{"id":1579,"date":"2024-08-02T09:00:24","date_gmt":"2024-08-02T08:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.de\/blog\/?p=1579\/"},"modified":"2024-08-02T09:02:03","modified_gmt":"2024-08-02T08:02:03","slug":"warum-die-logistikbranche-spezialisierte-rekrutierungsstrategien-benoetigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.de\/blog\/kuriositaeten\/9-warum-die-logistikbranche-spezialisierte-rekrutierungsstrategien-benoetigt\/","title":{"rendered":"Warum die Logistikbranche spezialisierte Rekrutierungsstrategien ben\u00f6tigt"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Verschiedene Ereignisse in den letzten Jahren haben deutlich gemacht, welch tragende Rolle die Logistikbranche in unserer Gesellschaft hat. Sie ist einer der dynamischsten und komplexesten Wirtschaftsbereiche und ben\u00f6tigt hochspezialisiertes und -motiviertes Personal. Dar\u00fcber hinaus ist es notwendig, den Personalbedarf kurzfristig den Gegebenheiten anpassen zu k\u00f6nnen.&nbsp;Im Folgenden Artikel werden wir daher auf technologische Innovationen in der Mitarbeiterrekrutierung f\u00fcr Lager und Logistik eingehen auch anhand Erfolgsbeispielen, in denen Personalvermittlungsagenturen den Fachkr\u00e4ftemangel bek\u00e4mpft haben. Ferner wird die Rolle von Flexibilit\u00e4t und Skalierbarkeit in der modernen Logistikrekrutierung beleuchtet und ein Blick auf zuk\u00fcnftige spannende Trends in der Rekrutierung f\u00fcr die Logistik- und Lagerbranche riskiert.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/kuriositaeten\/9-warum-die-logistikbranche-spezialisierte-rekrutierungsstrategien-benoetigt\/#Technologische_Innovationen_in_der_Mitarbeiterrekrutierung_fuer_Lager_und_Logistik\" >Technologische Innovationen in der Mitarbeiterrekrutierung f\u00fcr Lager und Logistik&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/kuriositaeten\/9-warum-die-logistikbranche-spezialisierte-rekrutierungsstrategien-benoetigt\/#Erfolgsbeispiele_Wie_Personalvermittlungsagenturen_den_Fachkraeftemangel_bekaempfen\" >Erfolgsbeispiele: Wie Personalvermittlungsagenturen den Fachkr\u00e4ftemangel bek\u00e4mpfen&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/kuriositaeten\/9-warum-die-logistikbranche-spezialisierte-rekrutierungsstrategien-benoetigt\/#Die_Rolle_von_Flexibilitaet_und_Skalierbarkeit_in_der_modernen_Logistikrekrutierung\" >Die Rolle von Flexibilit\u00e4t und Skalierbarkeit in der modernen Logistikrekrutierung&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/kuriositaeten\/9-warum-die-logistikbranche-spezialisierte-rekrutierungsstrategien-benoetigt\/#Flexibilitaet\" >Flexibilit\u00e4t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/kuriositaeten\/9-warum-die-logistikbranche-spezialisierte-rekrutierungsstrategien-benoetigt\/#Skalierbarkeit\" >Skalierbarkeit<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/kuriositaeten\/9-warum-die-logistikbranche-spezialisierte-rekrutierungsstrategien-benoetigt\/#Zukunftsperspektiven_Trends_in_der_Rekrutierung_fuer_die_Logistik-_und_Lagerbranche\" >Zukunftsperspektiven: Trends in der Rekrutierung f\u00fcr die Logistik- und Lagerbranche<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Technologische_Innovationen_in_der_Mitarbeiterrekrutierung_fuer_Lager_und_Logistik\"><\/span><strong>Technologische Innovationen in der Mitarbeiterrekrutierung f\u00fcr Lager und Logistik&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bereits heute werden KI-gest\u00fctzte Tools zur Bewerberauswahl eingesetzt, um die Trefferquote und die Geschwindigkeit und damit auch die Flexibilit\u00e4t zu erh\u00f6hen. Eine automatisierte Lebenslaufanalyse und die Implementierung von Chatbots f\u00fcr die Bewerberkommunikation gestalten den Rekrutierungsprozess noch effizienter. Um ausw\u00e4hlen zu k\u00f6nnen, werden soziale Medien und Jobplattformen sowie die eigenen Tools von Personalvermittlungsagenturen wie <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/rekrutierung-von-mitarbeitern-fur-logistik-und-lager\/\">von EWL<\/a> genutzt. Der Einsatz digitaler Hilfen nimmt deutlich zu und wird voraussichtlich auch in Zukunft eine immer tragendere Rolle spielen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erfolgsbeispiele_Wie_Personalvermittlungsagenturen_den_Fachkraeftemangel_bekaempfen\"><\/span><strong>Erfolgsbeispiele: Wie Personalvermittlungsagenturen den Fachkr\u00e4ftemangel bek\u00e4mpfen&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt eine ganze Reihe von Innovationen, mit denen Personalvermittlungsagenturen einen Beitrag zur Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels leisten. Hier ein paar Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Einf\u00fchrung neuer Rekrutierungstechnologien<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mit der Einf\u00fchrung KI-gest\u00fctzter Tools und automatisierter Prozesse haben Personalvermittlungsagenturen die erfolgreiche Rekrutierung von Personal auf ein neues Level gehoben. Mobile Apps, Chatbots, umfangreiche Datenanalysen, Videos-Interviews und viele weitere digitale Helferlein.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Internationale Rekrutierungskampagnen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um den Kreis m\u00f6glicher Kandidaten zu erweitern, haben Personalvermittlungsagenturen ihren Wirkungskreis um internationale Jobb\u00f6rsen, Tools, Messen etc. erweitert. In diesem Zusammenhang haben die Agenturen auch ihre Dienstleistungen ausgebaut und haben mittlerweile Personalmanagement, kulturelle und rechtliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr Mitarbeiter und Kunden in ihrem Portfolio sowie Sprachkurse, die Zusammenarbeit mit Botschaften, Relocation-Services und vieles mehr.