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Adnan Yavuz Mus -AD-EL Elektrobetrieb in Hamburg fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Es heißt, dass man sich bei Adnan Yavuz Mus -AD-EL Elektrobetrieb bewerben soll, wenn man ein gutes Arbeitsklima sucht. Stimmt das oder ist das wieder eine Erfindung von Internetnutzern? Kann das jemand bestätigen?