{"id":1584,"date":"2024-08-02T10:00:13","date_gmt":"2024-08-02T09:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.de\/blog\/?p=1584\/"},"modified":"2024-08-21T11:47:10","modified_gmt":"2024-08-21T10:47:10","slug":"interne-oder-externe-quelle-der-mitarbeitermotivation-was-ist-die-richtige-wahl-fuer-den-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-interne-oder-externe-quelle-der-mitarbeitermotivation-was-ist-die-richtige-wahl-fuer-den-erfolg\/","title":{"rendered":"Interne oder externe Quelle der Mitarbeitermotivation &#8211; was ist die richtige Wahl f\u00fcr den Erfolg?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ein Mitarbeiter, der durch die richtigen Faktoren motiviert ist, erbringt bessere Leistungen, ist engagierter und wird f\u00fcr das Unternehmen viel wertvoller. Deshalb ist es n\u00fctzlich zu wissen, was extrinsische Motivation und intrinsische Motivation sind, damit Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein guter Mitarbeiter ist ein gut motivierter Mitarbeiter &#8211; deshalb glauben viele Arbeitgeber, dass ein hohes Gehalt und attraktive Pr\u00e4mien und Belohnungen als Antriebskraft ausreichen. Aber reicht das wirklich aus, um ein Team zu harter Arbeit zu bewegen? Jeder Mensch braucht Anreize, die ihn zum Handeln motivieren, aber es ist wichtig zu bedenken, dass jeder Mensch auf unterschiedliche Impulse reagiert. Die Quellen unseres Verhaltens k\u00f6nnen aus intrinsischer oder extrinsischer Motivation stammen. Wann k\u00f6nnen wir \u00fcber sie sprechen? <strong>Welche externen und internen Faktoren bestimmen die Motivation?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-interne-oder-externe-quelle-der-mitarbeitermotivation-was-ist-die-richtige-wahl-fuer-den-erfolg\/#Die_richtige_Art_der_Mitarbeitermotivation\" >Die richtige Art der Mitarbeitermotivation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-interne-oder-externe-quelle-der-mitarbeitermotivation-was-ist-die-richtige-wahl-fuer-den-erfolg\/#Extrinsische_Motivation_%E2%80%93_was_ist_das\" >Extrinsische Motivation &#8211; was ist das?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-interne-oder-externe-quelle-der-mitarbeitermotivation-was-ist-die-richtige-wahl-fuer-den-erfolg\/#Intrinsische_Motivation_%E2%80%93_Charakteristik\" >Intrinsische Motivation &#8211; Charakteristik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-interne-oder-externe-quelle-der-mitarbeitermotivation-was-ist-die-richtige-wahl-fuer-den-erfolg\/#Intrinsische_und_extrinsische_Motivationsfaktoren\" >Intrinsische und extrinsische Motivationsfaktoren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-interne-oder-externe-quelle-der-mitarbeitermotivation-was-ist-die-richtige-wahl-fuer-den-erfolg\/#Arten_der_Motivation_und_Arbeitsleistung\" >Arten der Motivation und Arbeitsleistung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/10-interne-oder-externe-quelle-der-mitarbeitermotivation-was-ist-die-richtige-wahl-fuer-den-erfolg\/#Die_beste_Mitarbeitermotivation_oder_welche_Art_von_Motivation\" >Die beste Mitarbeitermotivation, oder welche Art von Motivation?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_richtige_Art_der_Mitarbeitermotivation\"><\/span><strong>Die richtige Art der Mitarbeitermotivation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die richtige Art der Motivation f\u00fcr einen bestimmten Mitarbeiter ist f\u00fcr den Arbeitgeber eine gro\u00dfe Zeit- und Kostenersparnis. Es besteht kein Zweifel daran, dass manche Menschen von Pr\u00e4mien profitieren, w\u00e4hrend eine andere Gruppe besser durch die M\u00f6glichkeit zur Entwicklung ihrer F\u00e4higkeiten und Selbstverwirklichung beeinflusst wird. F\u00fcr eine entwicklungsorientierte Person kann der Nutzen eines Fitnessstudio-Passes v\u00f6llig unn\u00f6tig sein. Es lohnt sich also, genau zu untersuchen, wie sich intrinsische und extrinsische Motivation beschreiben lassen und wie sie sich auf die Qualit\u00e4t der Arbeit und die erzielten Ergebnisse auswirken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extrinsische_Motivation_%E2%80%93_was_ist_das\"><\/span><strong>Extrinsische Motivation &#8211; was ist das?