{"id":1796,"date":"2024-12-09T13:55:06","date_gmt":"2024-12-09T13:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.de\/blog\/?p=1796\/"},"modified":"2024-12-09T13:55:06","modified_gmt":"2024-12-09T13:55:06","slug":"mitarbeiterzufriedenheit-foerdern-so-arbeiten-arbeitnehmer-gerne-im-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.de\/blog\/ratgeber\/10-mitarbeiterzufriedenheit-foerdern-so-arbeiten-arbeitnehmer-gerne-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterzufriedenheit f\u00f6rdern \u2013 So arbeiten Arbeitnehmer gerne im Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p>Immer mehr Unternehmen k\u00e4mpfen damit, vakante Stellen zu besetzen. Waren es 2013 im Jahresdurchschnitt noch 456.975, die der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit gemeldet wurden, lag der Wert 2023 im Jahresdurchschnitt bei 760.608. Fachkr\u00e4ftemangel ist also mittlerweile ein Buzzword, das viele Branchen betrifft. Doch wussten Sie, dass Sie Fachkr\u00e4fte binden k\u00f6nnen, wenn Sie die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern?<\/p>\n\n\n\n<p>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels wird es immer wichtiger, Arbeitspl\u00e4tze und die Arbeitskultur so zu gestalten, dass Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Das Stichwort lautet Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und diese umfasst auch die Arbeitsumgebung, die Unternehmenskultur, aber auch den Grad der Selbstbestimmung. Wie Sie mit <a href=\"https:\/\/www.action.com\/de-de\/c\/essen--trinken\/schokolade\/\">Schokolade<\/a>, einer Fehlerkultur und E-Learning-Plattformen an dieser drehen k\u00f6nnen? Das erfahren Sie in diesem Artikel.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/ratgeber\/10-mitarbeiterzufriedenheit-foerdern-so-arbeiten-arbeitnehmer-gerne-im-unternehmen\/#Eine_angenehme_Arbeitsumgebung_foerdern\" >Eine angenehme Arbeitsumgebung f\u00f6rdern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/ratgeber\/10-mitarbeiterzufriedenheit-foerdern-so-arbeiten-arbeitnehmer-gerne-im-unternehmen\/#Wertschaetzende_Arbeitsatmosphaere\" >Wertsch\u00e4tzende Arbeitsatmosph\u00e4re<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/ratgeber\/10-mitarbeiterzufriedenheit-foerdern-so-arbeiten-arbeitnehmer-gerne-im-unternehmen\/#Selbstbestimmung_und_Weiterbildung_foerdern\" >Selbstbestimmung und Weiterbildung f\u00f6rdern<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eine_angenehme_Arbeitsumgebung_foerdern\"><\/span><strong>Eine angenehme Arbeitsumgebung f\u00f6rdern<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Arbeitgeber legen es allein auf die Funktionalit\u00e4t des B\u00fcros an. Das Problem? Die Mitarbeiter verbringen in der Regel mehr Zeit auf der Arbeit als in ihren eigenen vier W\u00e4nden. Sie sollten den Wohlf\u00fchlfaktor daher nicht untersch\u00e4tzen und die B\u00fcror\u00e4ume so gestalten, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und sich wohlf\u00fchlen. Ein einladendes Arbeitsumfeld hat zudem auch Auswirkungen auf die Motivation und Kreativit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Pflanzen, anregende Wandkunst oder Motto-Gestaltungen sind gerne gesehen. Es kann aber dekorativ und praktisch zugleich sein. Ein <a href=\"https:\/\/www.action.com\/de-de\/c\/kuche\/tabletts\/\">Tablett<\/a> bietet die perfekte Grundlage, Kerzen oder Gestecke zu dekorieren und l\u00e4sst sich leicht von A nach B bewegen und beim Umr\u00e4umen gestalten. Im Winter kommt hier Weihnachtsdeko rauf, im Fr\u00fchling kleine Osterhasen und auch f\u00fcr Schokolade oder andere Naschereien ist Platz.