{"id":1503,"date":"2024-06-17T11:45:16","date_gmt":"2024-06-17T10:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.de\/blog\/?p=1503\/"},"modified":"2024-06-18T12:51:04","modified_gmt":"2024-06-18T11:51:04","slug":"tipps-fuer-ein-besseres-image-so-koennen-unternehmen-eine-attraktive-arbeitgebermarke-schaffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-tipps-fuer-ein-besseres-image-so-koennen-unternehmen-eine-attraktive-arbeitgebermarke-schaffen\/","title":{"rendered":"Tipps f\u00fcr ein besseres Image: So k\u00f6nnen Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke schaffen"},"content":{"rendered":"\n<p>Wer sich heutzutage ein wenig detaillierter mit dem Arbeitsmarkt und seinen Charakteristika auseinandersetzt, erkennt schnell, dass Fachkr\u00e4fte heute gefragter denn je sind. Viele von ihnen sind sogar dazu in der Lage, sich das Unternehmen, f\u00fcr das sie arbeiten m\u00f6chten, auszusuchen, weil sie sich \u2013 nachdem sie einige Bewerbungen verschickt und Vorstellungsgespr\u00e4che absolviert haben \u2013 \u00fcber mehrere Jobangebote freuen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Umso wichtiger ist es heutzutage f\u00fcr Unternehmen, eine \u00fcberzeugende Arbeitgebermarke zu schaffen. Aber wie? Was erwarten Arbeitnehmer? Und wie ist es m\u00f6glich, ihnen im Idealfall genau das zu bieten?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die folgenden Abschnitte liefern hierzu die passenden Inspirationen und machen gegebenenfalls Lust darauf, die eigene Marke noch ein wenig zu \u00fcberdenken. Ein klassischer Perspektivwechsel hilft oft weiter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/20399.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1505\" srcset=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/20399.png 1080w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/20399-300x300.png 300w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/20399-1024x1024.png 1024w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/20399-150x150.png 150w, https:\/\/gowork.de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/20399-768x768.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-tipps-fuer-ein-besseres-image-so-koennen-unternehmen-eine-attraktive-arbeitgebermarke-schaffen\/#Tipp_Nr_1_Moderne_Tools\" >Tipp Nr. 1: Moderne Tools<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-tipps-fuer-ein-besseres-image-so-koennen-unternehmen-eine-attraktive-arbeitgebermarke-schaffen\/#Tipp_Nr_2_Eine_ueberzeugende_Work-Life-Balance\" >Tipp Nr. 2: Eine \u00fcberzeugende Work-Life-Balance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-tipps-fuer-ein-besseres-image-so-koennen-unternehmen-eine-attraktive-arbeitgebermarke-schaffen\/#Tipp_Nr_3_Ein_faires_Gehalt\" >Tipp Nr. 3: Ein faires Gehalt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-tipps-fuer-ein-besseres-image-so-koennen-unternehmen-eine-attraktive-arbeitgebermarke-schaffen\/#Tipp_Nr_4_Echte_Nachhaltigkeit_statt_Greenwashing\" >Tipp Nr. 4: Echte Nachhaltigkeit statt Greenwashing<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-tipps-fuer-ein-besseres-image-so-koennen-unternehmen-eine-attraktive-arbeitgebermarke-schaffen\/#Tipp_Nr_5_Feedbackgespraeche_auf_Augenhoehe\" >Tipp Nr. 5: Feedbackgespr\u00e4che auf Augenh\u00f6he<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-tipps-fuer-ein-besseres-image-so-koennen-unternehmen-eine-attraktive-arbeitgebermarke-schaffen\/#Tipp_Nr_6_Gemeinsame_Unternehmungen_als_Teambuilding-Massnahme\" >Tipp Nr. 6: Gemeinsame Unternehmungen als Teambuilding-Ma\u00dfnahme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-tipps-fuer-ein-besseres-image-so-koennen-unternehmen-eine-attraktive-arbeitgebermarke-schaffen\/#Tipp_Nr_7_Employer-Branding_im_HR-Bereich\" >Tipp Nr. 7: Employer-Branding im HR-Bereich<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/fur-unternehmen\/9-tipps-fuer-ein-besseres-image-so-koennen-unternehmen-eine-attraktive-arbeitgebermarke-schaffen\/#Fazit\" >Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_Nr_1_Moderne_Tools\"><\/span>Tipp Nr. 1: Moderne Tools<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In der heutigen Zeit gibt es viele verschiedene Tools, die dazu in der Lage sind, den Arbeitsalltag ihrer Nutzer deutlich zu erleichtern. Egal, ob Arbeitszeiterfassung, <a href=\"https:\/\/www.travelperk.com\/de\/blog\/reisemanagement-tool\/\">Software f\u00fcr Reisemanagement<\/a> oder Projektmanagement: Die entsprechenden Anwendungen helfen den Mitarbeitern eines Unternehmens