AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen Gehalt
Gehalt aus Positionen in AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen
AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen rekrutiert für Positionen:
Fachbereichsleiter
Leistungen
- Urlaubsgeld
Verantwortlichkeiten
- Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie eine ganzheitliche Trainingsakademie weiter
- Darüber hinaus analysieren und bewerten Sie kontinuierlich Trends und Best Practices mit dem Ziel, ein zukunftsgerichtetes und wirkungsvolles Trainingsangebot bereitzustellen
- Ihnen obliegt die fachliche und disziplinarische Führung des Fachbereichs Trainingsakademie
- Sie sind für alle operativen und personalwirtschaftlichen Prozesse sowie für eine entwicklungsorientierte, effiziente, sinnstiftende Führung des Teams verantwortlich
- Darüber hinaus bringen Sie sich als Teil des Führungsteams in die strategische Weiterentwicklung des Bereichs Personalentwicklung und Rekrutierung ein
- Sie verantworten das Budget des Fachbereichs und entwickeln ein aussagekräftiges, kennzahlengestütztes Reporting
- Sie implementieren zukunftsgerichtete Weiterbildungskonzepte und haben dabei die Weiterbildungsbedarfe der Mitarbeitenden genauso im Blick wie unternehmerische Abwägungen und relevante Schnittstellen, die Sie proaktiv einbinden
- Weiterhin optimieren Sie Prozesse und Strukturen Ihres Fachbereichs sowie die Zusammenarbeit mit allen beteiligten Schnittstellen
Anforderung
- Die vorgegebenen Servicestandards sowie die individuellen Kundenbedürfnisse werden durch Sie konsequent eingehalten und berücksichtigt
- Es fällt Ihnen leicht, Rahmenbedingungen für eine positive Feedbackkultur zu schaffen, indem Sie ein umfangreiches Netzwerk zum konstruktiven Austausch bilden
- Sie fördern und nutzen unterschiedliche Gesprächstechniken sowie Kommunikationskanäle, um eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur im Unternehmen zu prägen
- Um mehr Effizienz zu erzielen, gestalten und optimieren Sie Arbeitsabläufe sowie Prozesse unter Berücksichtigung von Kosten- und Nutzenaspekten im eigenen Verantwortungsbereich
- Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige spezifische Berufserfahrung in der Trainingskonzeption und -durchführung oder in der Personalentwicklung und über eine mehrjährige Führungserfahrung
- Sie binden die eigenen Mitarbeitenden proaktiv in die Entscheidungsfindung ein und übertragen Verantwortung auch für komplexe Aufgaben
- Sie reflektieren das eigene Handeln vor dem Hintergrund des Unternehmensleitbilds und der Unternehmensstrategie und richten die Aktivitäten im eigenen Verantwortungsbereich daran aus
- Sie prägen und fördern eine aktive unternehmensweite Innovationskultur sowie einen konstruktiven Umgang mit Fehlern und nutzen hierfür gezielt Change-Management-Methoden, um Veränderungsprozesse voranzutreiben