Bei Schmidtner in Hamburg sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Die einzigartige Kultur von Schmidtner fördert den Gedankenaustausch und die Erforschung neuer Ideen in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.