{"id":867,"date":"2023-12-11T09:41:31","date_gmt":"2023-12-11T09:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.de\/blog\/?p=867"},"modified":"2023-12-11T09:41:31","modified_gmt":"2023-12-11T09:41:31","slug":"soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding\/","title":{"rendered":"Soziale Verantwortung der Unternehmen im Employer Branding"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Soziale Verantwortung ist die Zukunft der Wirtschaft.<\/strong> Dem IBM-Bericht zufolge betrachten 68% der Unternehmen weltweit CSR-Aktivit\u00e4ten als eines der Schl\u00fcsselelemente der Wachstumsstrategie ihrer Organisation. Es handelt sich um ein sehr umfassendes Thema, das auf vielen verschiedenen Ebenen umgesetzt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding\/#Wie_passt_CSR_in_die_Employer-Branding-Strategie\" >Wie passt CSR in die Employer-Branding-Strategie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding\/#Bereiche_der_sozialen_Verantwortung\" >Bereiche der sozialen Verantwortung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding\/#Verwaltung_der_Organisation\" >Verwaltung der Organisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding\/#Die_Menschenrechte\" >Die Menschenrechte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding\/#Faire_Praktiken_gegenueber_Mitarbeitern\" >Faire Praktiken gegen\u00fcber Mitarbeitern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding\/#Umwelt\" >Umwelt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding\/#Operative_Ethik\" >Operative Ethik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding\/#Rechte_der_Verbraucher\" >Rechte der Verbraucher<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-soziale-verantwortung-der-unternehmen-im-employer-branding\/#Gemeinschaftliches_Engagement\" >Gemeinschaftliches Engagement<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_passt_CSR_in_die_Employer-Branding-Strategie\"><\/span><strong>Wie passt CSR in die Employer-Branding-Strategie?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Schauen wir uns zun\u00e4chst einige Statistiken an. <strong>45% der Befragten w\u00e4ren bereit, f\u00fcr ein Unternehmen mit einem hervorragenden Image f\u00fcr weniger Geld zu arbeiten.<\/strong> Andererseits w\u00fcrden 44% es ablehnen, mit einer Organisation zusammenzuarbeiten, deren Aktivit\u00e4ten durch eine geringe soziale Verantwortung gekennzeichnet sind. Im Gegensatz dazu haben Unternehmen, die wirksame CSR-Projekte durchf\u00fchren, einen guten Grund, stolz zu sein: 86% der Mitarbeiter erkl\u00e4ren ein hohes Engagement.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Schlussfolgerung ist einfach: Solange ein Unternehmen \u00fcber freie Ressourcen verf\u00fcgt, sollte es auf jeden Fall ein gewisses Budget f\u00fcr die Umsetzung von CSR-Aktivit\u00e4ten bereitstellen. Es lohnt sich, sie bei der Planung einer <a href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-warum-sollten-sie-eine-employer-branding-strategie-haben\/\" title=\"\">Employer-Branding-Strategie<\/a> in Betracht zu ziehen. Auch wenn CSR ein von EB getrennter Bereich ist, gibt es doch einige Gemeinsamkeiten &#8211; eine davon ist die Organisationskultur. Hier gibt es einen Synergieeffekt: Wenn ein Arbeitgeber einen positiven Ruf hat, sind die Mitarbeiter eher bereit, sich an vorgeschlagenen Projekten (z. B. Wohlt\u00e4tigkeitskampagnen) zu beteiligen. <strong>Die Durchf\u00fchrung von CSR-Aktivit\u00e4ten wiederum verbessert das Markenimage erheblich <\/strong>und das Engagement der Mitarbeiter steigt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bereiche_der_sozialen_Verantwortung\"><\/span><strong>Bereiche der sozialen Verantwortung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Corporate_social_responsibility\" title=\"\">CSR (Corporate Social Responsibility)<\/a><\/strong> geht \u00fcber die gesetzlichen Verpflichtungen einer Organisation hinaus. <strong>Die Norm ISO 26000<\/strong> schl\u00e4gt vor, das &#8222;C&#8220; (Corporate) aus dem Akronym CSR zu streichen, um zu betonen, dass soziale Verantwortung nicht nur f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen gelten muss. Es ist eine Aufforderung an andere Organisationen (einschlie\u00dflich staatlicher und nichtstaatlicher Organisationen), sich nach M\u00f6glichkeit ebenfalls an solchen Aktivit\u00e4ten zu beteiligen.<\/p>\n\n\n\n<p>In der ISO 26000 werden <strong>7 Schl\u00fcsselbereiche der sozialen Verantwortung<\/strong> (SR &#8211; Social Resposibility) genannt. Wir werden jeden dieser Bereiche mit Beispielen von Verhaltensbereichen illustrieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verwaltung_der_Organisation\"><\/span><strong>Verwaltung der Organisation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Art und Weise, wie eine Organisation verwaltet wird, umfasst Aspekte wie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finanzen,<\/li>\n\n\n\n<li>Vorschriften und Gesetze,<\/li>\n\n\n\n<li>Struktur der Organisation,<\/li>\n\n\n\n<li>Prozesse der Entscheidungsfindung,<\/li>\n\n\n\n<li>Verfahren,<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklungsstrategie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Verwaltung sollte sich darauf st\u00fctzen, dass jedes der anderen sechs Elemente der sozialen Verantwortung ber\u00fccksichtigt und respektiert wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Menschenrechte\"><\/span><strong>Die Menschenrechte<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Achtung der internationalen Menschenrechte<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vermeidung von bewusster oder unbewusster Komplizenschaft bei Verletzungen dieser Rechte.