Positive Arbeitsatmosphäre mit flacher Hierarchie und regelmäßigen Gesprächen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Gute Work-Life-Balance mit Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, einschließlich der Möglichkeit für Remote Work.
Kollegialität und Teamgeist werden durch regelmäßige Firmenveranstaltungen und eine motivierende Kultur gefördert.
Fehlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld als finanzielle Nachteile.
Kritik an der Managementebene, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit notwendigen Änderungen und Weiterbildung.
Teilweise schlechte Arbeitsbedingungen und eine hohe Fluktuation, die das Teamgefühl beeinträchtigen können.
Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei FEV Vehicle in Fellbach, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.