Gehalt aus Positionen in Annette Hoppmann Consulting
Annette Hoppmann Consulting rekrutiert für Positionen:
Manager
Verantwortlichkeiten
Verantwortung für die erfolgreiche Realisierung einer herausragenden Kunden- und Kandidaten-Expertise im Vertriebs- und Recruiting-Bereich
Steuerung der Vertriebsaktivitäten, Erstellung von Aktionsplänen und deren Nachverfolgung
KPI-Management - Steuerung der KPIs zur Zielerreichung der Region
Fachliche Führung sowie Coaching der bundesweit agierenden Personalberater
Durchführung von Mitarbeiterschulungen
Erstellen von Reports
Anforderung
Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre motivierende Art und zielorientierte Arbeitsweise in ihr Team ein
Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen
Personaldisponent
Verantwortlichkeiten
Besetzung von Vakanzen im gewerblich-technischen Bereich via Arbeitnehmerüberlassung
Ein sympathisches, freundliches Auftreten sowie Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab
Sie besitzen ein hohes kunden – und serviceorientiertes Denken
Sie sind empathisch, begegnen jedem Menschen auf Augenhöhe und haben große Freude daran, mit und für Menschen zu arbeiten
Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen
Leiter
Verantwortlichkeiten
Identifizierung und Erschließlung neuer Key Accounts in Zusammenarbeit mit dem Key Account
Sicherstellung der termingerechten und passgenauen Belieferung von Großkunden und Niederlassungen mit geeigneten Kandidatenprofilen
Entwicklung und Implementierung effizienter Lieferstrategien sowie Optimierung von Lieferprozessen für Großkunden und Niederlassungen
Operative, fachliche und disziplinarische Führung des 8-köpfigen Teams
Steuerung der Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen Abteilung
Umsetzung der Vertriebs- und Recruitmentaktivitäten sowie Monitoring der jeweils geltenden KPI
Budget-Controlling sowie Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
Regelmäßige Kontrolle der Entwicklung der Umsatz-, Ergebnis- und Kostensituation
Anforderung
Sie besitzen eine hohe Kommunikationsfähigkeit und eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
Niederlassungsleiter
Verantwortlichkeiten
Als Niederlassungsleiter/-in sind Sie für den Ausbau, die Entwicklung und die ergebnisorientierte Führung Ihrer Niederlassung verantwortlich
Als Niederlassungsleiter sind Sie für den Ausbau, die Entwicklung und die ergebnisorientierte Führung Ihrer Niederlassung verantwortlich
Durch Ihr Engagement stellen Sie die Organisation der Niederlassung und die Arbeitsabläufe sicher
Mit Leidenschaft und Tatendrang bauen Sie ihr Team auf und sind darüber hinaus für die Budgetplanung und das Reporting zuständig
Sie steuern die Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung durch kontinuierliche Marktbeobachtung und stärken den Aufbau und die wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassung, indem Sie offene Positionen akquirieren und neue Kunden gewinnen
Recruiter
Verantwortlichkeiten
Analyse des lokalen Arbeitsmarkes
Sicherstellen der Besetzung von offenen Positionen
Sie erstellen die Kandidatenprofile zur Versendung an die Kunden
Als Ansprechpartner der Kunden erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und bauen die Beziehung zum Kunden aus
Von der Identifikation und Öffnung von Rekrutierungswegen über die Bewertung von Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen übernehmen Sie die Verantwortung für das komplette Bewerbungsmanagement