{"id":1915,"date":"2025-08-12T10:07:18","date_gmt":"2025-08-12T09:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.de\/blog\/?p=1915\/"},"modified":"2025-08-12T10:07:32","modified_gmt":"2025-08-12T09:07:32","slug":"deutsches-employer-branding-welche-eb-aktivitaeten-fuehren-deutsche-unternehmen-durch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-deutsches-employer-branding-welche-eb-aktivitaeten-fuehren-deutsche-unternehmen-durch\/","title":{"rendered":"Deutsches Employer Branding &#8211; welche EB-Aktivit\u00e4ten f\u00fchren deutsche Unternehmen durch?"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Employer Branding auf dem deutschen Arbeitsmarkt floriert, und der neueste internationale Bericht zeigt, welche konkreten Ma\u00dfnahmen sie ergreifen, um die interne Funktionsweise ihres Unternehmens und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Erfahren Sie mehr \u00fcber die neuesten Daten.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-deutsches-employer-branding-welche-eb-aktivitaeten-fuehren-deutsche-unternehmen-durch\/#Employer-Branding-Aktivitaeten_in_Deutschland\" >Employer-Branding-Aktivit\u00e4ten in Deutschland<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-deutsches-employer-branding-welche-eb-aktivitaeten-fuehren-deutsche-unternehmen-durch\/#Rapport_Employer_Branding_Now\" >Rapport Employer Branding Now<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-deutsches-employer-branding-welche-eb-aktivitaeten-fuehren-deutsche-unternehmen-durch\/#Worauf_achten_deutsche_Personalverantwortliche\" >Worauf achten deutsche Personalverantwortliche?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-deutsches-employer-branding-welche-eb-aktivitaeten-fuehren-deutsche-unternehmen-durch\/#Herausforderungen_fuer_das_Employer_Branding_auf_dem_deutschen_Arbeitsmarkt\" >Herausforderungen f\u00fcr das Employer Branding auf dem deutschen Arbeitsmarkt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-deutsches-employer-branding-welche-eb-aktivitaeten-fuehren-deutsche-unternehmen-durch\/#Wie_erhalten_deutsche_Unternehmen_ein_gutes_Image_bei_ihren_Mitarbeitern\" >Wie erhalten deutsche Unternehmen ein gutes Image bei ihren Mitarbeitern?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer-Branding-Aktivitaeten_in_Deutschland\"><\/span><strong>Employer-Branding-Aktivit\u00e4ten in Deutschland<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Worauf achten deutsche Personalverantwortliche bei der Pr\u00fcfung von Lebensl\u00e4ufen am meisten? Sind die Methoden der deutschen Unternehmen identisch mit den Werten, die in anderen L\u00e4ndern vertreten werden? Der j\u00fcngste <strong>Employer Branding Now-Bericht<\/strong> hat die St\u00e4rken von Corporate Branding auf dem deutschen Arbeitsmarkt ermittelt. Im Gegensatz zu den anderen L\u00e4ndern, die an der Umfrage teilgenommen haben, wird in Deutschland weniger Wert auf Faktoren wie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Geschlecht,<\/li>\n\n\n\n<li>Alter,<\/li>\n\n\n\n<li>Herkunft,<\/li>\n\n\n\n<li>Religion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Personalverantwortliche sind die F\u00e4higkeiten der Bewerber und die im Vorstellungsgespr\u00e4ch pr\u00e4sentierten Qualifikationen am wichtigsten. Vielfalt in der Belegschaft eines Unternehmens ist in vielen L\u00e4ndern eine Priorit\u00e4t, und die Umfrage zeigt, dass <strong>48 Prozent der deutschen Arbeitgeber<\/strong> dies als einen sehr wichtigen Aspekt bei der Einstellung betrachten, w\u00e4hrend andere L\u00e4nder mit 61 Prozent zustimmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rapport_Employer_Branding_Now\"><\/span><strong>Rapport Employer Branding Now<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die von Universum durchgef\u00fchrte Analyse zum Thema <a href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-employer-branding-und-die-online-imagekrise-teil-2\/\" title=\"\">Employer Branding<\/a> basiert auf einer Befragung von mehr als 1.100 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, Managern und Personalverantwortlichen aus verschiedenen Teilen der Welt. Die Daten basieren auf Befragten aus <strong>71 L\u00e4ndern, davon 87 Personen<\/strong> aus Deutschland. Wie schneidet Deutschland im Vergleich zu anderen L\u00e4ndern ab? Nun, f\u00fcr deutsche Arbeitgeber haben bei der Einstellung von Mitarbeitern die Bereitschaft, Neues zu lernen, und ausgepr\u00e4gte Kommunikationsf\u00e4higkeiten oberste Priorit\u00e4t. Unabh\u00e4ngig davon, in welchem Land Sie einstellen, ist es immer eine gute Idee, Ihre Bereitschaft zu signalisieren, sich beruflich weiterzuentwickeln, und Ihre Bereitschaft zu zeigen, neue Herausforderungen anzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Worauf_achten_deutsche_Personalverantwortliche\"><\/span><strong>Worauf achten deutsche Personalverantwortliche?