dabei, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, ohne viel Zeit investieren zu m\u00fcssen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein typisches Beispiel: Wer einen Gro\u00dfteil seines Tages damit verbringt, Zugverbindungen und Hotels zu buchen und alles aufeinander abzustimmen, hat weniger Zeit, zum Vorbereiten der Meetings, die im Rahmen einer Gesch\u00e4ftsreise anstehen. Dementsprechend wissen es viele Arbeitnehmer zu sch\u00e4tzen, wenn sie moderne Tools nutzen k\u00f6nnen, um noch effektiver zu sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die sich vom Rest ihrer Mitbewerber abheben m\u00f6chten, sollten darauf achten, einschl\u00e4gige Tools in unterschiedlichen Bereichen zu nutzen. Auf diese Weise entsteht ein digitales Konstrukt, das den hohen Anspruch des Arbeitgebers an sich selbst, aber auch die Wertsch\u00e4tzung seiner Mitarbeiter noch weiter betont.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_Nr_2_Eine_ueberzeugende_Work-Life-Balance\"><\/span>Tipp Nr. 2: Eine \u00fcberzeugende Work-Life-Balance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Arbeitgeber den Wunsch ihrer Mitarbeiter nach einer gesunden Work-Life-Balance nicht respektieren, laufen sie Gefahr, zur Zielscheibe <a href=\"https:\/\/gowork.de\/blog\/ratgeber\/10-konstruktiv-lernen-wie-geht-man-als-arbeitgeber-mit-negativem-feedback-um\/\">f\u00fcr negatives Feedback<\/a> zu werden. Daher ist es umso wichtiger, den Feierabend seiner Teammitglieder zu akzeptieren. Oder anders: Auch Chefs, die sich guten Gewissens als \u201eWorkaholics\u201c bezeichnen w\u00fcrden, sollten keine Mails nach Feierabend schreiben oder Anrufe t\u00e4tigen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die sich vorgenommen haben, die Work-Life-Balance ihrer Arbeitnehmer zu unterst\u00fctzen, k\u00f6nnen zudem gut beraten sein, \u00fcber die Einf\u00fchrung des Gleitzeitmodells nachzudenken. Dieses bietet vielen Menschen genau die Flexibilit\u00e4t, die sie erwarten. Immerhin ist es somit m\u00f6glich, zum Beispiel an einem Freitag fr\u00fcher Feierabend zu machen, weil ein gro\u00dfer Teil des Arbeitspensums unter der Woche schon aufgeholt wurde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_Nr_3_Ein_faires_Gehalt\"><\/span>Tipp Nr. 3: Ein faires Gehalt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vorweg: Zahlreiche Bewerber w\u00fcrden, wenn sie sich zwischen zwei Unternehmen entscheiden m\u00fcssen, nicht zwangsl\u00e4ufig den Arbeitsvertrag mit dem h\u00f6heren Gehalt w\u00e4hlen. Frei nach dem Motto \u201eGeld ist nicht alles!\u201c gibt es noch viele weitere Faktoren, die bestimmen, ob eine Arbeitgebermarke als attraktiv empfunden wird oder nicht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dennoch steht nat\u00fcrlich au\u00dfer Frage, dass Arbeitgeber bestrebt sein sollten, ein faires Gehalt zu zahlen. Was \u201efair\u201c im Einzelfall bedeutet, ist von verschiedenen Details, unter anderem von der Stelle, den erforderlichen Kenntnissen und der Erfahrung des Mitarbeiters in spe abh\u00e4ngig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Trotzdem w\u00e4re es als Arbeitgeber sicherlich naiv, anzunehmen, dass Bewerber vollkommen uninformiert zum Gespr\u00e4ch kommen w\u00fcrden. Viele nutzen das Internet und die einschl\u00e4gigen Seiten, um sich \u00fcber Durchschnittsgeh\u00e4lter und Co. zu informieren und k\u00f6nnen somit gut rechtfertigen, warum sich ihr Gehaltswunsch auf \u201eX Euro\u201c bel\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_Nr_4_Echte_Nachhaltigkeit_statt_Greenwashing\"><\/span>Tipp Nr. 4: Echte Nachhaltigkeit statt Greenwashing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vor allem j\u00fcngeren Arbeitnehmern ist es heutzutage wichtiger denn je, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich f\u00fcr den Umweltschutz einsetzt. Egal, ob es um <a href=\"https:\/\/adclear.de\/nachhaltiges-bauen\/\" rel=\"nofollow\" title=\"\">nachhaltiges Bauen<\/a> von Fabriken und B\u00fcrokomplexen, erneuerbare Energien oder um einschl\u00e4gige Spendenaktionen geht: Marken aus allen Branchen haben heutzutage die M\u00f6glichkeit, in ihrem Rahmen Standards zu setzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig ist es jedoch in jedem Fall, Greenwashing zu vermeiden. Hierbei handelt es sich um einen Vorwurf, dem sich in der Vergangenheit bereits viele Marken ausgesetzt sahen. Greenwashing bedeutet, lediglich vordergr\u00fcndig f\u00fcr Umweltschutz und Nachhaltigkeit zu stehen und entsprechende Engagements nur oberfl\u00e4chlich zu Marketingzwecken zu