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Extrinsische Motivation bedeutet, dass wir etwas nicht zur inneren Erf\u00fcllung, sondern zur Belohnung tun.<\/strong> Es kann eher wie eine Verpflichtung erscheinen, f\u00fcr die uns eine bestimmte Belohnung erwartet, als eine T\u00e4tigkeit, die uns Freude oder Erf\u00fcllung bringt. Der Faktor, der sich hier positiv auf die Einstellung auswirkt, sind nicht nur die finanziellen Belohnungen, die von au\u00dfen kommen, sondern auch andere Menschen am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quellen der extrinsischen Motivation sind externe Motivatoren wie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Geld, Belohnungen, Boni;<\/li>\n\n\n\n<li>Lob von einem Vorgesetzten;<\/li>\n\n\n\n<li>Anerkennung von Teammitgliedern;<\/li>\n\n\n\n<li>Bewunderung von geliebten Menschen;<\/li>\n\n\n\n<li>Ruhm unter Kollegen;<\/li>\n\n\n\n<li>Gruppenprestige;<\/li>\n\n\n\n<li>Rolle in der Gruppe;<\/li>\n\n\n\n<li>Familie und Freunde;<\/li>\n\n\n\n<li>Angst vor Konsequenzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Solche Menschen werden in der Regel nicht von dem Bed\u00fcrfnis nach Selbstentfaltung angetrieben. Hier sind externe Belohnungen wie Gehaltserh\u00f6hung, Lob, Bef\u00f6rderung, aber auch die Angst vor Bestrafung oder disziplinarischen Ma\u00dfnahmen gegen den Arbeitnehmer wichtig. <strong>Ein charakteristisches Merkmal der extrinsischen Motivation ist das Bed\u00fcrfnis, die geleistete Arbeit zu kontrollieren.<\/strong> Die Schw\u00e4che dieses Ansatzes ist, dass die Wirkung solcher Anreize nur von kurzer Dauer ist. Nachdem eine Pr\u00e4mie erzielt wurde, sinkt die Motivation und muss neu entfacht werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"758\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/Motivation2-1024x758.webp\" alt=\"Motivation\" class=\"wp-image-1587\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/Motivation2-1024x758.webp 1024w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/Motivation2-300x222.webp 300w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/Motivation2-768x569.webp 768w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/Motivation2.webp 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intrinsische_Motivation_%E2%80%93_Charakteristik\"><\/span><strong>Intrinsische Motivation &#8211; Charakteristik<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Die intrinsische Motivation hingegen ist ein psychologisches Motiv.<\/strong> Handeln in diesem Sinne bedeutet, dass wir etwas nicht tun, um einen von au\u00dfen zugef\u00fchrten Nutzen zu erlangen, sondern weil es uns Spa\u00df macht, eine bestimmte T\u00e4tigkeit auszuf\u00fchren, wobei das Verhalten oder die Handlung die Belohnung ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Intrinsische Motivation ist in erster Linie der Wissensdurst, das Bed\u00fcrfnis nach Weiterbildung, eine echte Wirkung auf das Unternehmen oder die Zufriedenheit eines Vorgesetzten. Es ist hervorzuheben, dass <strong>ein Arbeitnehmer, der auf der Grundlage intrinsischer Motivation handelt,<\/strong> <strong>Befriedigung aus der T\u00e4tigkeit selbst zieht<\/strong>, die er f\u00fcr wertvoll und interessant h\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p>I<strong>ntrinsische Motivationsfaktoren sind:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>berufliche Erf\u00fcllung;<\/li>\n\n\n\n<li>Befriedigung durch eine gut ausgef\u00fchrte Arbeit;<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstverwirklichung;<\/li>\n\n\n\n<li>Das Recht, Entscheidungen zu treffen;<\/li>\n\n\n\n<li>Freiheit des Handelns;<\/li>\n\n\n\n<li>Leidenschaft im Handeln;<\/li>\n\n\n\n<li>Zugeh\u00f6rigkeit zu einem Team;<\/li>\n\n\n\n<li>Wertsch\u00e4tzung des eigenen