{"id":680,"date":"2023-10-09T13:55:49","date_gmt":"2023-10-09T12:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.de\/blog\/?p=680"},"modified":"2023-10-09T13:55:50","modified_gmt":"2023-10-09T12:55:50","slug":"warum-sollten-sie-eine-employer-branding-strategie-haben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-warum-sollten-sie-eine-employer-branding-strategie-haben\/","title":{"rendered":"Warum sollten Sie eine Employer-Branding-Strategie haben?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ein positives Arbeitgeberimage erleichtert die Personalrekrutierung. <\/strong>Diese Tatsache wird von immer mehr Unternehmen erkannt. Dennoch verf\u00fcgen 50 Prozent der Unternehmen \u00fcber keine Employer Branding Strategie. Statt ihre Prozesse zu optimieren, tappen sie daher im Dunkeln und haben Probleme bei der Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-warum-sollten-sie-eine-employer-branding-strategie-haben\/#Der_Bewerbermarkt\" >Der Bewerbermarkt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-warum-sollten-sie-eine-employer-branding-strategie-haben\/#Die_groesste_Herausforderung_fuer_HR\" >Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr HR?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-warum-sollten-sie-eine-employer-branding-strategie-haben\/#Vorteile_einer_Strategie\" >Vorteile einer Strategie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Bewerbermarkt\"><\/span>Der Bewerbermarkt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die <strong>Entwicklung des Arbeitsmarktes <\/strong>hat die derzeitige Situation<strong> f\u00fcr Bewerber und Arbeitnehmer g\u00fcnstiger <\/strong>gestaltet. Was f\u00fcr die einen eine Zeit der Prosperit\u00e4t ist, ist f\u00fcr andere mit erheblichen Kopfschmerzen verbunden. <strong>Die Klagen der Unternehmen, die immer h\u00e4ufiger auf ihre Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung hinweisen, sind nicht \u00fcberraschend. <\/strong>Die Personalabteilungen m\u00fcssen immer kreativer werden. Die Standardanzeige, die noch vor wenigen Jahren Dutzende von Lebensl\u00e4ufen garantierte, reicht nicht mehr aus. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitsuchender wird sich zwangsl\u00e4ufig auf viele Stellen bewerben. Bevor er sich f\u00fcr ein Stellenangebot entscheidet, wird er sich gr\u00fcndlich informieren. <strong>Denn eine qualifizierte Fachkraft braucht keine Angst vor Arbeitslosigkeit <\/strong>zu haben. Nicht er konkurriert um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers, sondern die Unternehmen konkurrieren um seine Dienste. Deshalb ist es notwendig, in den Augen des Bewerbers ein Markenimage als Unternehmen zu schaffen, f\u00fcr das die Mitarbeiter einen \u00fcbergeordneten Wert darstellen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/melanie-deziel-U33fHryBYBU-unsplash.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-687\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/melanie-deziel-U33fHryBYBU-unsplash.jpg 640w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/melanie-deziel-U33fHryBYBU-unsplash-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_groesste_Herausforderung_fuer_HR\"><\/span>Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr HR?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Personalabteilungen besteht heute darin, <strong>ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren<\/strong>. Nat\u00fcrlich wird die <a href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/berufe\/9-manager-werden-was-braucht-man-um-manager-zu-werden\/\" title=\"\">Personalabteilung<\/a> in vielen Unternehmen dabei von anderen Abteilungen unterst\u00fctzt, meist vom Marketing. Viele Marken schaffen auch Abteilungen, die speziell f\u00fcr diese Art von Aktivit\u00e4ten zust\u00e4ndig sind. <strong>Alle Aktivit\u00e4ten zum Aufbau eines positiven Unternehmensimages m\u00fcssen aufeinander abgestimmt sein.<\/strong> Dazu muss eine geeignete Strategie entwickelt werden. Trotz der Tatsache, dass immer mehr Unternehmen die positiven Auswirkungen von EB auf den Rekrutierungsprozess erkennen, <strong>gehen viele Unternehmen immer noch ohne einen Aktionsplan vor.<\/strong> Viele Unternehmen haben noch nicht einmal eine <strong>Employer Branding Strategie<\/strong>. Wie sollen sie dann effizient Fachkr\u00e4fte gewinnen?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"480\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/mimi-thian-gicQUPeAsxA-unsplash.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-685\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/mimi-thian-gicQUPeAsxA-unsplash.jpg 640w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/mimi-thian-gicQUPeAsxA-unsplash-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_einer_Strategie\"><\/span>Vorteile einer Strategie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Probleme, die man vermeiden kann. <strong>Die Entwicklung einer Employer Branding Strategie ist nicht einfach, aber sie beeinflusst die Effizienz der Personalrekrutierung. <\/strong>Ohne einen Plan ist es unm\u00f6glich, Aktivit\u00e4ten zum Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages konsequent durchzuf\u00fchren. Mit dem richtigen EB-Konzept ist es einfacher, Talente anzuziehen und konsistent zu kommunizieren. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wichtige Vorteile sind eine bessere Passung zwischen Bewerbern und Unternehmenskultur und ein h\u00f6heres Engagement der Mitarbeiter.<\/strong> Dies ist jedoch nur ein kleiner Teil des Nutzens einer Employer Branding Strategie. Die Einf\u00fchrung der EB-Vision der Marke f\u00fchrt auch zu einer geringeren Fluktuation der Mitarbeiter. Dies wiederum gibt dem Unternehmen Stabilit\u00e4t und wirkt sich auf die finanzielle Bilanz aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein positives Arbeitgeberimage erleichtert die Personalrekrutierung. Diese Tatsache wird von immer mehr Unternehmen erkannt. Dennoch verf\u00fcgen 50 Prozent der Unternehmen \u00fcber keine Employer Branding Strategie. Statt ihre Prozesse zu optimieren, tappen sie daher im Dunkeln und haben Probleme bei der Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften. Der Bewerbermarkt Die Entwicklung des Arbeitsmarktes hat die derzeitige Situation f\u00fcr Bewerber [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":682,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fur-unternehmen"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=680"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":689,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680\/revisions\/689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}