nutzen. Wurde das Image eines Unternehmens einmal mit derartigen Vorw\u00fcrfen gesch\u00e4digt, kann es schwer sein, sich am Markt wieder einen Namen als seri\u00f6se, nachhaltige Marke zu machen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_Nr_5_Feedbackgespraeche_auf_Augenhoehe\"><\/span>Tipp Nr. 5: Feedbackgespr\u00e4che auf Augenh\u00f6he<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Feedbackgespr\u00e4che sind wichtig, um sich kontinuierlich zu verbessern \u2013 sowohl als Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber. Daher braucht es eine Kommunikation auf Augenh\u00f6he \u2013 doch was bedeutet dies eigentlich genau? Wer als Vorgesetzter auf Augenh\u00f6he mit seinem Team spricht, gibt den einzelnen Mitgliedern zun\u00e4chst ausreichend Zeit, um sich auf das jeweilige Gespr\u00e4ch vorzubereiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es sollte von vornherein klar sein, welche Themen angesprochen werden. Im Zusammenhang mit ausf\u00fchrlichen Terminen empfiehlt es sich, hier auf eine Agenda zu setzen. Diese bietet den betreffenden Mitarbeitern die Chance, ihre eigenen Ansichten zu vertreten und Argumente vorzubereiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_Nr_6_Gemeinsame_Unternehmungen_als_Teambuilding-Massnahme\"><\/span>Tipp Nr. 6: Gemeinsame Unternehmungen als Teambuilding-Ma\u00dfnahme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Gemeinsame Unternehmungen k\u00f6nnen daf\u00fcr sorgen, dass ein Team besser zusammenw\u00e4chst. Hier ist es von Vorteil, wenn die entsprechenden Erlebnisse nicht nur interessant sind, sondern gleichzeitig Spa\u00df machen. Wer m\u00f6chte schon an einem Event teilnehmen, welches sich als Zeitverschwendung erweist?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Obwohl die Vorlieben, die Mitarbeiter mit Hinblick auf Teambuilding-Ma\u00dfnahmen haben, nat\u00fcrlich sehr individuell sind, zeigt sich oft, dass es vor allem die etwas actiongeladeneren Veranstaltungen sind, die sich einer besonderen Beliebtheit erfreuen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wer als Vorgesetzter sicherstellen m\u00f6chte, dass m\u00f6glichst alle mit der Auswahl einverstanden sind, kann im Vorfeld eine kleine Umfrage starten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_Nr_7_Employer-Branding_im_HR-Bereich\"><\/span>Tipp Nr. 7: Employer-Branding im HR-Bereich<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hierbei handelt es sich um mehr als nur einen Trend. Die Vorgehensweise, die mit modernem Employer Branding verbunden ist, ist klar definiert. Es geht darum, zu zeigen, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens dazu in der Lage sind, die Marke positiv zu beeinflussen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Demnach erkl\u00e4rt es sich von selbst, warum Employer Branding mittlerweile gerade im HR-Bereich eine derart wichtige Rolle spielt. Wie w\u00e4re es zum Beispiel damit, einen Bewerbungsaufruf als Video zu ver\u00f6ffentlichen, in dem einzelne Teammitglieder erkl\u00e4ren, warum es so viel Spa\u00df macht, in dem betreffenden Unternehmen zu arbeiten? Genau das wirkt oft besonders authentisch und kann \u2013 ganz nebenbei \u2013 den Zusammenhalt des Teams f\u00f6rdern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span>Fazit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Heutzutage ist es wichtiger denn je, potenziellen Mitarbeitern direkt Argumente f\u00fcr eine Bewerbung zu liefern. Die Attraktivit\u00e4t einer Arbeitgebermarke kann zu einem hohen Grad beeinflussen, ob sich nach einer Stellenausschreibung bei einem Unternehmen etliche Fachkr\u00e4fte oder nur ein paar wenige Bewerber melden.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig ist es nat\u00fcrlich unerl\u00e4sslich, kontinuierlich an der eigenen Marke als Arbeitgeber zu arbeiten. Viele Arbeitnehmer sind hier sehr aufmerksam und erkennen genau, ob ein Unternehmen in diesem Zusammenhang authentisch ist oder nicht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die gute Nachricht ist, dass sich die Vorteile einer attraktiven Arbeitgebermarke auf unterschiedlichen Ebenen zeigen und es auch mit Hinblick auf eine m\u00f6glichst geringe Fluktuation sinnvoll ist, entsprechend Zeit und M\u00fche zu investieren.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer sich heutzutage ein wenig detaillierter mit dem Arbeitsmarkt und seinen Charakteristika auseinandersetzt, erkennt schnell, dass Fachkr\u00e4fte heute gefragter denn je sind. 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