{"id":1521,"date":"2024-06-21T14:15:29","date_gmt":"2024-06-21T13:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.de\/blog\/?p=1521\/"},"modified":"2024-06-21T14:15:36","modified_gmt":"2024-06-21T13:15:36","slug":"corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/","title":{"rendered":"Corporate Alumni &#8211; warum eine Gemeinschaft ehemaliger Mitarbeiter aufbauen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Employer Branding hat in den letzten Jahren einen Boom erlebt. Es gibt immer mehr interessante M\u00f6glichkeiten, ein positives Arbeitgeberimage aufzubauen. <strong>Ein Thema, das zwar nicht immer gew\u00fcrdigt wird, aber auf dem Arbeitsmarkt eine sehr wichtige Rolle spielt, ist die Schaffung von Gemeinschaften f\u00fcr Corporate Alumni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Einige sind in den Ruhm einer Legende geh\u00fcllt. Andere sind Gespenster, von denen niemand etwas geh\u00f6rt hat. Sie alle haben eines gemeinsam: <strong>Alumni sind ehemalige Mitarbeiter. Es scheint, dass der Abschied von einer Organisation das Nonplusultra ist &#8211; der Moment, in dem jeder seinen eigenen Weg geht und nie wieder etwas miteinander zu tun hat. <\/strong>Nichts k\u00f6nnte weiter von der Wahrheit entfernt sein. Im folgenden Artikel gehen wir der Frage nach, warum es wichtig ist, den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, wie man mit ihnen zusammenarbeitet und welche Fehler man beim Aufbau dieser Gemeinschaft nicht machen sollte.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#Alumnus_%E2%80%93_das_geschaeftliche_Aequivalent_eines_Absolventen\" >Alumnus &#8211; das gesch\u00e4ftliche \u00c4quivalent eines Absolventen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#Warum_sollte_sich_Ihr_Unternehmen_fuer_Alumni_interessieren\" >Warum sollte sich Ihr Unternehmen f\u00fcr Alumni interessieren?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#Gruende_mit_Alumni_in_Kontakt_zu_bleiben\" >Gr\u00fcnde, mit Alumni in Kontakt zu bleiben<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#Alumnus_als_neuer_Mitarbeiter\" >Alumnus als neuer Mitarbeiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#Wie_kann_man_mit_Alumni_umgehen_Schaffung_einer_Alumni-Community\" >Wie kann man mit Alumni umgehen? Schaffung einer Alumni-Community<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#Wie_laedt_man_die_Alumni_zu_dem_fuer_sie_vorbereiteten_Programm_ein\" >Wie l\u00e4dt man die Alumni zu dem f\u00fcr sie vorbereiteten Programm ein?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#Fehler_im_Umgang_mit_Alumni\" >Fehler im Umgang mit Alumni<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#1_Diskrepanz_zwischen_Programm_und_Erwartungen\" >1. Diskrepanz zwischen Programm und Erwartungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#2_Mehr_Aufmerksamkeit_fuer_Alumni_als_fuer_aktuelle_Mitarbeiter\" >2. Mehr Aufmerksamkeit f\u00fcr Alumni als f\u00fcr aktuelle Mitarbeiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#3_Zu_hohe_Programmkosten\" >3. Zu hohe Programmkosten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-corporate-alumni-warum-eine-gemeinschaft-ehemaliger-mitarbeiter-aufbauen\/#4_Entmutigung_der_Alumni\" >4. Entmutigung der Alumni<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alumnus_%E2%80%93_das_geschaeftliche_Aequivalent_eines_Absolventen\"><\/span><strong>Alumnus &#8211; das gesch\u00e4ftliche \u00c4quivalent eines Absolventen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ein &#8222;Alumnus&#8220; in der Gesch\u00e4ftswelt ist dasselbe wie ein Absolvent im Bildungsbereich.