Handelns;<\/li>\n\n\n\n<li>das Erreichen von Zielen;<\/li>\n\n\n\n<li>Freude an einer Herausforderung;<\/li>\n\n\n\n<li>Wunsch nach Entwicklung;<\/li>\n\n\n\n<li>Neugierde auf neue Aufgaben;<\/li>\n\n\n\n<li>ein Gef\u00fchl der Bef\u00e4higung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei der intrinsischen Motivation sind Handlungsfreiheit und die M\u00f6glichkeit zur Selbstverwirklichung die wichtigsten Faktoren, die bei der t\u00e4glichen Arbeit, die den Bed\u00fcrfnissen des Arbeitnehmers entspricht, einen Unterschied machen k\u00f6nnen. Der Arbeitgeber muss auch Ziele f\u00fcr eine solche Person setzen, die sinnvoll sind und einen wesentlichen Einfluss auf die T\u00e4tigkeit des Unternehmens haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intrinsische_und_extrinsische_Motivationsfaktoren\"><\/span><strong>Intrinsische und extrinsische Motivationsfaktoren<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Betrachtung von intrinsischer und extrinsischer Motivation lohnt sich <strong>ein Blick auf die Forschung<\/strong>, die die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer von heute widerspiegelt. Und das Spektrum dieser Faktoren \u00e4ndert sich st\u00e4ndig. Durch kontinuierliche Forschung ist es m\u00f6glich, ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr zu erlangen, welche Strategie f\u00fcr potenzielle oder bereits besch\u00e4ftigte Mitarbeiter zu w\u00e4hlen ist.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Ein perfektes Beispiel daf\u00fcr ist die von der PageGroup in Auftrag gegebene <a href=\"https:\/\/www.pageexecutive.com\/talent-trends\/the-invisible-revolution\" rel=\"nofollow\" title=\"\">globale Studie Talent Trends 2023<\/a>. Darin zeigt sich, dass die Verg\u00fctung, d. h. die extrinsische Motivation, ein sehr starker Faktor ist, insbesondere bei einem Stellenwechsel. Nur 7 Prozent der Befragten gaben an, dass das Gef\u00fchl, ein h\u00f6heres Ziel zu erreichen, wichtig ist. Der Grund daf\u00fcr liegt f\u00fcr die Arbeitnehmer in der wirtschaftlichen Situation, die ihre aktuellen Bed\u00fcrfnisse beeinflusst. Schwache wirtschaftliche Aussichten motivieren sie, eine Stelle mit einem Gehalt zu finden, das die Auswirkungen der schw\u00e4cheren Wirtschaft und der Inflation so weit wie m\u00f6glich ausgleicht.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Weitere Beispiele f\u00fcr die heute relevanten Faktoren der extrinsischen und intrinsischen Motivation finden sich in der von Manpower erstellten Studie &#8222;Trend Report 2023: Entlohnung und Arbeitsmarkt&#8220;. <\/strong>Darin werden Faktoren beschrieben, die Menschen dazu bewegen, den Arbeitsplatz zu wechseln. Die wichtigsten sind die M\u00f6glichkeit, ein h\u00f6heres Gehalt zu erhalten (41%), Aufgaben, die nicht den Erwartungen oder Interessen des Arbeitnehmers entsprechen (20%) oder eine schlechte Atmosph\u00e4re im Team (13%). Demotivierend am derzeitigen Arbeitsplatz sind f\u00fcr die Befragten dagegen zu niedrige Geh\u00e4lter (44%), ein schlechter F\u00fchrungsstil des Vorgesetzten (35%), die Nichtnutzung der Talente der Teammitglieder (30%) sowie eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter und fehlende Herausforderungen, interessante Aufgaben &#8211; Routine (jeweils 27%). Wie Sie sehen k\u00f6nnen, ist Geld hier das wichtigste Thema, aber dennoch betrachten viele Arbeitnehmer die intrinsische Motivation als einen wichtigen Teil ihrer Arbeit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"996\" height=\"664\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/Motivation3.jpg\" alt=\"Motivation\" class=\"wp-image-1588\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/Motivation3.jpg 996w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/Motivation3-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/Motivation3-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arten_der_Motivation_und_Arbeitsleistung\"><\/span><strong>Arten der Motivation und Arbeitsleistung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die meisten Unternehmen konzentrieren sich nur auf extrinsische Motivatoren wie Geh\u00e4lter, Sozialleistungen, Gehaltserh\u00f6hungen, Provisionen und <a href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/kuriositaeten\/10-zusatzleistungen-an-arbeitnehmer-wie-wirken-sie-sich-auf-die-motivation-der-mitarbeiter-aus\/\" title=\"\">Boni<\/a>, um die Leistung zu verbessern. Diese sind f\u00fcr viele Menschen und in vielen Situationen wirksam.