Mitarbeiterbeteiligung bei Prozessoptimierungen und Verantwortungsübernahme in Projekten
Förderung von Weiterbildungen, Flexibilität in Arbeitsaufgaben
Positive Einstellung zu älteren Kollegen und familiäres Klima
Respektvolles Vorgesetztenverhalten und Inhaber, die das Unternehmen persönlich führen
Transparenzmangel bei wichtigen Prozessänderungen führt zu Demotivation
Überforderung der Mitarbeiter und Missachtung von Homeoffice-Möglichkeiten
Veraltete Arbeitsmaterialien und mangelhafte IT-Infrastruktur
Schlechte Kommunikation und mangelnde Gleichberechtigung
Ineffektive Führung und schlechtes Image mit potenziellen langen Wartezeiten für Kunden
WIBO-Werk GmbH Hamburg in Hamburg entwickelt sich nicht nur technologisch weiter, sondern achtet auch auf die Integration des Teams. Regelmäßige Meetings und teambildende Ausflüge fördern ein starkes und enges Team, was sich in einer guten Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Welche Änderungen könnte dieser Arbeitgeber Deiner Meinung nach vornehmen, um besser zu werden? WIBO-Werk GmbH Hamburg zählt auf Deinen ehrlichen Kommentar.