<\/strong> Seit Jahren werden an den Universit\u00e4ten verschiedene Aktivit\u00e4ten durchgef\u00fchrt, um die Beziehungen zu den ehemaligen Studenten zu pflegen und ihre weitere Entwicklung zu unterst\u00fctzen oder ihnen bei der Arbeitssuche zu helfen. In den letzten Jahren hat dieser Gedanke auch in der Wirtschaft Einzug gehalten. <strong>Die Einstellung gegen\u00fcber ehemaligen Mitarbeitern \u00e4ndert sich allm\u00e4hlich:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-block-list\">\n<li>Die Entscheidung, nach mehreren Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit den Arbeitsplatz zu wechseln, wird zunehmend als Zeichen der Bereitschaft zur Weiterentwicklung und nicht als Zeichen mangelnder Achtung oder Loyalit\u00e4t gesehen;<\/li>\n\n\n\n<li>Aufrechterhaltung positiver Beziehungen, anstatt sich zu distanzieren;<\/li>\n\n\n\n<li>erh\u00f6hte Bereitschaft, Personen, die sich bereits in der Vergangenheit bew\u00e4hrt haben, wieder einzustellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine <strong>Alumni-Community ist ein hervorragendes Element einer Employer-Branding-Strategie <\/strong>&#8211; sie kann nicht nur von Konzernen, sondern auch von kleineren Unternehmen und gemeinn\u00fctzigen Organisationen eingef\u00fchrt werden. Es lohnt sich, das Programm nicht nur auf Vollzeitbesch\u00e4ftigte, sondern auch auf Praktikanten, Auszubildende und Vertragsbedienstete auszuweiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Idee passt perfekt in die Kultur aller Organisationen, deren zentraler Wert der Mensch ist. Dar\u00fcber hinaus kann dieses Programm eine nat\u00fcrliche Fortsetzung des Outplacements sein. <strong>Der Unterschied besteht darin, dass es allen Personen angeboten werden sollte, die das Unternehmen verlassen &#8211; auch denjenigen, die dies freiwillig tun.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_sollte_sich_Ihr_Unternehmen_fuer_Alumni_interessieren\"><\/span><strong>Warum sollte sich Ihr Unternehmen f\u00fcr Alumni interessieren?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Gedanke, Ressourcen f\u00fcr die Aufrechterhaltung positiver Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern zu verwenden, mag f\u00fcr manche ungew\u00f6hnlich erscheinen. <strong>Denken Sie jedoch daran, dass es nur eine begrenzte Anzahl von Bewerbern auf dem Markt gibt <\/strong>&#8211; auch wenn derzeit viele Menschen auf der Suche nach einer Stelle sind, entsprechen viele Bewerber nicht den Erwartungen der Arbeitgeber. Das liegt vor allem an einem Mangel an einschl\u00e4giger Erfahrung und spezifischen Kompetenzen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Ein weiteres Problem ist die Aufw\u00e4rmung des Images nach den Massenentlassungen, die in den letzten Monaten bei vielen scheinbar stabilen Produktionsunternehmen stattgefunden haben. Eine M\u00f6glichkeit, dies zu tun, \u00fcber die wir bereits geschrieben haben, sind Outplacement-Programme &#8211; <strong>die Schaffung einer Alumni-Community<\/strong> k\u00f6nnte eine Fortsetzung davon sein.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ehemalige Mitarbeiter k\u00f6nnen eines Tages zu Kunden, Gesch\u00e4ftspartnern oder einfach zu Bewerbern werden. Wenn Sie eine gute Beziehung zu ihnen pflegen, kann Ihr Unternehmen davon nur profitieren, vor allem in Bezug auf das Image, aber nicht nur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gruende_mit_Alumni_in_Kontakt_zu_bleiben\"><\/span><strong>Gr\u00fcnde, mit Alumni in Kontakt zu bleiben<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt viele Gr\u00fcnde, einen positiven Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern zu pflegen. <strong>Hier sind die 5 wichtigsten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1. In einer Zeit der hohen Fluktuation kann <strong>Ihr ehemaliger Mitarbeiter Ihr zuk\u00fcnftiger Mitarbeiter sein<\/strong>. Sie sind bereits mit der Kultur des Unternehmens vertraut und k\u00f6nnen sich schnell in die Arbeit einarbeiten. Dadurch spart der Arbeitgeber Geld, da er nicht die Kosten f\u00fcr die Einf\u00fchrung eines neuen Mitarbeiters aufbringen muss.