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Allerdings erfordert der Einsatz extrinsischer Motivation allein oft eine st\u00e4ndige Erh\u00f6hung der finanziellen Aufwendungen, um den Effekt aufrechtzuerhalten, was erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit des Unternehmens haben kann. <\/strong>Infolgedessen reicht die Motivation durch extrinsische Faktoren allein m\u00f6glicherweise nicht aus, um die Arbeitsleistung auf dem h\u00f6chstm\u00f6glichen Niveau zu halten.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit dies gelingt, muss eine Strategie zur F\u00f6rderung der intrinsischen Motivation der Mitarbeiter entwickelt werden, die auf den folgenden drei Faktoren beruht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zusammenarbeit <\/strong>&#8211; die Mitarbeiter helfen sich gegenseitig, wodurch ein gesunder Teamgeist entsteht, der zu einer gr\u00f6\u00dferen Mobilisierung bei der Erledigung von Aufgaben f\u00fchrt. Es ist daher wichtig, gegenseitiges Vertrauen aufzubauen und ein Gef\u00fchl der Akzeptanz innerhalb der Gruppe zu vermitteln.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entscheidungsfreudigkeit <\/strong>&#8211; Mitarbeiter zeigen mehr Verantwortung, wenn sie sich mehr mit ihrer Arbeit identifizieren. Daher ist es wichtig, sie in die Festlegung gemeinsamer Organisationsziele und Entscheidungsprozesse einzubeziehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zufriedenheit <\/strong>&#8211; Mitarbeiter engagieren sich st\u00e4rker f\u00fcr ihre Aufgaben, wenn sie Zufriedenheit und Freude an ihrer Leistung haben. Es ist daher wichtig, die Aufgaben und Ziele der Mitarbeiter richtig zu verteilen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein solches Konzept zielt darauf ab, Teammitglieder zu bef\u00e4higen, was sich effektiv in St\u00e4rke f\u00fcr die gesamte Organisation niederschl\u00e4gt. Es ist auch erw\u00e4hnenswert, dass intrinsische Motivatoren kein gro\u00dfes Budget erfordern, um sie zu implementieren, so dass jedes Unternehmen sie in sein Motivationsinstrumentarium aufnehmen sollte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_beste_Mitarbeitermotivation_oder_welche_Art_von_Motivation\"><\/span><strong>Die beste Mitarbeitermotivation, oder welche Art von Motivation?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Kombination von extrinsischer Motivation, die auf Geld, Belohnungen und Lob beruht, mit einer Strategie zur F\u00f6rderung der intrinsischen Motivation, die auf Zusammenarbeit, Entscheidungsfreudigkeit und Zufriedenheit ausgerichtet ist, funktioniert umfassend auf allen Ebenen und bei allen Mitarbeitern. Wir k\u00f6nnen es also auf eine einfache Gleichung bringen: Wenn Menschen richtig motiviert sind, sind sie gl\u00fccklicher.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Gl\u00fcckliche Menschen erbringen bessere Leistungen und sind im Beruf erfolgreicher. Hochproduktive, erfolgreiche Mitarbeiter sind zufriedene Kunden. Und all dies macht ein erfolgreiches Unternehmen aus.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Mitarbeiter, der durch die richtigen Faktoren motiviert ist, erbringt bessere Leistungen, ist engagierter und wird f\u00fcr das Unternehmen viel wertvoller. Deshalb ist es n\u00fctzlich zu wissen, was extrinsische Motivation und intrinsische Motivation sind, damit Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen k\u00f6nnen. 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