{"id":945,"date":"2024-01-12T09:15:39","date_gmt":"2024-01-12T09:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.de\/blog\/?p=945"},"modified":"2024-01-12T09:15:40","modified_gmt":"2024-01-12T09:15:40","slug":"digitale-identitaet-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-digitale-identitaet-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"Digitale Identit\u00e4t des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"\n<p>Arbeitgeber sind oft der Meinung, dass die Anzahl der Schreibtische und der getrunkenen Tassen Kaffee, die in den Arbeitsunterlagen erw\u00e4hnt werden, ein Unternehmen als Arbeitsplatz definieren. <strong>Die Identit\u00e4t eines Unternehmens und damit das Engagement der Mitarbeiter kann jedoch auf vielf\u00e4ltige Weise aufgebaut werden.<\/strong> Ein Instrument daf\u00fcr ist das Internet.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-digitale-identitaet-des-arbeitgebers\/#Was_wissen_Sie_ueber_mich_Google\" >Was wissen Sie \u00fcber mich, Google?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-digitale-identitaet-des-arbeitgebers\/#Und_spaeter_Spaeter_beginnen_Sie_mit_der_Planung\" >Und sp\u00e4ter? Sp\u00e4ter, beginnen Sie mit der Planung.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-digitale-identitaet-des-arbeitgebers\/#Ein_wichtiger_Werkzeugkasten\" >Ein wichtiger Werkzeugkasten<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_wissen_Sie_ueber_mich_Google\"><\/span><strong>Was wissen Sie \u00fcber mich, Google?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>67% der Amerikaner, die die Suchergebnisse von Google zu ihrer Person abgefragt haben, glauben, dass die Informationen, die sie erhalten haben, der Wahrheit entsprechen. Auch wenn die Umfrage des <a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/topic\/internet-technology\/\" rel=\"nofollow\" title=\"\">Pew Internet Research Centers<\/a> schon acht Jahre alt ist: Wenn wir an m\u00f6gliche Informationsquellen \u00fcber das Image von Personen und Marken denken, suchen wir zuerst im Internet. Das tun wir, wenn wir uns \u00fcber ein neues Produkt informieren wollen oder auf der Suche nach einem neuen Job sind. Bei der Online-Ver\u00f6ffentlichung von Inhalten \u00fcber ein Unternehmen ist daher zu bedenken, dass Informationen, die einmal online ver\u00f6ffentlicht wurden, nicht wieder verschwinden, sondern sich akkumulieren und die Wahrnehmung unserer Marke \u00fcber Jahre hinweg beeinflussen k\u00f6nnen. <strong>Wenn Sie bewusst mit dem Aufbau Ihrer digitalen Identit\u00e4t beginnen m\u00f6chten, sollten Sie damit beginnen, die Informationen \u00fcber sich selbst zu \u00fcberpr\u00fcfen, indem Sie online Schl\u00fcsselw\u00f6rter eingeben, die mit Ihrer Karriere und dem Namen Ihres Unternehmens in Zusammenhang stehen (z. B. Jobtitel, Bewertungen, Jobtitel, Jobtitel Stadt).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Und_spaeter_Spaeter_beginnen_Sie_mit_der_Planung\"><\/span><strong>Und sp\u00e4ter? Sp\u00e4ter, beginnen Sie mit der Planung.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sobald Sie die Informationen \u00fcber sich selbst \u00fcberpr\u00fcft haben, ist es an der Zeit, dar\u00fcber nachzudenken, wie Sie Ihre Arbeitgeberidentit\u00e4t online aufbauen wollen. Dabei lohnt es sich, einen umfassenden Blick auf die Pr\u00e4senz Ihres Unternehmens auf Karriereseiten zu werfen. <strong>Immer mehr Arbeitgeber, die einen bewussten Ansatz zur Imagebildung verfolgen, entscheiden sich nicht nur f\u00fcr die Entwicklung einer Gesamtstrategie, die die Richtung der EB-Aktivit\u00e4ten vorgibt.<\/strong> Es ist auch wichtig, zus\u00e4tzliche Strategien zu entwickeln, die die Kommunikation der Arbeitgebermarke auf Websites definieren, die von Bewerbern besucht werden, wie z. B. <strong><a href=\"https:\/\/gowork.de\/\" title=\"\">GoWork.de<\/a><\/strong>. Ein bewusster Arbeitgeber wei\u00df, dass seine Online-Identit\u00e4t mit gro\u00dfer Sorgfalt aufgebaut und als solche verwaltet werden muss. Klare Regeln, eine koh\u00e4rente Strategie f\u00fcr die Positionierung der Arbeitgebermarke im Internet und die Generierung der gew\u00fcnschten Informationen \u00fcber diese Marke nach einem konkreten Plan sind die n\u00e4chsten Schritte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/Digitale-Identitaet-des-Arbeitgebers1-1024x682.webp\" alt=\"Digitale Identit\u00e4t des Arbeitgebers\" class=\"wp-image-947\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/Digitale-Identitaet-des-Arbeitgebers1-1024x682.webp 1024w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/Digitale-Identitaet-des-Arbeitgebers1-300x200.webp 300w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/Digitale-Identitaet-des-Arbeitgebers1-768x512.webp 768w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/Digitale-Identitaet-des-Arbeitgebers1-jpg.webp 1060w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ein_wichtiger_Werkzeugkasten\"><\/span><strong>Ein wichtiger Werkzeugkasten<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bilder, Social Media, die Website und andere Informationsdienste geh\u00f6ren zu den wichtigsten Instrumenten, die wir nutzen k\u00f6nnen, um ein Arbeitgeberimage im Internet aufzubauen. Wenn es um Employer Branding geht, haben Sie schon einmal dar\u00fcber nachgedacht, welche Schl\u00fcsse wir aus den ersten zehn Bildern ziehen k\u00f6nnen, die Google unter dem Namen des Unternehmens anzeigt, f\u00fcr das Sie arbeiten? Es ist sehr wichtig, daf\u00fcr zu sorgen, dass die Suchergebnisse in erster Linie die Informationen enthalten, die f\u00fcr uns relevant sind. Je mehr relevantes Material ein Bewerber \u00fcber ein Unternehmen findet, desto wahrscheinlicher ist es, dass er unser Unternehmen in guter Erinnerung beh\u00e4lt oder seinen Lebenslauf bei uns hinterl\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn es um Social Media geht, sagt die Wahl der Portale bereits viel \u00fcber ein Unternehmen aus. In der Regel h\u00e4ngt die Wahl der Portale von den Zielgruppen ab, die das Unternehmen mit seiner Karrierebotschaft erreichen m\u00f6chte. Es ist jedoch zu beachten, dass die Inhalte, die Sie auf jeder dieser Seiten platzieren, koh\u00e4rent und auf die Kommunikationsform zugeschnitten sein m\u00fcssen, die Ihr Publikum bevorzugt. Die Kommunikation mit einem Arbeitnehmer der Altersgruppe 50+ wird anders aussehen als die Kommunikation mit einem Hochschulabsolventen. Bei der Entwicklung einer Kommunikationslinie f\u00fcr jede Zielgruppe ist es besonders hilfreich, eine Persona des idealen Bewerbers zu entwickeln. Sie zeigt auf klare und einfache Weise, auf welche Inhalte der ideale Kandidat achten w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es empfiehlt sich, die Karriereseite des Unternehmens und die Profile auf Websites wie GoWork.de als Datenbank einzurichten, die als erste Informationsquelle dient. Es geht in erster Linie um die Arbeit im Unternehmen und darum, dem Bewerber alles zu vermitteln, was er wissen muss, um sich auf unsere Stellenanzeigen zu bewerben oder sich auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch vorzubereiten.<\/strong> Die Website sollte der Ort sein, auf den alle anderen Websites, die \u00fcber uns im Internet berichten, verweisen.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch den Aufbau einer gut geplanten Online-Pr\u00e4senz stellen wir uns dem Umfeld vor, stellen Informationen zur Verf\u00fcgung und k\u00f6nnen bestehende Meinungen \u00fcber uns wesentlich ver\u00e4ndern. Wir k\u00f6nnen geschickt Informationen und Daten verbreiten, die aktuelle und potenzielle Mitarbeiter ansprechen und den Eindruck vermeiden, dass das Unternehmen nicht mit einer Stimme spricht und in den verschiedenen Kommunikationsbereichen nicht koh\u00e4rent handelt.<\/p>\n\n\n\n<p>Audit, Strategie und Konsistenz in der Kommunikation sind die drei Elemente, von denen die digitale Identit\u00e4t eines Arbeitgebers und damit sein Image und das Feedback der Mitarbeiter weitgehend abh\u00e4ngen. M\u00f6chten Sie dieser Liste noch etwas hinzuf\u00fcgen? Lassen Sie uns dar\u00fcber in den Kommentaren sprechen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber sind oft der Meinung, dass die Anzahl der Schreibtische und der getrunkenen Tassen Kaffee, die in den Arbeitsunterlagen erw\u00e4hnt werden, ein Unternehmen als Arbeitsplatz definieren. 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