklung und über eine mehrjährige Führungs­erfahrung
  • Sie binden die eigenen Mitarbeitenden proaktiv in die Entschei­dungs­findung ein und übertragen Verant­wortung auch für komplexe Aufgaben
  • Sie reflektieren das eigene Handeln vor dem Hintergrund des Unter­nehmens­leitbilds und der Unter­nehmens­strategie und richten die Aktivitäten im eigenen Verant­wortungs­bereich daran aus
  • Sie prägen und fördern eine aktive unterneh­mensweite Inno­vations­kultur sowie einen konstruk­tiven Umgang mit Fehlern und nutzen hierfür gezielt Change-Management-Methoden, um Veränder­ungs­prozesse voranzutreiben