Bei AWO Nordhessen in Baunatal ist die Meinung jedes Mitarbeiters von Bedeutung, was in regelmäßigen Feedback-Runden deutlich wird. Wie oft finden diese Runden statt? Haben sie zu konkreten Verbesserungen geführt?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei AWO Nordhessen? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.