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Image.<strong> Der Aufbau eines positiven Unternehmensrufs ist ein Aspekt, bei dem ehemalige Mitarbeiter eine wichtige Rolle spielen.<\/strong> Ihre Meinung hat oft Einfluss auf die Entscheidung \u00fcber die Einstellung von Bewerbern bei aktuellen Stellenbesetzungen. Ein Arbeitgeber, der gute Bewertungen erh\u00e4lt, wird echte Talente nicht vergraulen.<\/p>\n\n\n\n<p>3 Vernetzung. Alumni sind Menschen und Menschen sind Kontakte. Wir wollen, dass die Ersteren die Letzteren anziehen. Als Mitarbeiter und als Kunden. <strong>Durch den Aufbau eines Netzwerks k\u00f6nnen Sie Menschen erreichen, die Sie ohne Alumni nur schwer kennenlernen w\u00fcrden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>4 Auch Alumni sind Kunden. <strong>Ihre ehemaligen Mitarbeiter k\u00f6nnen Ihre potenziellen oder aktuellen Kunden sein. <\/strong>Es w\u00fcrde sich lohnen, wenn sie Ihnen die bestm\u00f6gliche Meinung \u00fcber sie geben w\u00fcrden. Bei einer unangenehmen Trennung ist es wahrscheinlich, dass ein ehemaliger Mitarbeiter ein Angebot oder eine Dienstleistung seines ehemaligen Arbeitgebers nicht in Anspruch nimmt, was einen gro\u00dfen Verlust f\u00fcr das Unternehmen darstellt.<\/p>\n\n\n\n<p>5 Wissen. Wenn Alumni das Unternehmen verlassen, <strong>haben sie einen gro\u00dfen Schatz an Wissen. Es lohnt sich, es zu nutzen und sich \u00fcber empfohlene \u00c4nderungen und Verbesserungen zu informieren.<\/strong> Hier spielt das Exit-Interview, das im Rahmen des Offboarding-Prozesses, also des Prozesses der Trennung vom Mitarbeiter, gef\u00fchrt wird, eine sehr wichtige Rolle. Das Gespr\u00e4ch mit der ausscheidenden Person \u00fcber ihre Vorschl\u00e4ge und ihre Einsch\u00e4tzung der Unternehmensleistung ist eine gro\u00dfe Inspiration f\u00fcr die Schaffung von Ver\u00e4nderungen, die das Unternehmen effizienter machen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/campaign-creators-e6n7uoEnYbA-unsplash.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1523\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/campaign-creators-e6n7uoEnYbA-unsplash.jpg 640w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/campaign-creators-e6n7uoEnYbA-unsplash-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alumnus_als_neuer_Mitarbeiter\"><\/span><strong>Alumnus als neuer Mitarbeiter<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist eine gute Idee, mit der Rekrutierung zu beginnen, indem Sie die Community der Alumni durchsuchen &#8211; vielleicht gibt es unter ihnen ideale Kandidaten. Dies gilt umso mehr, als sie in der Zwischenzeit m\u00f6glicherweise die Kompetenzen erworben haben, die Ihr Unternehmen gerade sucht. Au\u00dferdem werden sie den Anpassungsprozess schneller durchlaufen als Au\u00dfenstehende, da sie bereits vorher mit diesem besonderen Arbeitsumfeld in Ber\u00fchrung gekommen sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_kann_man_mit_Alumni_umgehen_Schaffung_einer_Alumni-Community\"><\/span><strong>Wie kann man mit Alumni umgehen? Schaffung einer Alumni-Community<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Alumni wandern ab, so dass die M\u00f6glichkeit, den Kontakt zu ihnen aufrechtzuerhalten, abnimmt. Wie l\u00e4sst sich dieses Problem l\u00f6sen? Es gibt viele L\u00f6sungen. <strong>Die Alumni-Community kann auf viele Arten entwickelt und aufrechterhalten werden<\/strong>, wie z. B:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-block-list\">\n<li>eine Gruppe auf Linkedin oder Facebook,<\/li>\n\n\n\n<li>einen von Absolventen-Experten gef\u00fchrten Blog,<\/li>\n\n\n\n<li>eine Plattform f\u00fcr Spiele oder soziale Netzwerke,<\/li>\n\n\n\n<li>Diskussionsforum,<\/li>\n\n\n\n<li>Newsletter,<\/li>\n\n\n\n<li>Veranstaltungen,<\/li>\n\n\n\n<li>teambildende Veranstaltungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Erm\u00e4\u00dfigungen f\u00fcr Schulungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Achten Sie darauf, dass die angebotenen Ressourcen den tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnissen der Absolventen entsprechen. Aus dem von Enterprise Alumni erstellten Bericht geht hervor, dass die Absolventen von Unternehmen am meisten an Themen wie folgenden interessiert sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-block-list\">\n<li>Vernetzung,<\/li>\n\n\n\n<li>Wiederbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>Erweiterung der Branchenkenntnisse,<\/li>\n\n\n\n<li>organisierte Veranstaltungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Vernetzungsm\u00f6glichkeiten mit anderen Absolventen,<\/li>\n\n\n\n<li>von anderen Absolventen erstellte Inhalte (z. B. Fachartikel).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nehmen Sie diese Tipps als Ausgangspunkt f\u00fcr die Vorbereitung Ihres eigenen Alumni-Programms. <em><a href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/ratgeber\/9-introvertiert-und-auf-der-suche-nach-dem-perfekten-job-hier-sind-einige-karrierewege\/\" title=\"\">Der ehemalige Arbeitgeber sollte sie ermutigen<\/a><\/em>, sich aktiv zu beteiligen. Gleichzeitig ist es wichtig, die <strong>Alumni nicht zu dr\u00e4ngen oder unter Druck zu setzen, da dies kontraproduktiv sein kann.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sobald Sie das Programm ins Leben gerufen haben, ist es <strong>eine gute Idee, regelm\u00e4\u00dfig Umfragen zur Zufriedenheit des Publikums durchzuf\u00fchren. <\/strong>Dies wird Ihnen helfen, Inhalte zu erstellen, die ein gr\u00f6\u00dferes Engagement ausl\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1524\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash.jpg 640w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/jaime-lopes-0RDBOAdnbWM-unsplash-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_laedt_man_die_Alumni_zu_dem_fuer_sie_vorbereiteten_Programm_ein\"><\/span>Wie l\u00e4dt man die Alumni zu dem f\u00fcr sie vorbereiteten Programm ein? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Passen Sie das Formular an die jeweilige Gruppe an:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00fcr ausscheidende Mitarbeiter &#8211; w\u00e4hrend eines Austrittsgespr\u00e4chs oder am letzten Arbeitstag (pers\u00f6nlich oder per E-Mail);<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00fcr Mitarbeiter, die bereits ausgeschieden sind, eine Ank\u00fcndigung in den sozialen Medien oder eine personalisierte Einladung per E-Mail;<\/li>\n\n\n\n<li>derzeitige Mitarbeiter &#8211; es ist eine gute Idee, sie bereits beim Onboarding \u00fcber das Programm zu informieren, w\u00e4hrend der Rest der Belegschaft \u00fcber interne Kommunikationskan\u00e4le informiert werden sollte (fr\u00fcher oder sp\u00e4ter werden auch sie zu Empf\u00e4ngern des Programms).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fehler_im_Umgang_mit_Alumni\"><\/span><strong>Fehler im Umgang mit Alumni<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Unternehmen m\u00f6chte seine Kontakte zu den Alumni verbessern, da es das gro\u00dfe Potenzial in diesem Bereich erkannt hat. <strong>Die Einf\u00fchrung von Formularen zur Pflege der Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern reicht nicht aus.<\/strong> Es ist auch wichtig, grundlegende Fehler zu vermeiden, die &#8211; gewollt oder ungewollt &#8211; in verschiedenen Phasen des Programms auftreten k\u00f6nnen. Was ist zu vermeiden?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Diskrepanz_zwischen_Programm_und_Erwartungen\"><\/span><strong>1. Diskrepanz zwischen Programm und Erwartungen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Problematisch kann es werden, wenn ein Unternehmen ein Konzept zur Unterst\u00fctzung ehemaliger Mitarbeiter hat, dieses aber <strong>Formen beinhaltet, die in den Augen der Ausscheidenden nicht unbedingt ermutigend sind.