<\/li>\n\n\n\n<li>Ergreifen von Ma\u00dfnahmen zur Aufdeckung und Verringerung von Praktiken, die mit der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte unvereinbar sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Abschaffung von Sklaverei und Kinderarbeit.<\/li>\n\n\n\n<li>Zusammenarbeit mit Einrichtungen, die die Menschenrechte achten.<\/li>\n\n\n\n<li>Durchf\u00fchrung von Antidiskriminierungsma\u00dfnahmen in der Arbeitsumgebung und nach au\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faire_Praktiken_gegenueber_Mitarbeitern\"><\/span><strong>Faire Praktiken gegen\u00fcber Mitarbeitern<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Achtung des Arbeitsrechts.<\/li>\n\n\n\n<li>Streben nach der Erf\u00fcllung internationaler Standards.<\/li>\n\n\n\n<li>Erm\u00f6glichung der Weiterentwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter.<\/li>\n\n\n\n<li>Bereitstellung des bestm\u00f6glichen Arbeitsumfelds und der f\u00fcr die Arbeit erforderlichen Instrumente.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung der Zusammenarbeit auf der Grundlage von Kooperation und Dialog.<\/li>\n\n\n\n<li>Bereitstellung einer Verg\u00fctung, die die Deckung der Grundbed\u00fcrfnisse erm\u00f6glicht.<\/li>\n\n\n\n<li>Gew\u00e4hrleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Umwelt\"><\/span><strong>Umwelt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberwachung und \u00dcberpr\u00fcfung der Auswirkungen der Aktivit\u00e4ten der Organisation auf die Umwelt, Gesundheit und Sicherheit der Bev\u00f6lkerung<\/li>\n\n\n\n<li>Umsetzung von L\u00f6sungen zur Verringerung negativer Auswirkungen (z. B. Verschmutzung).<\/li>\n\n\n\n<li>Offenheit f\u00fcr Dialog und Konsultation zu den ergriffenen Ma\u00dfnahmen, transparente Kommunikation.<\/li>\n\n\n\n<li>Nutzung von Ressourcen aus nachhaltigen Quellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung \u00f6ffentlicher Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Umwelt.<\/li>\n\n\n\n<li>Aufkl\u00e4rung der Mitarbeiter \u00fcber Ma\u00dfnahmen, die sie selbst durchf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/12\/employer-branding2-1024x682.webp\" alt=\"Employer Branding\" class=\"wp-image-870\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/12\/employer-branding2-1024x682.webp 1024w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/12\/employer-branding2-300x200.webp 300w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/12\/employer-branding2-768x512.webp 768w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/12\/employer-branding2-jpg.webp 1060w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Operative_Ethik\"><\/span><strong>Operative Ethik<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Politik der Korruptionsbek\u00e4mpfung.<\/li>\n\n\n\n<li>Fairer Wettbewerb (z. B. Preisgestaltung f\u00fcr Dienstleistungen auf Marktniveau).<\/li>\n\n\n\n<li>Wahrung der Eigentumsrechte.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire Handelskooperation mit Lieferanten.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire Behandlung der Verbraucher.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechte_der_Verbraucher\"><\/span><strong>Rechte der Verbraucher<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Achtung des Rechts auf Privatsph\u00e4re (einschlie\u00dflich des Schutzes personenbezogener Daten).<\/li>\n\n\n\n<li>Angebot von sicherheitsgepr\u00fcften Waren und Dienstleistungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Gleichbehandlung aller Geschlechter.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire Werbung auf der Grundlage von Fakten.<\/li>\n\n\n\n<li>Zugang zu Informationen \u00fcber Waren und Dienstleistungen, damit der Kunde eine fundierte Entscheidung \u00fcber die Inanspruchnahme des Angebots treffen kann.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung des nachhaltigen Konsums.<\/li>\n\n\n\n<li>Bereitstellung eines umfassenden Kundendienstes (z. B. die M\u00f6glichkeit, eine Beschwerde gem\u00e4\u00df den geltenden Rechtsvorschriften einzureichen).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gemeinschaftliches_Engagement\"><\/span><strong>Gemeinschaftliches Engagement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zusammenarbeit mit der lokalen Gemeinschaft.<\/li>\n\n\n\n<li>Schaffung neuer Arbeitspl\u00e4tze.<\/li>\n\n\n\n<li>Bereitstellung von Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten (einschlie\u00dflich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter).<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung der Entwicklung kleinerer Organisationen.<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4rkung des Bewusstseins f\u00fcr soziale Verantwortung.<\/li>\n\n\n\n<li>Verringerung der Ungleichheiten zwischen Wirtschaftsregionen und sozialen Gruppen.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung der Kompetenzentwicklung und Verbreitung moderner technologischer L\u00f6sungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Weitere Artikel \u00fcber soziale Verantwortung in der Wirtschaft werden bald in unserem Blog erscheinen.<\/strong> Wir werden Ihnen mehr dar\u00fcber erz\u00e4hlen, warum Sie in CSR-Aktivit\u00e4ten investieren sollten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soziale Verantwortung ist die Zukunft der Wirtschaft. 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