Planen, gestalten und implementieren neuer Features zur Verbesserung unserer Web-Plattform tesma
Erarbeiten von Lösungen und schärfen von Anforderungen in Zusammenarbeit mit dem Product Owner, Business Analysten und den fachlichen Experten
Mitarbeit in einem kleinen Team nach agilen Prinzipien und Methoden
Einhaltung der Programmier- und Dokumentationsrichtlinien passend zur vorgegebenen Architektur
Verbesserung der Softwarequalität durch Code Reviews und schreiben von Unit- und Integrationstests
2nd Level Support für Anwender und Kunden
Anforderung
Abschluss einer Ausbildung zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung bzw. eines Informatikstudiums oder eine vergleichbare IT-Qualifikation
Erste Kenntnisse in der Frontend-Entwicklung von Web-Anwendungen und/oder der Backend-Entwicklung
Motivation und Freude am Lösen von Problemen und Aufgabenstellungen, Qualitätsbewusstsein und eigenverantwortliches Arbeiten
Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Begeisterung für die Softwareentwicklung
Speditionskaufmann
Sprache
englisch
deutsch
Leistungen
Weihnachtsgeld
Anforderung
Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Speditionskaufmann/-kauffrau, gerne Studium mit Schwerpunkt Logistik
Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohes Kostenbewusstsein
Mit Ihrer positiven und kommunikativen Art bringen Sie neue Ideen ins Team
Verantwortlichkeiten
Kommunikative Schnittstelle zwischen Vertrieb, Kunden und Logistikdienstleister
Bearbeitung von Transportkostenanfragen
Berater
Sprache
deutsch
Leistungen
Weihnachtsgeld
Werkstudent
Sprache
deutsch
italienisch
spanisch
Leistungen
Laptop
Anforderung
Sie verfügen über ein Verständnis von Benefitprogrammen bzw. Entgeltumwandlungen
Ihre kommunikationsstarke Persönlichkeit und ausgeprägten Eigeninitiative runden Ihr Profil ab
Sie sind eingeschriebene/r Student:in in den Fachbereichen BWL, Finanzwesen, HR oder vergleichbaren Disziplinen
Verantwortlichkeiten
Unsere Abteilung Logistics & Services benötigt Unterstützung bei allgemeinen kaufmännischen Tätigkeiten wie z.B. Erstellung von Transportaufträgen, Ablage von Dokumenten, Kontrolle von Frachtbriefen, Bearbeitung interner Anfragen
Organisation und Durchführung von Roadshows, zur Neukundengewinnung
Durchführung von Dokumentationen im CRM
Kaufmann
Sprache
deutsch
Verantwortlichkeiten
Sie ermitteln, berechnen und melden die Vergebührung für Österreich
Sie erstellen Auswertungs- und Controlling Reports und halten diese nach
Sie stellen die zeitgerechte und korrekte Rechnungsstellung sowie den Rechnungsversand an die Kunden der CHG-MERIDIAN sicher
Sie sind zentrale Ansprechpartner für alle Fragen rund um Rahmenmietverträge und Zusatzvereinbarungen zum Rahmenmietvertrag für den Bereich Contract Management sowie für die Vertragskontrolle und die Identifizierung des Vertragspartners gemäß Geldwäscherichtlinie und interner Vorgaben
Sie kontrollieren und autorisieren Mietscheine und Installationsbestätigungen und erfassen die Daten und Änderungen des Mietbetrags während sowie nach der Mindestmietzeit in das ERP-System
Anforderung
Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung, idealerweise Büro-, Bank- oder Industriekauffrau/mann
Mindestens zweijährige Berufserfahrung im kaufmännischen Umfeld
Gute Kenntnisse in MS Office
Grundkenntnisse im Steuerrecht wünschenswert
Zuverlässigkeit, Qualitätsbewusstsein und eigenverantwortliches Arbeiten
Fähigkeit Problemstellungen selbständig zu analysieren und entsprechende Lösungsansätze aufzuzeigen
Personalcontroller
Sprache
deutsch
Verantwortlichkeiten
Erarbeitung und Etablierung eines gruppenweiten relevanten HR-KPI-Dashboards
Aufbau und Pflege eines internationalen HR Controllings um daraus möglichen Handlungsbedarf abzuleiten
Die benötigten Global Standards für den Nachhaltigkeitsbericht auf internationaler Ebene zu etablieren und entsprechend konsolidiert aufzubereiten
Aktive Rolle bei der Konzeption und Umsetzung von internationalen IT-Projekten im HR-Bereich
Verantwortung für die Weiterentwicklung des Berichtswesens inkl. der Administration und Betreuung sowie Optimierung der Datenqualität
Erstellung aussagekräftiger HR-Reports, -Analysen und -Ad-hoc-Auswertungen auf internationaler Ebene und Ableitungen von Handlungsempfehlungen
Pflege und Weiterentwicklung des HR-Reporting-Systems sowie Identifikation von Automatisierungs- und Standardisierungspotenzialen des HR-Reports
Aufbereitung des internationalen HR-Budgets und unterjähriges Monitoring
Anforderung
Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums oder einer kfm. Ausbildung