<\/strong> Was ist, wenn wir in die Einrichtung eines Forums oder eines Expertenblogs investieren, die Alumni aber eher die Weiterbildungsrabatte in Anspruch nehmen w\u00fcrden? Die Bed\u00fcrfnisse ehemaliger Mitarbeiter lassen sich am besten in der Offboarding-Phase erforschen. Fragen Sie einfach w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs oder der Umfrage nach den Erwartungen und M\u00f6glichkeiten, die einen weiteren Kontakt mit dem ehemaligen Unternehmen f\u00f6rdern w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Mehr_Aufmerksamkeit_fuer_Alumni_als_fuer_aktuelle_Mitarbeiter\"><\/span><strong>2. Mehr Aufmerksamkeit f\u00fcr Alumni als f\u00fcr aktuelle Mitarbeiter<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Tatsache, dass ein Unternehmen bereit ist, Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um wertvolle Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, spricht gut f\u00fcr das Unternehmen. Gleichzeitig ist es leicht, in Extreme zu verfallen. <strong>Die Vorbereitung spezieller Programme und die Konzentration auf die Entwicklung der Alumni-Community k\u00f6nnen die Notwendigkeit \u00fcberschatten, diejenigen, die derzeit f\u00fcr das Unternehmen arbeiten, wertzusch\u00e4tzen. <\/strong>Mitarbeiter k\u00f6nnen sich schlecht f\u00fchlen, wenn die Vorteile, die sie als ehemalige Mitarbeiter haben, die Vorteile, die sie erhalten, \u00fcberwiegen. Auf diese Weise kann der Einzelne gleichsam ermutigt werden, das Unternehmen zu verlassen, weil das Unternehmen den ehemaligen Mitarbeitern mehr Unterst\u00fctzung gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Zu_hohe_Programmkosten\"><\/span><strong>3. Zu hohe Programmkosten<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der Planung der Absolventenentwicklung lohnt es sich nicht, gleich ins kalte Wasser zu springen. Wie wir bereits erw\u00e4hnt haben, sollten zun\u00e4chst die Bed\u00fcrfnisse der ausscheidenden Mitarbeiter ausgelotet werden, um auf dieser Grundlage ein geeignetes Kommunikationsprogramm zu erstellen. <strong>Nicht immer kann man mit einem gro\u00dfen Budget und teuren Spenden zum Erfolg kommen. <\/strong>Die Aufrechterhaltung einer guten Beziehung zu Alumni l\u00e4sst sich mit wesentlich geringeren Kosten und einfachen Methoden erreichen, die in der Regel eine h\u00f6here Erfolgsquote aufweisen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Entmutigung_der_Alumni\"><\/span><strong>4. Entmutigung der Alumni<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Wunsch, ein Programm zur Entwicklung der Community der Alumni durchzuf\u00fchren, kann so gro\u00df sein, dass sich die Einladung zur Teilnahme als zu intensiv erweist.\u00a0 St\u00e4ndige E-Mails und Nachrichten und damit die Aussicht, dass ein ehemaliger Arbeitgeber &#8222;aus dem K\u00fchlschrank auftauchen\u201c k\u00f6nnte, wirken sicherlich abschreckend. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aktivit\u00e4t zu f\u00f6rdern ist nicht dasselbe wie sich von allen Seiten aufzudr\u00e4ngen. <\/strong>Hier ist M\u00e4\u00dfigung angesagt, damit die Ehemaligen frei und ohne Druck die Entscheidung treffen k\u00f6nnen, ob sie der Ex-Mitarbeiter-Community beitreten wollen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer Branding hat in den letzten Jahren einen Boom erlebt. Es gibt immer mehr interessante M\u00f6glichkeiten, ein positives Arbeitgeberimage aufzubauen. Ein Thema, das zwar nicht immer gew\u00fcrdigt wird, aber auf dem Arbeitsmarkt eine sehr wichtige Rolle spielt, ist die Schaffung von Gemeinschaften f\u00fcr Corporate Alumni. Einige sind in den Ruhm einer Legende geh\u00fcllt. 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