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Einsatz von Daten und Analysen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mit eigenen Talent-Pools haben die Agenturen direkten Zugriff auf ausgew\u00e4hltes und handverlesenes Fachpersonal. Die Rekrutierung von Logistikmitarbeitern funktioniert \u00fcber ein Kandidaten-Tracking mit Echtzeit-Daten. Auf der Basis von Datenanalysen k\u00f6nnen Prognosemodelle und Trends in der Logistikrekrutierung abgeleitet werden, um den Fachkr\u00e4ftemangel in der Logistik gezielt bek\u00e4mpfen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verbesserte Kandidatenerfahrungen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Neben den Bed\u00fcrfnissen der Kunden sind die der Kandidaten mehr in den Fokus ger\u00fcckt im Sinne einer ganzheitlichen Betrachtung und Ber\u00fccksichtigung aller relevanten Teilnehmer. Die Bewerbungsportale sind benutzerfreundlich, R\u00fcckmeldungen erfolgen schneller und zuverl\u00e4ssig und die Prozesse sind transparent, sodass die Erwartungen aller Teilnehmer klar und umfassend kommuniziert werden. Aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels in der Logistik und mit dem Ziel reibungsloser Abl\u00e4ufe sind Personalvermittlungsagenturen sowie Kunden an einem wertsch\u00e4tzenden Umgang mit den Kandidaten f\u00fcr ein langfristiges und vertrauensvolles Miteinander interessiert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Rolle_von_Flexibilitaet_und_Skalierbarkeit_in_der_modernen_Logistikrekrutierung\"><\/span><strong>Die Rolle von Flexibilit\u00e4t und Skalierbarkeit in der modernen Logistikrekrutierung&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Den Herausforderungen in der Logistikbranche, die eingangs beschrieben wurden, wird mit neuen Personalstrategien (<a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/verpackung-und-sortierung\/\">https:\/\/ewl.com.pl\/de\/verpackung-und-sortierung\/<\/a>) begegnet, die sowohl Flexibilit\u00e4t in der Rekrutierung als auch eine Skalierbarkeit der L\u00f6sungen bietet. Folgende L\u00f6sungen und weitere werden in der Mitarbeiterrekrutierung f\u00fcr Lager und Logistik durch Agenturen angeboten:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilitaet\"><\/span><strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anpassungsf\u00e4higkeit an Marktbedingungen<\/li>\n\n\n\n<li>Individuelle Arbeitszeitmodelle<\/li>\n\n\n\n<li>Tempor\u00e4re Arbeitsvertr\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibler Arbeitsort<\/li>\n\n\n\n<li>Kurzfristige Rekrutierungsprozesse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skalierbarkeit\"><\/span><strong>Skalierbarkeit<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatisierte Systeme<\/li>\n\n\n\n<li>Nutzung von Cloud-Technologien<\/li>\n\n\n\n<li>Integration neuer (KI-)Technologien<\/li>\n\n\n\n<li>Outsourcing von Teilprozessen, wie beispielsweise Abrechnungen, Personalmanagement etc.<\/li>\n\n\n\n<li>On-Demand-Mitarbeiter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zukunftsperspektiven_Trends_in_der_Rekrutierung_fuer_die_Logistik-_und_Lagerbranche\"><\/span><strong>Zukunftsperspektiven: Trends in der Rekrutierung f\u00fcr die Logistik- und Lagerbranche<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die M\u00f6glichkeiten der Personalvermittlungsunternehmen, ihrer Kunden sowie der Arbeitnehmer werden durch die rasante Entwicklung im IT-Bereich in den kommenden Jahren deutlich erweitert. In der folgenden Tabelle sind beispielhaft einige Entwicklungen skizziert:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"648\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/km7d5bgyv4x3x52-1024x648.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1580\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/km7d5bgyv4x3x52-1024x648.png 1024w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/km7d5bgyv4x3x52-300x190.png 300w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/km7d5bgyv4x3x52-768x486.png 768w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/km7d5bgyv4x3x52.png 1476w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Insgesamt finden Rekrutierungsprozesse bereits heute auf einem sehr hohen Niveau zur Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels statt. Allerdings lassen die aktuellen und zu erwartenden technologischen Entwicklungen den Schluss zu, dass in den kommenden Jahren noch einmal ein deutlicher Effizienz- und Qualit\u00e4tsschub abzusehen ist, der das gesamte Rekruting deutlich verbessern wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verschiedene Ereignisse in den letzten Jahren haben deutlich gemacht, welch tragende Rolle die Logistikbranche in unserer Gesellschaft hat. Sie ist einer der dynamischsten und komplexesten Wirtschaftsbereiche und ben\u00f6tigt hochspezialisiertes und -motiviertes Personal. Dar\u00fcber hinaus ist es notwendig, den Personalbedarf kurzfristig den Gegebenheiten anpassen zu k\u00f6nnen.&nbsp;Im Folgenden Artikel werden wir daher auf technologische Innovationen in der [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1581,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kuriositaeten"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1579"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1583,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579\/revisions\/1583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}