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mit Blick auf die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland haben die Personalvermittler prognostiziert, welche Personalanforderungen in Zukunft am wichtigsten sein werden. Nun, 41 Prozent von ihnen glauben, dass die Erwartungen gleich bleiben werden, w\u00e4hrend 30 Prozent sagen, dass die Anforderungen bald steigen werden. Gleichzeitig sind die Arbeitgeber besorgt, denn \u2153 der Befragten glauben, dass es in einem Jahr immer schwieriger werden wird, qualifizierte Bewerber zu finden. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Mangel an willigen Arbeitskr\u00e4ften sind <strong>der demografische Wandel<\/strong> und <strong>ein Mangel an geeigneten F\u00e4higkeiten und Ausbildungen bei den Bewerbern<\/strong>. Beeinflusst wird die Situation auch durch den wahrgenommenen Anstieg der Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften in fast allen Branchen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/08\/Blog_DE-12-1024x683.png\" alt=\"Employer Branding\" class=\"wp-image-1917\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/08\/Blog_DE-12-1024x683.png 1024w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/08\/Blog_DE-12-300x200.png 300w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/08\/Blog_DE-12-768x512.png 768w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/08\/Blog_DE-12.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Herausforderungen_fuer_das_Employer_Branding_auf_dem_deutschen_Arbeitsmarkt\"><\/span><strong>Herausforderungen f\u00fcr das Employer Branding auf dem deutschen Arbeitsmarkt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Deutsche Unternehmen sind bestrebt, ein Image als guter Arbeitgeber zu pflegen und gleichzeitig auf die externe Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und Bewerbern zu achten. <strong><a href=\"https:\/\/www.employer-branding-now.de\/employer-branding\/\" rel=\"nofollow\" title=\"\">Employer Branding <\/a>hilft dabei, eine starke Marke aufzubauen, die von aktuellen und zuk\u00fcnftigen Mitarbeitern gut wahrgenommen wird.<\/strong> Welche EB-Aktivit\u00e4ten werden in Deutschland durchgef\u00fchrt? 41 Prozent der Befragten gaben an, dass sie ihre Aktivit\u00e4ten auf Datenerfassung und durchgef\u00fchrte Umfragen st\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_erhalten_deutsche_Unternehmen_ein_gutes_Image_bei_ihren_Mitarbeitern\"><\/span><strong>Wie erhalten deutsche Unternehmen ein gutes Image bei ihren Mitarbeitern?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine gute Kommunikation erm\u00f6glicht es, zu verstehen, was die eingestellten Mitarbeiter vom Unternehmen erwarten, und festzustellen, wie die Marke von den Bewerbern gesehen wird. Es ist viel einfacher, eine wichtige Entscheidung auf der Grundlage einer Umfrage bei der Zielgruppe zu treffen. Beim Aufbau des Images eines guten Arbeitgebers ist es wichtig, <strong>offen f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse der derzeitigen und k\u00fcnftigen Mitarbeiter zu sein und angenehme Bedingungen f\u00fcr die berufliche Entwicklung zu schaffen<\/strong>. Die Mitarbeiter schaffen eine bestimmte Organisationskultur, und je zufriedener die Mitarbeiter sind, desto positiver ist das Image des Unternehmens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Employer Branding auf dem deutschen Arbeitsmarkt floriert, und der neueste internationale Bericht zeigt, welche konkreten Ma\u00dfnahmen sie ergreifen, um die interne Funktionsweise ihres Unternehmens und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Erfahren Sie mehr \u00fcber die neuesten Daten. 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