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Funktionalit\u00e4t spielt nat\u00fcrlich dennoch eine Rolle. Ergonomische B\u00fcrom\u00f6bel sorgen daf\u00fcr, dass die Gesundheit erhalten bleibt und dass es nicht zu Beschwerden kommt.&nbsp; Studien haben \u00fcbrigens gezeigt, dass Mitarbeiter mit ergonomischen Arbeitspl\u00e4tzen seltener Fehlzeiten aufgrund R\u00fcckenprobleme oder anderer Leiden haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Zonen f\u00fcr Smalltalk oder informelle Kommunikationsbereiche sind au\u00dferdem der ideale Ort, um kreative Ideen zu entwickeln und den Teamgeist zu f\u00f6rdern. Eine Lounge, ein gem\u00fctliches Sofa oder sogar Kaffeek\u00fcchen k\u00f6nnen solche R\u00e4ume schaffen, in denen Kollegen sich auch abseits des Teammeetings begegnen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wertschaetzende_Arbeitsatmosphaere\"><\/span><strong>Wertsch\u00e4tzende Arbeitsatmosph\u00e4re<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Durch eine Kultur der Wertsch\u00e4tzung schaffen Sie ein Umfeld, das die Motivation steigert und gleichzeitig positive Verhaltensweisen belohnt. Von Dankbarkeit \u00fcber Feedback bis hin zu Belohnungen reicht die Palette, mit der Sie diese Unternehmenskultur f\u00f6rdern k\u00f6nnen. Offene und wertsch\u00e4tzende Kommunikation sind heutzutage eh ein Muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Was in den vergangenen Jahren noch mehr in den Fokus ger\u00fcckt ist, ist hingegen die Fehlerkultur. Fehler sind menschlich und ein wichtiger Teil des Lernprozesses \u2013 besonders am Arbeitsplatz. Eine gesunde Fehlerkultur f\u00f6rdert Offenheit, Experimentierfreudigkeit und vor allem Weiterentwicklung. Fehler werden daher zu gesch\u00e4tzten Erkenntnissen, die das Unternehmen weiterbringen, wenn sie konstruktiv aufgenommen und als Chance genutzt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Selbstbestimmung_und_Weiterbildung_foerdern\"><\/span><strong>Selbstbestimmung und Weiterbildung f\u00f6rdern<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der letzte Punkt ist einer, auf den besonders die Generation Z einen Fokus legt: Selbstbestimmung. Mitarbeiter w\u00fcnschen sich Arbeit, die f\u00fcr sie pers\u00f6nlich bedeutungsvoll ist und mit der sie sich identifizieren k\u00f6nnen. Oftmals sind Mitarbeiter jedoch f\u00fcr einen einzigen Prozessschritt verantwortlich. Hier gilt es, ein umfassendes Verst\u00e4ndnis von Gesamtprozessen zu schaffen, damit Mitarbeiter erkennen, worauf ihr eigener Beitrag einzahlt. Jeder sucht nach dem Sinn im Leben \u2013 und bei der Arbeit!<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Punkt, der mit Selbstbestimmung Hand in Hand geht, ist die Selbstentfaltung durch Weiterbildung. Die Organisation von internen Fortbildungen, externen Schulungen oder Online-Lernplattformen erm\u00f6glicht Mitarbeitern, sich zu entfalten. Und das ist ein Win-Win, denn auch die Arbeitsmotivation steigt dadurch. Sie sehen also, gute Geh\u00e4lter allein reichen nicht aus, um ein Top-Arbeitgeber zu sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer mehr Unternehmen k\u00e4mpfen damit, vakante Stellen zu besetzen. Waren es 2013 im Jahresdurchschnitt noch 456.975, die der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit gemeldet wurden, lag der Wert 2023 im Jahresdurchschnitt bei 760.608. 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