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling
Erfahrung im Bereich BI-Reporting wünschenswert
Sehr gute analytische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe
Strukturierte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
Durchsetzungsstärke, hohe Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
Abteilungsübergreifendes und prozessorientiertes Denken sowie ein ausgeprägter Team- und Dienstleistungsgedanke
Sales Manager
Anforderung
Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Ausbildung bzw. eines Studiums
Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im IT-Lösungsvertrieb
Sicheres Auftreten in komplexen Kunden- und Projektsituationen
Verhandlungs- und Abschlusssicherheit auf allen Ebenen der Entscheidungsträgerhierarchie
Hohe Selbstmotivation und positive Herangehensweise an seine Aufgaben
Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft
Verantwortlichkeiten
Enge Zusammenarbeit mit den Account Manager:innen und nachgelagerten Fachabteilungen
Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
Verantwortlichkeiten
Die reguläre Ausbildungszeit dauert 3 Jahre
Während der praktischen Ausbildungszeit lernen Sie die Funktionen und Aufgaben aller relevanten Abteilungen unseres Unternehmens kennen
Sie unterstützen die Abteilung bei der Entwicklung von anforderungsgerechten Bedienoberflächen und Softwarelösungen
Durch gute theoretische und praktische Leistungen sowie hohes Engagement bieten sich nach der Ausbildung vielseitige und interessante Einsatzmöglichkeiten bei CHG-MERIDIAN
An der Berufsschule erwerben Sie theoretische Grundlagen der Softwareanwendung und -entwicklung , Informations- und Telekommunikationssystemtechnik , Betriebswirtschaftslehre und bearbeiten pro Schuljahr ein spannendes Schulprojekt
Qualifizierte Führungskräfte und Kollegen nehmen sie dabei als Mitarbeiter:in mit Ihrer ganzen Persönlichkeit wahr, fördern Ihre Talente und begleiten Sie sowohl fachlich als auch persönlich auf Ihrem Weg
Anforderung
Abschluss der Mittleren Reife, Fachhochschulreife oder Allgemeinen Hochschulreife
Faszination für die Breite der aktuellen Informations- und Telekommunikationstechnologien
Interesse an Informatik und wirtschaftlichen Zusammenhängen; evtl. haben Sie bereits Vorkenntnisse in einer Programmiersprache
Freude an der teamorientierten Projektarbeit und überdurchschnittliches Engagement
Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Spaß am Lernen und Offenheit für Neues
Manager Vertrieb
Sprache
deutsch
Leistungen
Weihnachtsgeld
Anforderung
Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichem oder vergleichbaren Studiums bzw. einer kaufmännischen Ausbildung mit erster Berufserfahrung
Erste Praxiserfahrung in einer ähnlichen Position von Vorteil
Affinität zu Zahlen und Auswertungen sowie die Bereitschaft eigenständig in einem Team zu arbeiten
Sicheres, freundliches sowie verbindliches Auftreten gegenüber Kunden
Reisebereitschaft in geringem Maß
Verantwortlichkeiten
Erstellung von zielgerichteten Auswertungen in Projekten
Abwicklung und Dokumentation von definierten Prozesse in laufenden Projekten
Personalentwickler
Verantwortlichkeiten
Entwicklung und Betreuung von geeigneten internationalen PE-Programmen
Definition von Projekten für das Talent Management und internationale Leadership Development und deren Umsetzung
Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Steuerung von strategischen Personal- & Führungskräfteentwicklungsinstrumenten (z
B
Kompetenzmodell, Potenzialeinschätzungsprozesse, Talentmanagement) sowie Beratung und Begleitung der Führungskräfte (z
Teamentwicklung, Coaching, Karriereplanung)
Steuerung der Nachfolgeplanung der unterschiedlichen Unternehmensbereiche und Unterstützung bei der Besetzung von Führungspositionen durch interne Talente
Internationales Kompetenzmodell weiterentwickeln
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal- und Führungskräfteentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
Fundierte Erfahrungen im Umgang mit interkulturellen Teams und Führungskräften
Durchsetzungsstarkes und professionelles Auftreten sowohl in Präsentationen als auch bei der Moderation von Schulungen/Workshops
Sie agieren gerne im Team und zeichnen sich durch Ihr Verständnis für unterschiedliche Methoden, Perspektiven und Meinungen aus
Auch in stressigen Phasen behalten Sie den Überblick, können Ihre Aufgaben zielorientiert priorisieren und Ihre Projekte somit erfolgreich abschließen
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift