Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Home Office zu nutzen
Interessante Technologie und Projekte mit großen internationalen Kunden
Gute Bezahlung und soziale Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung, z.B. durch Unterstützung bei Doktorarbeiten oder MBAs
Flache Hierarchien, unkomplizierte Kommunikation und gute Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt wird großgeschrieben, und die Arbeitsatmosphäre wird oft als positiv hervorgehoben
Zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und Prämien sowie Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Teilweise wird eine fehlende Struktur in der Arbeitsorganisation und bei Geschäftsprozessen kritisiert
Urlaubssperren und das Zurückholen von Mitarbeitern aus dem Urlaub stellen Probleme dar
Einige Bewertungen deuten auf eine unzureichende Förderung von Mitarbeitern, ungenügende Karrieregespräche und Zielvereinbarungen
Mangelnde oder späte Kommunikation über wichtige Informationen, oft nur über das Intranet
Das Arbeitsverhältnis und die damit verbundene Wertschätzung der Mitarbeiter sind ungleich, insbesondere zwischen Ost- und Westdeutschland
Organisationschaos und ineffektive Handhabung bei Arbeitssicherheit und Umweltbewusstsein
Autokratische Führungsstile und fehlende proaktive Kommunikation in einigen Abteilungen
Diskrepanzen und Ineffizienzen im Bereich der Mitarbeiterausbildung und HR-Abteilung
PVA TePla AG ist ein Unternehmen, das besonderen Wert auf Nachhaltigkeit legt und pro-soziale und pro-ökologische Aktivitäten in Wettenberg fördert.
Gibt es bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse, auf die PVA TePla AG während des Vorstellungsgesprächs besonderes Augenmerk legt?