Unternehmenskultur fördert Diversität und Gleichberechtigung
Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei gleichzeitiger akademischer Weiterbildung
Generell positive Rückmeldung zu den Arbeitsatmosphären in verschiedenen Hotels
Lob für das Family Team und die internationalen Teams im Unternehmen
Weihnachtsgeld und Inflationsausgleiche werden regelmäßig gezahlt
Einige Mitarbeiter kritisieren die Kantine und bezeichnen das Angebot als unzureichend
Verschiedene Rückmeldung über die Umstrukturierungen jedes Jahr, die zur Verwirrung bei den Mitarbeitern führen
Unzureichende Kompetenz bei einigen Führungskräften und Probleme im Umgang mit Feedback
Probleme im Bereich Kommunikation zwischen den Abteilungen
Beschwerden über die Umgangsweise bei der Rückerstattung von Gebühren bei Stornierungen durch die Corona-Pandemie
Technische Ausrüstung, insbesondere in IT-Bereich, wird als veraltet betrachtet
Bei Accor Deutschland liegt der Schwerpunkt seit langem auf der Mitarbeiterentwicklung, was das Unternehmen zu einem Branchenführer gemacht hat. Wer hat an dieser Entwicklung teilgenommen?